De komst van de nieuwe baby van je mannelijke CEO kan je ertoe brengen om extreem kleine schoenen voor hem te kopen - of je zou kunnen hopen dat hij een babymeisje heeft.
Waarom? Het blijkt dat het geslacht van het pasgeboren kind van je mannelijke CEO misschien je salaris kan beïnvloeden, meldt The Wall Street Journal .
Volgens een studie van 18.000 mannelijke CEO's bij 10.655 particuliere bedrijven in Denemarken tussen 1996 en 2006, toen genoemde CEO een baby heeft, dalen de salarissen van zijn werknemers met 0, 2% per jaar.
Als die baby een zoon is, dalen die salarissen met 0, 4%. Als die baby een dochter is, komt het vaker voor dat de lonen stijgen: mannelijke werknemers zien een stijging van 0, 6%, terwijl vrouwelijke werknemers een verrassende stijging van 1, 1% zien. Als de baby een zoon is, maken vrouwelijke werknemers het nog steeds beter: hun salarissen krimpen slechts met 0, 2%, terwijl die van mannelijke werknemers 0, 5% dalen.
Deze effecten zijn met name opmerkelijk wanneer de baby in kwestie de eerste is van zijn of haar vader.
Het artikel, door onderzoekers van de Universiteit van Aalborg in Denemarken, en de business schools van de Universiteit van Maryland en Columbia University, stelt dat de reden waarom de salarissen van vrouwen beter zijn ongeacht het geslacht van het kind, te wijten is aan een verandering in het perspectief van de nieuwe vader. "Vorig onderzoek toont aan dat mannen achting voor hun vrouwen hebben als ze moeder worden, " merk op dat de auteurs van de studie, die vinden dat deze verandering leidt tot een vergelijkbare toename van achting voor vrouwelijke werknemers. "Andere studies hebben ook aangetoond dat mannen soms meer om het welzijn van anderen geven na het hebben van een dochter, " schrijft The Journal .
Natuurlijk betekent dit niet teveel voor je dagelijkse leven op kantoor, maar wie weet? Misschien is de beste tijd om een verhoging van je mannelijke baas te vragen kort na de geboorte van zijn dochter (kleine schoenen in de hand).
