Ik ben een groot voorstander van zelfreflectie, en ik ben helemaal op zoek naar manieren om dingen (inclusief mezelf!) Waar mogelijk beter te maken. De realiteit is dat niemand van ons perfect is. Of het nu voor werk of persoonlijke ontwikkeling is, er is altijd gelegenheid voor groei. En de vraag voor de meeste mensen is niet of ze iets kunnen verbeteren, maar hoe .
Zowel onderzoek als trial and error suggereren dat een van de beste manieren om iets effectiever te maken is om het te meten. Waarom zou u dit dan niet op uw eigen leven toepassen? Een eenvoudige tactiek die ik onlangs heb aangenomen, is het creëren van mijn eigen persoonlijke feedbacksysteem.
Hoe het werkt
- Beoordeel aan het einde van de dag, week, vergadering, evenement, noem maar op een schaal van één tot 10.
- Als het geen 10 was, vraag jezelf dan af: "Wat zou er een 10 van gemaakt hebben?"
Dat is het.
Als je een nummer toevoegt aan een ontastbare ervaring, wordt plotseling wat verbazingwekkend of niet zo geweldig was, veel duidelijker. Wanneer je erkent dat dingen niet perfect gingen, accepteer je het feit dat er ruimte is voor verbetering, en nog belangrijker, hoe die verbetering eruit zou kunnen zien. Het is een waanzinnig gemakkelijke manier om duidelijkheid te krijgen, en de aanpak schijnt een helder licht op precies wat je de volgende keer anders kunt doen.
In actie
-
Denk terug aan je laatste teamdiscussie. Als u uw uitvoering met een acht uit 10 had kunnen scoren, wat zou er dan een 10 van hebben kunnen maken? Iets minder praten en meer luisteren naar de geweldige ideeën die worden gedeeld? Of misschien niet bang zijn om iets te zeggen toen je een heel goed idee had? Houd dat de volgende keer in gedachten.
-
Als je nieuw bent in de verkoop, was je meest recente pitch misschien een zes. Dus hoe zou een solide 10 eruit zien? In het begin iets minder agressief beginnen en in plaats daarvan meer vragen stellen om een beter beeld te krijgen van de behoeften van uw klant? Je kunt wedden dat dat zal gebeuren in je volgende worp.
-
Misschien heb je vorige week een paar interessante mensen ontmoet op dat netwerkevenement - goed maar niet geweldig, een zeven. Wat zou je tijd meer de moeite waard hebben gemaakt? Je meer door de kamer bewegen in plaats van zoveel tijd door te brengen met die ene persoon die je al kende? Daar ga je.
Dit geldt niet alleen voor professionele verbetering - neem even de tijd om uit te zoomen en terug te denken aan het afgelopen jaar. Hoe gaat het in zijn geheel samen, en hoe had het beter kunnen zijn? Een vijf of een acht, je weet wat het zo maakte. Of het nu gaat om meer tijd doorbrengen met familie of eerder persoonlijke doelen stellen, het aanpassen van uw prioriteiten voor het komende jaar is zoveel eenvoudiger.
c
Aan de andere kant, als enige ervaring een perfecte 10 verdiende (wees eerlijk!), Dan heb je des te meer reden om jezelf een schouderklopje te geven. Je hebt je best gedaan en het kon niet beter zijn gegaan - gefeliciteerd!
Het consequent rangschikken van mijn eigen prestaties op deze schaal is de meest effectieve en krachtige manier die ik heb gevonden om eventuele verbeterpunten te verfijnen. Het beste van alles, jezelf beoordelen en geconfronteerd worden met onvolkomenheden is veel minder intimiderend dan iemand anders (lees: je baas) het voor je doen. Zolang je weet hoe beter worden eruit ziet en je er actief voor inspant, ben je gouden.
