Je hebt de dag doorgebracht met het verzenden van cv's en het voltooien van applicaties. Net als je op het punt staat je laptop opzij te duwen om te ontspannen, zie je het.
Precies daar, smeer wat in het midden van de voorlaatste positie op je cv - een verkeerd gespeld woord. Waarschijnlijk hoort u niets van die recruiters of managers. Als je net een paar minuten de tijd had genomen om je sollicitatie te bespreken, heb je het misschien over het grote interview dat je volgende week hebt in plaats van door te gaan met het sturen van cv's naar de afgrond.
Wanneer je bezig bent met solliciteren, is aandacht voor detail van cruciaal belang. Hier is een handige checklist met belangrijke dingen die u moet doen voordat u op Verzenden drukt.
1. Lees de volledige vacature
We weten dat je graag werk zoekt, maar zorg ervoor dat je de hele vacature aandachtig leest voordat je reageert. Waren er specifieke aanwijzingen voor het benoemen van je cv en andere materialen bij het solliciteren? Heeft de vacature u een specifieke tijdlijn gegeven voor wanneer iemand contact zal opnemen of wanneer het goed is om op te volgen? Let altijd op speciale instructies.
En het inhuren van managers verkleint de kandidatenpool graag door gedetailleerd georiënteerde vragen te stellen, dus geef reflectieve en ijverige antwoorden.
2. Zorg ervoor dat uw materialen vlekkeloos zijn
Dit is een no-brainer, en toch is het zo eenvoudig om een zorgeloze fout je uit de running te slaan. Of u nu een interne of externe kandidaat bent, uw bekendheid met de organisatie is geen reden om informeel te solliciteren. Vermijd lingo, afkortingen en jargon.
Zorg ervoor dat alles grammaticaal correct is en dat er geen spelfouten zijn. En als je alles een paar keer hebt gecontroleerd, stuur je het naar een vriend. Je kunt het zelfs via Grammarly uitvoeren (dat klopt, er is een app voor). Kortom, er is geen excuus voor hun / zij / zij fouten in uw toepassing.
3. Maak uw applicatiematerialen voor de specifieke rol
Er bestaat niet zoiets als een sollicitatiebrief en u moet dat bericht aanpassen voor elke aanvraag die u indient. Hoewel er een paar fragmenten zijn die je voor elke letter kunt gebruiken, is het het beste om opnieuw te beginnen, zodat je je kunt concentreren op je publiek en je talenten kunt verkopen.
En hetzelfde geldt voor je CV. Probeer een overzicht te geven van prestaties die relevant zijn voor de functie en de aandacht van een wervende manager zullen trekken.
4. Vergeet het 'waarom' niet
Vaak vergeten we het belangrijkste - het waarom. Waarom wil je voor dit bedrijf werken en waarom ben je de beste kandidaat voor de functie? Als je die vragen niet kunt beantwoorden, is het tijd om te overwegen of je je zou moeten aanmelden.
5. Neem een stap terug en bekijk
Je hebt één kans om te solliciteren en de beste indruk te maken. Dus voordat je op Verzenden klikt, geef je sollicitatie nog een keer door en zorg ervoor dat je alle instructies in de vacature hebt gevolgd. Je wilt nooit contact opnemen met een recruiter nadat je hebt gesolliciteerd om op een fout te wijzen die je hebt gemaakt omdat je niet grondig hebt gelezen.
6. Ruim je sociale media op
Helaas eindigt het werk niet bij uw sollicitatie. Als je je stand-up routine hebt getest via Twitter, wil je die NSFW-grappen verwijderen. Verwijder alles dat door een recruiter als ongepast zou kunnen worden beschouwd uit uw sociale mediakanalen. En luister, we krijgen dat je van ambachtelijk bier houdt, maar misschien wil je die Instagram-feed privé maken.
Het is ook tijd om de spinnenwebben van je LinkedIn-profiel af te schudden. Zorg ervoor dat u uw verantwoordelijkheden en prestaties op eerdere posities hebt gedetailleerd en dat al uw informatie juist en actueel is.
We begrijpen het. U wilt meteen beginnen met het boeken van interviews, maar neem de tijd om de vacature door te nemen en zorg ervoor dat uw activa in orde zijn. Aandacht voor detail is essentieel, en kan uw kansen op het landen van een interview maken of breken.
