Geweldig nieuws! Een personeelsmanager belde en wil dat je vanmiddag een interview komt halen. Je kunt je schema verplaatsen en je baas vertellen dat je een spoedtandartsafspraak hebt, maar in werkelijkheid heb je slechts 30 minuten om je voor te bereiden.
Ja, je had kunnen vragen over herschikken (en voor toekomstige referentie, dat is eigenlijk een goede optie), maar in je enthousiasme zei je "Absoluut!" En vroeg je om het adres van het hoofdkantoor. En je weet dat terugbellen en vragen om de tijd te veranderen een nee-nee is, omdat het lijkt alsof je moeite hebt om te denken aan je voeten.
Dus hier is het: Uw gids om u voor te bereiden op uw komende interview in 30 minuten.
Minuten 1 tot en met 10: Lees verder
Als je solliciteert voor een actuele, geposte positie, wil je deze doorlezen met een fijne kam. Als u het kunt afdrukken (dwz u bent thuis), doe het dan en omcirkel sleutelwoorden die naar u toe springen (denk aan: "sterke communicator" of "ervaren manager"). Als je het op je telefoon of tablet leest, maak dan screenshots zodat je het onderweg kunt bekijken als je extra tijd hebt.
Lees dan meer over het bedrijf. Bekijk de about-pagina en de missie, klik door sociale profielen of een blog om te zien welk nieuws of evenementen het bedrijf momenteel pusht. Google de organisatie en kijk wat het eerst komt.
Nee, je hebt geen tijd om artikel na artikel te lezen. Maar gewoon door krantenkoppen klikken en een idee krijgen dat de jaarlijkse liefdadigheidsinstelling van de organisatie volgende week is of dat deze in omvang verdubbelt, zal je minder het gevoel hebben dat je inhaalslag speelt wanneer je aankomt bij je interview.
Minuten 10 tot en met 20: Maak een match
OK, dus dit is wat je in minuten 1 tot en met 10 hebt geleerd: de organisatie is in transitie en de rol is voor een sterke communicator die goed samenwerkt met anderen. En dit is wat je tot nu toe in elk interview hebt geleerd: je wordt gevraagd om over jezelf te praten en de interviewer wil weten waarom je het beste bij je past.
In je arsenaal zou je een paar carrière-verhalen moeten hebben. Muse-schrijver Kat Boogaard suggereert zes hoofdtypen, waaronder voorbeelden van momenten waarop je een probleem oploste, als leider optrad en de altijd gewilde teamspeler was. Kijk voor nu terug door die schermafbeeldingen of die gemarkeerde positiebeschrijving of het notitiegedeelte van je telefoon en zie wat je hebt gemarkeerd.
Omdat samenwerking en communicatie de twee sleutels voor deze rol zijn, wil je sterke voorbeelden voorbereiden die laten zien hoe je die eigenschappen belichaamt. Als alternatief, als de rol iemand met moordende aandacht voor detail en de mogelijkheid om zelfstandig te werken zou oproepen, zou je je herinneren aan de tijd dat je een massale klantpresentatie hebt voltooid terwijl je baas op een telefoonvrije vakantie was.
Ik weet dat 10 minuten niet als veel tijd voelt. Maar als u zich helemaal op trefwoorden begeeft en die tijd besteedt aan het nadenken over hoe u kunt laten zien dat u een ervaren manager (of probleemoplosser of innovator) bent, maakt u zich klaar om de juiste opmerkingen te maken. Dit helpt je de voor de hand liggende vragen te beantwoorden en je zelfvertrouwen te versterken door vragen waar je minder op voorbereid bent. En als je niet zeker bent, ga dan terug naar deze eigenschappen om te onderstrepen hoe je een wedstrijd bent.
Gerelateerd : hier is een eenvoudige interviewtruc om te bewijzen dat je een goede pasvorm hebt (die niemand anders zal gebruiken )
Minuten 20 tot en met 30: vind iets unieks
Je weet dat de meest gekwalificeerde kandidaat niet altijd degene is die wordt aangenomen. Want als de interviewer een sollicitant niet echt kan herinneren, gaat ze hem niet aannemen. Dus nu je alle bij het boek beschreven manieren goed hebt doorgenomen (bijvoorbeeld: "Je wilt iemand met vijf jaar ervaring in het veld en ik heb er zes …"), denk erover na wat er aan de hand is om je gedenkwaardig te maken.
Om te beginnen, hebt u overdraagbare vaardigheden of andere kwalificaties die andere kandidaten minder waarschijnlijk hebben? Misschien maakt uw marketingmentaliteit u een aanwinst voor het technische team. Of de vaardigheden van uw mensen helpen u om in een kantoor te passen dat recent enkele behoorlijk ingrijpende veranderingen in management of richting had. Die extra facetten van uw kandidatuur helpen bij het opbouwen van de verhalen die u vertelt.
Herinner jezelf er ten slotte aan dat, tenzij dit het allereerste interview in je leven is - of, kras dat, de eerste keer dat je ooit contact hebt gehad met professionele contacten - je meer dan 30 minuten voorbereidingstijd hebt gehad. Als je een vriend van een vriend zou ontmoeten, zou je kunnen uitleggen wat je elke dag deed. Je zou kunnen delen wat je sterke punten zijn en waarom je je aangetrokken voelt tot een bepaald werkveld.
Dus stop met je te concentreren op het feit dat je tijdrovend bent en besteed in plaats daarvan je 30 minuten aan het nemen van de bovenstaande stappen. Op die manier kun je het interview ingaan en jezelf vertellen dat je dit kunt doen, want dat kan!
(PS Moet je je CV ook in slechts 30 minuten bijwerken? Dit is hoe.)
