Als je eenmaal door een interview bent gekomen, vreest je aanvankelijke sollicitant (welke vragen zullen ze stellen? Hoe lang duurt het om daar te komen?) Meestal vervangen door een nieuwe set: vonden ze je leuk? Ben je beter dan de andere kandidaten? Word je teruggebeld voor de tweede ronde? En het helpt natuurlijk niet als goedbedoelende vrienden je bombarderen met vragen om erachter te komen hoe de grote dag verliep. Als je het maar wist!
Goed nieuws: Richard Bolles van welke kleur is jouw parachute? roem is hier om te helpen. In zijn recent gepubliceerde boek, Guide to Rethinking Interviews , geeft hij advies voor het hele interviewproces. Een deel van het boek dat voor mij (en waarschijnlijk jij) bijzonder interessant is, gaat over hoe je kunt zien of je interview goed verloopt. Het signaal, legt hij uit, is vrij eenvoudig:
Hoe meer het tijdsbestek van de vragen van de interviewer zich verplaatst van het verleden naar de toekomst, des te gunstiger kunt u aannemen dat het interview voor u gaat. Aan de andere kant, als de vragen van de interviewer altijd stevig in het verleden blijven, is dit een slecht teken.
Hij adviseert u om snel en stil het tijdsbestek te noteren van de vragen die u worden gesteld naarmate het interview vordert. Als het interview razendsnel verloopt (en ervan uitgaande dat de wervingsmanager zich niet aan een script met vooraf bepaalde vragen houdt), moeten de vragen vijf voorspelbare fasen doorlopen.
- Het verre verleden
- Het onmiddellijke verleden
- Het heden
- De onmiddellijke toekomst
- De verre toekomst
Een vraag uit het "verre verleden" klinkt misschien als: "Hoe bent u begonnen op dit gebied?" En een vraag uit het "onmiddellijke verleden" zou meer in de trant zijn van: "Vertel me eens over een groot project dat u het meest leidt recente positie. "Een" huidige "vraag richt zich meer op uw huidige interesses en vaardigheden zoals, " Aan wat voor soort projecten zou u willen werken? "En tot slot kunnen" onmiddellijke toekomstige "vragen gaan over het plannen van het volgende interview, terwijl "Verre toekomst" -vragen zijn waarschijnlijk een variatie op de standaard, "Waar zie je jezelf over 10 jaar?" (Hier zijn nog 31 vragen die je misschien worden gesteld.)
Natuurlijk zullen niet alle interviews deze structuur volgen (dus geen reden tot paniek), maar het doet geen pijn om hier bij je volgende interview aandacht aan te besteden. Als uw vergadering inderdaad deze structuur volgt, kan dit u een broodnodige zelfvertrouwen geven. Of, als je merkt dat het een half uur duurt en de vragen van je interviewer in het verleden nog steeds vastzitten, beschouw het dan als een teken om echt indruk te maken. Probeer verhalen te vertellen in de antwoorden van je interview om op een meer memorabele manier te pronken met je vaardigheden, of neem een kans op deze vijf manieren om de interviewer te laten zien dat je een geweldige huurder bent.
Wat het geval ook is, overweeg deze kleine truc een ander hulpmiddel om succes te interviewen.
