Na lang genoeg in de executive recruitment-industrie te hebben gewerkt om het allemaal te zien, is er niets ergers dan een kandidaat die te enthousiast is voor de functie in kwestie. Vooral omdat de persoon zeer gekwalificeerd is voor de taak, maar zichzelf uiteindelijk als wanhopig afbeeldt. (Of, erger nog, een beetje als een stalker.)
Ja, je moet in elk interview duidelijk maken dat je de baan wilt waarvoor je solliciteert, maar je wilt de wervingsmanager nooit de indruk geven dat je alles neemt wat je wordt aangeboden.
Het is een dunne lijn tussen opgewonden zijn en overdreven zijn. Dus, met dat in gedachten, zijn hier enkele interview-do's en don'ts:
Doe: uw onderzoek naar het bedrijf
Ontdek wat de pers over uw bedrijf zegt en volg het op sociale media om een idee te krijgen van zijn persoonlijkheid. Aan welke projecten werkt het? Wat zijn de grootste sterke punten van de afdeling - en waar past jouw ervaring in? Kortom, studeer voordat je naar binnen gaat, zodat je kunt bewijzen dat je niet alleen een baan wilt, maar deze baan.
Niet doen: probeer je vuist te hameren op wat je in een gesprek hebt geleerd waar het niet past
Dit bewijst niet dat je je onderzoek hebt gedaan; het bewijst gewoon dat je niet goed luistert. Zorg ervoor dat elk onderzoek waaraan u werkt in gesprek zinvol is en een vraag beantwoordt die u werd gesteld.
Do: onderzoek de mensen met wie je een interview hebt
Weet precies wat ze binnen het bedrijf doen en wat ze eerder deden. Je hoeft niet diep in Facebook-profielfoto's te graven, maar je moet rondneuzen op sociale media om een idee te krijgen van hun persoonlijkheden. Houdt hij van grappen? Houdt ze van inspirerende mantra's? Hoe meer u weet, hoe gemakkelijker het zal zijn om de juiste toon te slaan.
Niet doen: Uw Stalker-status bevestigen.
Kom pas in contact met mensen met wie je op LinkedIn hebt geïnterviewd nadat je een vacature hebt ontvangen. En buiten de professionele bio, houd je social media stalking details op de DL. Niet, ik herhaal het niet, breng eigenlijk details naar voren in een gesprek. Gebruik gewoon je onderzoek om een gevoel voor de persoonlijkheid van de persoon te krijgen.
Doen: op tijd aankomen
En op tijd bedoel ik vijf minuten te vroeg. Opmerking: u kunt eerder aankomen als u zich zorgen maakt over vertragingen in het verkeer of het openbaar vervoer. Ga gewoon niet naar het eigenlijke kantoor totdat het tijd is voor je interview. Gebruik in plaats daarvan de extra tijd om een keer snel een keer te doen en haal een paar keer diep adem.
Niet doen: te vroeg aankomen
En met te vroeg bedoelen we iets eerder dan vijf minuten voor uw geplande tijd. Deze dingen zijn gepland met een reden, en de reden is dat het de aangewezen tijd is die gereserveerd is voor je interview. Als je eerder verschijnt, verander je meteen in een overlast voor de persoon met wie je ontmoet.
Doen: vraag om een tijdlijn voor de volgende stappen
Het is eerlijk om te willen weten hoe snel het bedrijf de positie wil invullen en hoe het proces hypothetisch zou verlopen. Het is een geweldige vraag om aan het einde van een interview te stellen als het nog niet is behandeld.
Niet doen: Volg de tijdlijn tot op de seconde
Personeelsmanagers zijn drukbezette mensen. Je hebt misschien de hele dag om na te denken over hoe dat interview is verlopen, maar ze werken er hard aan om de functie in te vullen en hun andere taken te voltooien. Als ze vrijdag een antwoord beloofden, en het is dinsdag van de volgende week, dan is het OK om op te volgen - maar het opvolgen van de ochtend van de exacte datum is agressief. Als u geen antwoord krijgt, is er meestal een reden. Niemand zit voor de lol op een antwoord.
Do: beëindig het interview beleefd
"Bedankt voor uw tijd" en een goede, stevige handdruk doet wonderen.
Don't: Beëindig het interview met een invasie van persoonlijke ruimte
Dat geldt voor een knuffel, of zelfs blijven hangen alsof je meer informatie verwacht of een bevestiging dat je bent aangenomen.
Do: Follow-up na het interview
Dit is verplicht. Tegen het einde van de dag moet u een eenvoudige e-mail sturen met de tekst 'Bedankt voor het nemen van tijd voor uw dag. Ik heb er echt van genoten om jou en je bedrijf beter te leren kennen. ”Bonuspunten als je het kunt personaliseren.
Niet doen: Follow-up, dan Follow-up en vervolgens Follow-up
Volg daarna opnieuw. Als de personeelsmanager zou zeggen dat hij contact met u zou opnemen, zal hij dat doen. Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan, kunnen dagen aanvoelen als weken, en het is heel gemakkelijk om de tijdsperceptie uit het oog te verliezen met het proces. Dit is waar u gemakkelijk in de problemen kunt komen door overdreven ijverig te zijn met uw "informele" check-ins.
Do: Onthoud dit is een tweerichtingsverkeer
U moet niet alleen indruk maken op het bedrijf, maar het bedrijf moet indruk op u maken. Vergeet niet dat het krijgen van het aanbod slechts de eerste stap is - zorg ervoor dat dit een plek is waar u elke dag wilt werken.
Niet doen: neem het interviewproces persoonlijk
Als dingen niet zo snel verlopen als je zou willen, onthoud dan dat je niet alleen bent. Het vinden van een geweldige nieuwe baan kost tijd en het doorstaan van een lange zoektocht is een situatie die de meeste mensen op een bepaald moment hebben meegemaakt. Jezelf in elkaar slaan is van geen enkele waarde en saboteert alleen je zelfvertrouwen.
