Je bent in! Je hebt de baan - geen armzalige prestatie in deze economie - en nu ben je klaar om de bedrijfswereld in te gaan. Dus wat nu?
Het antwoord: intern netwerken. Je denkt misschien dat netwerken stopt zodra je een positie hebt veroverd, maar de waarheid is dat het belangrijk is voor je succes en groei binnen het bedrijf om het proces bij te houden. U wilt uw collega's leren kennen, ontdekken welke mogelijkheden er zijn en uzelf promoten als teamspeler en leider binnen uw organisatie.
Hier zijn een paar manieren waarop u een bedrijfsnetwerk kunt bouwen en gebruiken om uw reputatie te vergroten - en misschien zelfs die volgende positie te veroveren.
1. Maak kennis met anderen
Hoe meer mensen je op kantoor kent, hoe groter de kans dat je op het puntje van iemands tong bent wanneer een positie wordt geopend. En nog belangrijker, hoe meer u weet over de verschillende afdelingen, functies en beschikbare loopbaantrajecten. Door mensen in de hele organisatie te ontmoeten en meer te weten te komen over hun werk, maak je kennis met functies waarvan je misschien nog niet wist dat ze bestonden, of moedig je aan om nog eens te kijken naar degene die je wel kende.
Dus, zet jezelf erop en socialiseer met je collega's. Maak kennis met de andere assistenten en medewerkers op kantoor. Vraag collega's om te lunchen en te verschijnen op het happy hour van het bedrijf - en als er geen bestaat, neem dan het initiatief en organiseer het zelf!
2. Zoek een mentor
Je kunt veel over je carrière leren door openhartige gesprekken te voeren met mensen die eens in je schoenen stonden. Een mentor kan waardevol advies en inzicht bieden over uw bedrijf, de kansen die het biedt en hoe uw doelen daarin passen. En als bonus is dat een andere relatie die van pas kan komen wanneer een vacature verschijnt.
Als uw bedrijf een mentorprogramma heeft (de meeste grotere bedrijven doen dat), meld u dan aan! En zo niet, zoek dan zelf een mentor. Vraag iemand (niet je supervisor) om te lunchen om haar hersens te kiezen en voort te bouwen op die relatie.
3. Profiteer van projecten tussen afdelingen
Deze zijn niet altijd leuk. In feite lijken ze zich aan te melden voor extra werk of een hoop afleiding. Maar integendeel, door gebruik te maken van elke gelegenheid die u nodig hebt om buiten uw functie te werken, kunt u bekend en verbonden worden binnen uw bedrijf.
Moet uw afdeling een vertegenwoordiger sturen naar een conferentie waar niemand anders naartoe wil? Vrijwilliger! Moet iemand elke vrijdagochtend verkoopgegevens aan het marketingteam presenteren? Dat ben jij! Het krijgen van face-time met andere afdelingen is een andere geweldige manier om bekendheid te krijgen met een bredere groep collega's, plus ervaring op te doen in rollen buiten je eigen - beide zullen je goed van pas komen als je op zoek bent om te bewegen.
4. Woon bedrijfsuitjes en programma's bij
Veel kantoren sponsoren 5K-races of organiseren vrijwilligersprojecten in de gemeenschap. De HR-afdeling van mijn bedrijf host zelfs één keer per maand een boekengroep. En zelfs als deze activiteiten niet echt jouw ding zijn - doe ze toch. Ze zijn niet alleen een geweldige manier om andere mensen in het bedrijf te ontmoeten, ze zijn ook een uitstekende gelegenheid om uw waarde te bewijzen.
Zoek ook naar mogelijkheden om vaardigheden te tonen die je niet de kans krijgt om te pronken met je huidige positie. Een plek nodig om jezelf als leider te bewijzen? Aanbieding om de jaarlijkse liefdadigheidswandeling in de zomer te coördineren. Of als u wilt aantonen dat u een woordvoerster bent, meld u dan vrijwillig aan bij bezoekende groepen studenten.
5. Vergeet uw supervisor niet
Hoewel het belangrijk is om je netwerk- en interkantoorervaring uit te breiden, moet je ook het gesprek open houden met je supervisor - zij is nog steeds degene die je prestatiebeoordelingen ondertekent! Vraag om de paar maanden om een vergadering om uw werkprestaties, uw carrièredoelen en hoe u nieuwe verantwoordelijkheden kunt opnemen binnen uw huidige functie te bespreken. Als je baas je waardeert (en dat zou ze ook moeten doen), ziet ze je ambitie als een aanwinst voor het bedrijf en zal ze ook jouw groei waarderen.
