Je hebt twee interviews gehad met een nieuw bedrijf en ze zijn allebei buitengewoon goed verlopen. Nu is je gevraagd om een "laatste" ronde te spelen. Het is vanzelfsprekend om je optimistisch te voelen - en te beginnen met het plannen van hoe je het nieuws aan je huidige baas zult vertellen.
Maar zelfs als alles er veelbelovend uitziet, begin dan niet te doen alsof je de baan hebt totdat je het hebt. Als u in het begin te veel informatie over uw zoektocht naar een baan deelt, kan dit een lastige situatie voor u en uw baas zijn.
Het is natuurlijk geen geheim voor werkgevers dat hun personeel op elk gewenst moment rond kan kijken, maar er is een groot verschil tussen je baas wetende dat je op zoek bent naar een nieuwe baan, en zeker weten dat je dat bent .
Ik heb die les bijna op de harde manier geleerd. Ooit had ik drie slopende persoonlijke sessies meegemaakt, elk met meerdere mensen. Ik wist dat de dingen de goede kant op gingen, en de wervingsmanager gebruikte zinnen als "wanneer je begint, ik wil graag dat je eraan werkt …" Het bedrijf wilde dat ik nog een laatste keer als formaliteit binnenkwam, wat Ik ging ervan uit dat ze me de baan zouden aanbieden.
Dus kocht ik natuurlijk een fles champagne en ging naar huis om mijn ontslagbrief op te stellen, van plan hem de volgende ochtend aan mijn baas te overhandigen. Maar iets hield me tegen - ik wilde zo graag doorgaan naar de volgende gelegenheid, dat ik volledig negeerde dat ik de baan nog niet had.
Ik besloot me af te houden, en het is goed dat ik dat heb gedaan. Een paar dagen later, na nog een fantastisch interview, kreeg ik te horen dat het bedrijf had besloten om met een andere kandidaat te gaan. Het bleek dat de CEO een vriend had wiens dochter op zoek was naar werk, en zij kreeg de baan.
Als ik die ontslagbrief op eerste impuls had ingediend, zou ik mezelf in de ongelooflijk gênante positie hebben geplaatst om mijn kennisgeving in te trekken en te smeken om mijn baan te behouden, om nog maar te zwijgen over het wantrouwen dat mijn baas vrijwel zeker koestert, want een gevolg van de fake-out.
Aan de andere kant heb ik als manager helaas een aantal van mijn medewerkers deze fout zien volhouden. Neem dit scenario: ik had ooit een medewerker die me vertelde dat ze op het punt stond naar een nieuwe baan te zoeken. Ze beweerde dat ze me gewoon een waarschuwing gaf, maar ik kon het niet helpen om de situatie te interpreteren als een slecht vermomde bedreiging. Voor mij leek het erop dat de kennisgeving van haar geplande vertrek een spel was voor onderhandelingsmacht, waarbij ze veronderstelde (ten onrechte) dat ik zou proberen haar te verleiden om te blijven. Met andere woorden, ik zag haar bekentenis als een poging om me te dwingen haar meer te betalen.
Het onbedoelde gevolg was dat ik haar vanaf dat moment als een short-timer beschouwde. Ik vertrouwde haar niet langer om aan belangrijke projecten te werken uit angst dat ze slechts een deel van het werk zou voltooien, dan me zou dienen met nog een "heads-up" en een poging zou doen om te verhogen, wetende dat ik me niet kon veroorloven om haar van het project te verliezen . Tot op de dag van vandaag heb ik geen idee of de bedoelingen van die vrouw altruïstisch of zelfbediend waren, maar mijn indruk van haar was niet goed.
Dus als je begint met het zoeken naar een baan, denk dan aan de consequenties voordat je de kat uit de zak laat aan je werkgever, en doe het niet preventief. En nog belangrijker, zorg ervoor dat je wacht tot je een aanbieding hebt - schriftelijk - voordat je je ontslagbrief inlevert. Zelfs als je een paar interviews hebt genaaid, kan het een tijdje duren voordat je daadwerkelijk vertrekt, en je reputatie en kans op een positieve aanbeveling in de toekomst kan gemakkelijk worden beschadigd als je dit opzegt voordat je echt klaar bent om te stoppen.
Vergeet niet dat hoe je je huidige baan verlaat, net zo belangrijk is als hoe je aan de volgende begint. Het is moeilijk om uit elkaar te gaan, maar behandel je zoektocht en je vertrek zorgvuldig en respecteer je toekomstige werkgever en de kans is groot dat je nog steeds vrienden kunt zijn.
