Maakt het inhuren van managers uit waar je naar school ging?

Dit artikel is van onze vrienden op LearnVest, een toonaangevende site voor persoonlijke financiën.

Maakt het echt uit of het diploma dat u ontvangt de naamsbekendheid van de Ivy League draagt?

Dat hangt af van wie je het vraagt. Als het een 17-jarige is die uit een SAT-waas komt, is het waargenomen prestige van haar toekomstige alma mater het allerbeste. Het is waarschijnlijk veilig om te zeggen dat hetzelfde geldt voor haar ouders.

Maar als u zakelijke leiders vraagt, is het antwoord dat u waarschijnlijk zult horen: het is echt niet zo'n groot probleem.

Twee enquêtes uitgevoerd door Gallup namens de Lumina Foundation, een organisatie die zich inzet om het percentage Amerikanen met een post-middelbare schooldiploma te verhogen, ontdekten dat het inhuren van managers niet zo belangrijk was als hun nieuwe medewerkers hun hbo-opleiding ontvingen.

Wat volgens de meer dan 600 ondervraagde bedrijfsleiders belangrijker is, is de kennis van de kandidaat in het veld en haar toepasbare vaardigheden. Zelfs de universiteits-majoor van een kandidaat woog zwaarder dan de pedigree van haar school: 28% van de ondervraagden vond haar majoor "zeer belangrijk" in de aanwervingsbeslissing, terwijl slechts 9% hetzelfde gewicht gaf aan de instelling op haar diploma.

Ondertussen bleek uit Gallup's tweede onderzoek onder Amerikaanse volwassenen in het algemeen dat het grote publiek veel waarde hecht aan de instelling. Op de vraag hoe belangrijk ze het college van een kandidaat vinden voor een personeelsmanager, zegt 30% dat het 'heel belangrijk' is, en een verrassende 47% vindt hetzelfde over hogeschoolstudenten.

Dus wat betekent dit voor enthousiaste werkzoekers? Gallup verwoordt het goed: "Een baan vinden en langdurig succes behalen in je carrière kan in toenemende mate afhangen van het aantonen van echte waarde voor werkgevers door ervaring en gericht leren - en steeds minder op graden, zelfs als ze van prestigieuze universiteiten zijn."