Er is minstens één in elk kantoor - die vrouw die het gewoon voor je lijkt te hebben. Wat je ook zegt of doet, ze is daar met een bijtende opmerking, gewoon op zoek naar de kans om je (of beide) in diskrediet te brengen of in verlegenheid te brengen.
En hoewel wij, dames, al lang bekend staan om ons verstand te gebruiken om veldslagen te winnen in plaats van onze vuisten, kunnen aanvallen als deze je nog steeds het gevoel geven dat je een bokszak bent, zelfs als je niet de blauwe plekken hebt om ervoor te laten zien.
Vandaag moet ik echter een bekentenis afleggen: ik ben de aanstootgevende partij geweest. Ja, ik weet het, ik ben er niet trots op. Maar ik hoop dat, door volledig eerlijk te zijn over wat ik dacht, je een beter inzicht in je eigen werkplek-nemesis hebt en veel beter uitgerust bent voor de volgende verbale aanval.
Hier is het verhaal: een paar jaar geleden werkte ik met een vrouw waarvan ik er nog steeds van overtuigd ben dat ze puur voor haar uitgebreide decollete was aangenomen (we zullen haar Sally noemen). Ik moet toegeven dat dat alleen haar niet tot mijn minst favoriete persoon heeft gemaakt - het is niet alsof ze het kon helpen, toch? Maar toen ze zich aan mij voorstelde als een consultant die was ingehuurd om mijn werk te doen, kwamen de klauwen tevoorschijn.
Hoewel ze zich blijkbaar niet bewust was van het feit dat onze rollen elkaar duidelijk overlappen, wilde ik ervoor zorgen dat ze wist dat ze niet welkom was en besloot ik mijn toevlucht te nemen tot mijn achtste-graads recesaanvalstrategie.
Zoals ik al zei, niet mijn beste moment (en sorry, Sally), maar ik heb wel een paar lessen uit deze ervaring geleerd. Hier zijn drie strategieën die u kunt gebruiken om uw kleine collega te helpen bestrijden.
Krijg perspectief
Nadat ik mezelf had neergezet en aan mijn acties had gedacht, realiseerde ik me dat ik nooit had overwogen waar Sally vandaan kwam in dit alles.
Om eerlijk te zijn, had ik geen idee wat haar werd verteld toen ze werd aangenomen. Misschien is haar niet verteld dat iemand haar nieuwe rol al heeft vervuld. (Of, erger nog, misschien werd haar verteld dat ik de klus niet klopte.) Zodra ik begon te overwegen hoe de dingen er vanuit haar gezichtspunt uitzagen, was het voor mij veel moeilijker om zo kritisch te zijn, en werd ik gedwongen om de mogelijkheid te accepteren dat we allebei verkeerd waren geïnformeerd over elkaars rollen.
Als je de liefde van een collega niet voelt, probeer dan zeker te begrijpen waar ze vandaan komt - maar probeer ook jouw kijk op dingen met haar te delen. Als u uw collega kunt helpen uw omstandigheden te begrijpen, helpt u ook de miljoen (of meer) aannames die ze over u heeft te verdrijven, haar te helpen de dingen in een nieuw licht te zien en, hopelijk, haar aan te moedigen haar leeftijd te handelen.
Laat een paar groeien
De gevechten die je op kantoor tegenkomt, laten misschien geen sporen na, maar je ego zal zeker wat slagen nemen. Hoewel ik eerder ervan overtuigd was dat Sally van een ziel was beroofd, realiseer ik me nu dat het waarschijnlijk niet zo geweldig voelde toen ze opdook voor een evenement en haar naamplaatje verkeerd gespeld was (elke keer), of wanneer niemand leek te willen praat met haar, of wanneer haar collega's haar constant vroegen om voor de honderdste keer te verduidelijken: "Wat doe je precies?" (en, ja, ja - dat zijn volledig fictieve voorbeelden).
Als ik Sally was, zou ik in de verleiding zijn gekomen om me in een hoek te verbergen totdat het veilig was om naar huis te gaan, maar dat lost natuurlijk nooit het probleem op. Integendeel, Sally had gemakkelijk mijn respect kunnen verdienen - en me onmiddellijk op mijn plaats kunnen zetten - door me op mijn kinderachtige acties te roepen.
Als iemand opzettelijk probeert je neer te halen of je leven ellendig te maken, neem het dan niet. Je hoeft dat gedrag op je werk niet te verdragen, en ook al is het moeilijk, voor jezelf opkomen en iemand confronteren kan precies zijn wat nodig is om haar voorgoed af te sluiten.
Ken je vijand
Natuurlijk is er misschien niets dat je echt kunt doen om de vechtwoorden van je collega volledig te onderdrukken. In deze gevallen stel ik de klassieke gevechtsstrategie voor die adviseert 'ken je vijand en ken jezelf'. Het was effectief in feodaal China en het is ook een slimme aanpak voor het kantoor.
Nadat ik had ingezien hoe onprofessioneel mijn reacties waren, besloot ik deze zelf te proberen. Ik begon wat meer over mijn vijand te leren - specifiek haar motivatie om deze rol te spelen.
Wat ik ontdekte was pijnlijk eenvoudig. Ik zal hier niet ingaan op de roddel, maar het volstaat om te zeggen dat, toen ik eenmaal begreep waar ze echt naar op zoek was (hint: het was niet mijn taak), ze een veel minder bedreiging werd.
Als iemand een probleem met je heeft op het werk, neem dan de tijd om wat onderzoek naar haar te doen. Snuffel natuurlijk niet in haar archiefkasten, maar Google haar, lees artikelen die ze heeft geschreven en stel terloops vragen aan haar collega's over haar.
Een beetje meer begrijpen over je vijand, waar ze vandaan komt, en waar ze misschien naar op zoek is, kan het gevecht niet beëindigen, maar het kan je een beetje beter doen voelen over de situatie.
Het is een feit in het leven, niet iedereen zal je leuk vinden, maar dat betekent niet dat je neerbuigende opmerkingen moet maken. Door wat tijd te nemen om de vijand van je werkplek te deconstrueren, kun je er misschien achter komen waar haar vijandigheid vandaan komt en dienovereenkomstig reageren. En, zo niet, versla haar in haar eigen spel, en maak er een punt van om haar te overtreffen door een uitstekend werk te doen en nooit naar haar niveau te bukken. Geloof me, ik neem vanaf nu mijn eigen advies hierover!
