Je kunt debatteren of sollicitatiebrieven zo dood zijn als je wilt, maar dat neemt niet weg dat sommige managers die ze aannemen, ze blijven lezen, en voor die mensen is wat je schrijft nog steeds belangrijk. Dat wetende, is het de moeite waard om na te denken over welk bericht je wilt verzenden.
En nee, de boodschap moet niet simpelweg 'Huur mij' zijn. De toepassing van iedereen kan worden samengevat met die twee woorden. De beste voorbeelden hebben altijd een 'omdat' bijgevoegd dat verklaart waarom u het verdient om aangenomen te worden.
Met andere woorden, als je je hele brief in één regel zou destilleren, zou het zijn: "Huur mij in, omdat ik veel relevante ervaring heb", of "Huur mij in, omdat je een bedrijf met twee personen bent en ik weet hoe je een hoop hoeden kunt dragen naarmate de dingen evolueren, 'of het immer populaire, ' Huur me in, want ik ben ongelooflijk enthousiast over deze positie. '
Zoals je misschien hebt gemerkt, is die laatste regel niet zo sterk als de eerste twee - althans niet naast de vleermuis. Hoewel het deelt waarom je geïnteresseerd bent, staat er niet in wat je aan de rol zou toevoegen. Het dekt alleen je passie voor de functie. Natuurlijk ben je enthousiast over de functie, verliefd op het bedrijf en geobsedeerd door de industrie. Maar hoewel je doel misschien is om jezelf te onderscheiden als iemand die net dat beetje extra doet omdat je echt om je geeft, ga je uiteindelijk op in een menigte van notities die van fanmail houden.
Begrijp me niet verkeerd: enthousiasme kan een sterk verkoopargument zijn. Maar je moet het correct inpakken, zodat het spreekt over hoe je een capabele aannemer kunt zijn. Hier leest u hoe u drie van de meest voorkomende (en slechtste) lijnen opnieuw kunt inlijsten:
Oude lijn: "Ik heb gedroomd over werken voor jaren"
Nieuwe regel: "Ik heb gemerkt dat het bedrijf onlangs is verschoven"
Zeggen dat je altijd al ergens wilde werken, betekent eigenlijk niets. Ten eerste kan iedereen die claim maken. Ten tweede heb je er misschien altijd al van gedroomd om een geweldige kok te zijn, maar als je nooit tijd in de keuken doorbrengt, ben je niet gekwalificeerd om een banketmaaltijd te bereiden.
Als u een organisatie daadwerkelijk hebt gevolgd sinds de website in bèta was, is dat een duidelijk voordeel. Je krijgt duidelijk de doelgroep en je hebt een sterk gevoel voor de evolutie van het bedrijf. Deze twee feiten zouden u een waardevollere huurder maken dan iemand die het bedrijf tegenkwam.
Dus concentreer u op de tastbare manier waarop uw geschiedenis bij het bedrijf u in staat zou stellen snel aan te passen en aan het werk te gaan. Door te vermelden dat de organisatie de berichten of de verpakking lijkt te hebben verschoven, of iets dat alleen iemand die daar werkte of echt van het product hield, zou weten, maakt u duidelijk dat u vanaf de eerste dag een geïnformeerde mening zou kunnen geven.
Oude regel: "Ik wil deze baan meer dan je kunt geloven"
Nieuwe regel: "Ik was opgewonden om een van de belangrijkste verantwoordelijkheden te zien is"
Veel mensen maken zich zorgen dat hun sollicitatiebrieven stijf en robotachtig klinken. Dus ze vergissen zich in het andere uiterste, waardoor het klinkt alsof ze tegenover de tafel zitten van de personeelsmanager en hem of haar vertellen hoeveel ze echt de rol willen. Niet alleen kan deze regel worden weergegeven in iemands sollicitatiebrief (dat wil zeggen dat het je helemaal niet onderscheidt), maar je wilt nooit dat iemand het woord "baan" voor "relatie" kan verwisselen en je notitie als een toespraak kan laten lezen uit de bachelor .
In plaats van je liefde voor een rol te belijden, zoek je naar een specifiek aspect van de functiebeschrijving waarvoor je perfect geschikt bent. Een manier om dit te doen is om jezelf vervolgvragen te stellen: waarom wil je deze baan zo graag? Over welk element ben je het meest enthousiast? Waarom ben je beter in die taak dan andere mensen die dezelfde rol spelen?
Gebruik de antwoorden om uit te zoeken waarom u enthousiast bent en wat u zou meebrengen en uw brief zal veel gedenkwaardiger zijn dan een die gewoon algeheel enthousiasme deelt.
Oude regel: "Ik ben de grootste fan van //"
Nieuwe regel: "Als een grote fan van //, weet ik dat X …"
Het is waar dat je het bedrijf, de oprichter of elke belangrijke beïnvloeder in het veld op alle sociale mediaplatforms volgt. Je krijgt meldingen wanneer er nieuws is en je praat zo vaak over het bedrijf dat mensen vragen of je daar werkt.
En je wilt dat de interviewer dat weet, zodat je al een ambassadeur bent voor hun werk en dat je op de hoogte bent. Je wilt er echter nooit als een fan uitzien. Omdat het daardoor ook lijkt alsof je waarschijnlijk een "yes man" (of "yes woman") bent; iemand die zo opgewonden zou zijn om elke dag naar zijn werk te komen, hij elk plan zou volgen - in plaats van terug te dringen wanneer er misschien betere opties zijn.
Dus, benadruk alle goede aspecten van uw aandacht voor het bedrijf of de sector. Zijn er veranderingen die u goed kent en waarmee u zou kunnen helpen? Is er een recente groei of herstel geweest waaraan je graag zou willen bijdragen? Het opnemen van een specifiek detail en hoe je erin zou passen toont meer dan je passie - het benadrukt ook je pasvorm.
De lijnen die letterlijk aangeven hoeveel je ergens wilt werken, nemen slechts waardevolle ruimte in beslag. Als je de tijd neemt om je sollicitatiebrief aan te passen en te vertellen waarom je de beste persoon voor de klus bent, zal je enthousiasme natuurlijker en overtuigender overkomen.
