Heb je ooit een baas gehad die altijd bij je zat? Wie heeft je de moeilijkste projecten toegewezen, je vastgehouden aan de meest onrealistische verwachtingen en leek het over het algemeen voor je te hebben?
Ik heb. Eigenlijk zit ik er nu middenin. Sinds ik aan mijn meest recente baan begon, heb ik het gevoel dat ik de slechte kant van mijn baas heb gehad. Hij vraagt me voortdurend hoe ik mijn tijd doorbreng en wat ik voor elkaar krijg, waardoor ik het gevoel heb dat het niet genoeg is, waarmee ik ook reageer. Bovendien besloot hij onlangs om me een speciaal project toe te wijzen - een project waarbij we nauw met elkaar moeten samenwerken. Waarom? In mijn gedachten is het duidelijk, zodat hij me in de gaten kan houden.
Maar na eindeloos klagen bij mijn vrienden en familie over deze baas die het duidelijk voor me heeft, wees iemand er wijselijk op dat ik eigenlijk het verkeerde gezichtspunt zou kunnen hebben - en dat deze vreselijke baas in feite op die manier zou kunnen handelen voor een reden.
En hoewel dat besef mijn leven voorlopig misschien niet eenvoudiger maakt, geeft het me een beetje gemoedsrust om te weten dat ik misschien niet gedoemd ben voor altijd op de slechte lijst van deze man te staan.
Dus als je een baas hebt die niet van je af wil, neem dan even de tijd om deze alternatieve verklaringen te overwegen.
1. Je baas wacht op jou om jezelf te bewijzen
Een goede baas houdt zijn of haar team meestal aan hoge normen. Maar als je het nieuwste lid van het team bent en je baas niet bekend is met je houding, inzet en kwaliteit van het werk, betekent dit dat je misschien beter wordt onderzocht dan de anderen.
Klinkt dat oneerlijk? Het kan zeker zo voelen, maar zet uzelf in de schoenen van uw manager: hij heeft een hechte groep werknemers en weet wat hij van elk van hen kan verwachten: hoe ze werken, hoe ze communiceren en wat ze zullen produceren. Wanneer iemand nieuw bij dat team komt, wil hij haar natuurlijk goed in de gaten houden totdat ze laat zien dat ze dezelfde kwaliteit kan leveren als de andere teamleden.
De uitdaging voor jou, nu, blijft sterk totdat je dat punt bereikt. Het kan gemakkelijk zijn om onder de druk af te brokkelen - je afvragend waarom je baas op je kleinste fouten wijst, je de moeilijkste opdrachten geeft en je werk nauwer in de gaten houdt dan je collega's. Maar als je eenmaal hebt bewezen dat je een superster bent, heb je het respect van je manager en kun je eindelijk ademen.
2. Je baas denkt dat je meer kunt
Als je constant wordt gedwongen om meer te doen dan je aankan of harder werk dan je gewend bent, is het misschien niet dat je baas je probeert te stoppen om te stoppen - maar dat hij of zij weet dat je in staat bent of meer en toont je wat stoere liefde om die mogelijkheid aan te moedigen.
Ik heb het meegemaakt en als voormalig manager ben ik er ook de bron van geweest. Toen ik een werknemer aanspoorde die het talent had om zijn huidige positie te overstijgen, deed ik er alles aan om hem die kant op te duwen. Dat betekende soms dat hij hem een opdracht gaf, maar minder begeleiding dan ik zou geven aan een van zijn teamgenoten, wetende dat hij het talent en de drive had om het zelf te doen - en mogelijk op een manier die beter was dan ik had kunnen adviseren.
Heeft het wat extra druk op hem uitgeoefend - en waarschijnlijk wat extra frustratie bij hem veroorzaakt? Zeker. Maar het duwde hem ook om meer te bereiken dan als ik hem had gecodd en zijn werk gemakkelijk had gemaakt.
Dat wetende, probeer ik nu aan de optimistische kant te denken en realiseer ik me dat een stoere baas me gewoon probeert te duwen om mijn potentieel te bereiken. En zelfs als dat niet zijn of haar expliciete doel is, kan het toch mijn kans zijn om het te doen.
3. Je werk is een weerspiegeling van je baas '
Als een werknemer die aan de frontlinies werkt, spreken uw cijfers voor zich: het bedrag in dollars van uw recente verkopen, uw klanttevredenheidsranglijsten, het aantal telefoontjes dat u aanneemt en de succespercentages van uw recente projecten.
Maar een manager wordt niet geëvalueerd op basis van zijn eigen nummers (omdat hij meestal niet het grootste deel van de verkoop doet of belt of problemen oplost) - hij wordt beoordeeld op de uwe.
Dat betekent niet automatisch dat extra, ongewenste aandacht van je baas een indicatie is dat je het slecht doet. Denk er eens over na: misschien bereidt je baas zich voor om een verhoging of een promotie te vragen, of de hogere ups dwingen hem plotseling om een agressief doel te bereiken. Als de cijfers die hij beoordeelt, rechtstreeks door zijn team worden gegenereerd, gaat hij ze voor de best mogelijke cijfers pushen.
Het lijkt misschien alsof je extra hard wordt gepusht - en dat ben je ook. Maar het heeft misschien niet zoveel met jou als individu te maken als je denkt. Het is mogelijk meer gebaseerd op de prestaties van uw manager.
Als je een stoere baas hebt, neem dan moed. Het is misschien niet zo dat hij of zij het echt voor je heeft. Als je het nog wat langer volhoudt - en je uiterste best doet - zul je het tot leven brengen.
