Nou, je bent gegaan en het gedaan. Je hebt een nieuwe baan gekregen (gefeliciteerd!) En nu ben je meer dan klaar om de wereld in brand te steken. Geweldig - behalve dat er nog één ding opdoemt: je moet ontslag nemen bij je huidige baan. (En daardoor voel je je een beetje zenuwachtig.)
Hoe zorgt u er op een rustige en professionele manier voor dat u het uitgaande verkeer goed krijgt wanneer u uw baan opgeeft en afscheid neemt van uw huidige werkgever? Overweeg deze stappen om ervoor te zorgen dat je exit veel meer op een sierlijke sashay lijkt dan op een onhandig ongeluk.
1. Denk na over de waarschijnlijke reactie en reactie
In een perfecte wereld ga je beleefd twee weken van tevoren op de hoogte stellen, een redelijke hoeveelheid tijd voorstellen waarin je zult blijven om projecten af te ronden, en misschien een vervanger te trainen. En je binnenkort-te-ex-werkgever zal dit plan met vreugde omarmen.
In de echte wereld speelt het vaak niet zo zwemmend. In het bijzonder zal je baas je soms bedanken voor je werk, je vragen vriendelijk je laptop, telefoon en ID-badge in te leveren en je dan de deur wijzen. Voordat u ontslag neemt, bereidt u zich (mentaal en logistiek) voor op de mogelijkheid dat uw aanbieding van twee weken wordt geweigerd. Houd uw dozen stand-by, voor het geval u ASAP moet verlaten.
2. Volg de juiste commandostructuur bij aankondiging
Als uw bedrijf een formele ontslagprocedure heeft, weet het dan en volg het. Zelfs als dat niet het geval is, wees er zeker van en waarschuw eerst de juiste persoon of mensen, omdat nieuws bijna altijd als een lopend vuurtje rondgaat als iemand stopt. Over het algemeen moet u dit direct aan uw directe supervisor vertellen, privé en - indien praktisch - tijdens een vooraf geplande vergadering. Niemand houdt ervan in een hinderlaag te worden gelokt door onverwacht nieuws. En je baas zal het zeker niet waarderen om het via de grapevine te horen.
3. Verduidelijk en formeel uw bedoelingen, schriftelijk
Zelfs als u in een klein, informeel kantoor werkt, verstevigt uw intentie om schriftelijk af te treden. Verduidelijk uw gewenste vertrekdatum en schets vervolgens hoe u de laatste dagen of weken wilt gebruiken. Heb je een project om af te ronden? Leg uit hoe u dat hier gaat doen. Biedt u aan om een vervanger te trainen? Spel het. Moet u een paar laatste klantbezoeken afleggen? Vermeld uw bedoelingen in deze brief.
Uw werkgever zal niet altijd willen dat u de tijd precies gebruikt zoals u aanbiedt, maar u ziet er zowel professioneel uit als alsof u samen handelt wanneer u een sterke, doordachte ontslagbrief presenteert (hier is een sjabloon die u kunt gebruiken) .
4. Wees op uw hoede voor de tegenbod
Als je ontslag neemt, kun je heel goed een curveball worden gegooid - in de vorm van een tegenbod. Soms, vooral als je een essentiële aanwinst bent voor een bepaald bedrijf, project of klantaccount, is de tegenbod enorm verleidelijk. (Ooit gehoord van de uitdrukking "geld naar het probleem gooien?" Dit is vaak precies wat paniekerige werkgevers doen.)
Hoewel er nooit een absoluut zwart-wit antwoord is op "Moet ik een tegenbod nemen?", Realiseer je dan dat werkgevers een moment opgelucht kunnen zijn als je ermee instemt te blijven, maar op de lange termijn boos. U kunt ook bekend worden als het vluchtrisico van het bedrijf of de afdeling, en dat is bijna nooit een goede zaak, vooral als uw werkgever te maken krijgt met bezuinigingen of ontslagen. Raad eens wie het makkelijkst is om te snijden? Als je daar mentaal buiten bent, voltooi het proces en vertrek zoals gepland. (Hier is wat meer informatie over tegenvallers.)
5. Bind de losse uiteinden vast
Je wilt toch niet bekend staan als de man die een ramp heeft verlaten? Natuurlijk niet. Ruim dus uw bestanden en zaken op voordat u op pad gaat. Maak het u en uw opvolger zo gemakkelijk mogelijk. Dit gaat een lange weg, zowel vanuit een logistiek oogpunt op korte termijn als wat betreft uw reputatie op lange termijn.
6. Blijf sterk
Dit hangt samen met uw reputatie op lange termijn en is een belangrijke laatste stap bij het aftreden en doorgaan naar een nieuwe baan. Blijf sterk. Ik zeg niet stormen in een gloed van glorie, helemaal niet. Ik zeg met vertrouwen vertrekken.
Wees gracieus en dankbaar voor je supervisor en collega's. Wees constructief en eerlijk (maar niet pissig) in je exit-interview. Heb niet het gevoel dat je iedereen te veel moet uitleggen waarom je vertrekt en waar je heen gaat als je dat niet wilt, maar neem zeker afscheid.
Sluit dit hoofdstuk elegant af en vier - dan alles wat nog komt.
