Als je je netwerk vraagt wat de drie engste woorden zijn tijdens het prestatieoverzichtseizoen, is er een goede kans dat je een "prestatieverbeteringsplan" hoort van meer dan een paar mensen.
Performance Improvement Plans (of PIP's) krijgen een slechte rap. En veel mensen stellen gelijk aan één worden gesteld met ontslagen worden (wat slechts soms waar is).
Hoewel de ernst ervan niet moet worden genegeerd, weet je dat als je een PIP krijgt, alle hoop niet verloren gaat. U hebt de mogelijkheid om uw prestaties om te draaien - en uw baan op te slaan!
Maar wacht, wat is een prestatieverbeteringsplan?
Een prestatieverbeteringsplan is een formeel document waarin terugkerende prestatieproblemen worden vermeld, samen met doelen die een medewerker moet bereiken om weer een goede reputatie bij het bedrijf te krijgen (meestal met een specifieke tijdlijn om het plan te voltooien). Als u op een PIP wordt gezet, zullen uw manager en HR u waarschijnlijk ontmoeten om het te bespreken en eventuele vragen te beantwoorden.
In de bewoordingen van de leek, het is alsof je voorwaardelijk wordt voorgelicht als je op school zit - je wordt in deze periode nauwlettend in de gaten gehouden. Als het je niet lukt om je PIP aan het einde van de tijdlijn te voltooien, is je baan verliezen meestal het eindresultaat.
Als je moeite hebt om je doelen te bereiken, is een PIP bedoeld om je concrete manieren te geven om je prestaties om te draaien. Voor de meesten is eenvoudigweg weten wat ze precies kunnen doen om te verbeteren voldoende om uit een malaise te geraken (wat betekent dat het absoluut mogelijk is om er een te slagen!).
Ik heb een PIP - betekent dat dat ik mijn spullen moet inpakken?
Zeker niet! Denk er eens over na - als uw bedrijf u echt zou willen ontslaan, zouden ze niet de tijd nemen om een plan te maken om u te helpen uw doelen te bereiken.
Houd er echter rekening mee dat als u niet aan de vereisten in uw PIP voldoet, er gevolgen zullen zijn (die hierin moeten worden beschreven).
Ik snap het, dus hoe kan ik ervoor zorgen dat ik mijn PIP succesvol afrond?
Communicatie met uw manager en / of HR is cruciaal. Als je moeite hebt om een van je doelen te bereiken of als je in de war bent over wat er van je wordt verwacht, kijk dan of je baas tips heeft die je helpen kristalhelder te worden over wat je moet doen. Dit laat ook zien dat je proactief bent en dit serieus neemt.
Gedurende je PIP moet je regelmatig contact opnemen met je manager over je voortgang. Door zo vaak mogelijk in te checken, krijgt u de mogelijkheid om eventuele wegversperringen in een vroeg stadium te corrigeren en u klaar te maken voor succes.
Neem ook een paar van je best presterende collega's mee uit voor koffie en vraag hen hoe ze gefocust blijven op hun doelen. Zoek iemand die geweldig is in waar je mee worstelt en kies hun hersenen over hoe je je strategie kunt veranderen.
En nog belangrijker, blijf positief! Je kunt dit doen - denk aan alles wat je gaat bereiken nadat je je PIP uit het park hebt geslagen. Vertrouwen in je eigen vermogen om te verbeteren zal het enorm gemakkelijker maken om het ook daadwerkelijk te doen.
Nee, maar ik denk echt dat mijn baas alleen legaal van me af probeert te komen …
Helaas is de realiteit bij sommige bedrijven dat ze PIP's gebruiken om vooraf een schietpartij te documenteren. Als u vermoedt dat dit het geval kan zijn (als bijvoorbeeld de doelen die u geacht wordt te bereiken volgens alle normen onmogelijk te bereiken zijn), wilt u misschien een voorsprong nemen bij het zoeken naar werk voordat u klaar bent voor het ergste. Het lijkt erop dat dit het geval is, maar zou je niet liever werken voor een bedrijf dat echt om je geeft en je succes ondersteunt?
Dus neem deze tijd om je cv bij te werken, je LinkedIn op te poetsen en je tenen te dopen in netwerken voor nieuwe kansen, als je dat nog niet hebt gedaan.
En voordat je aan een volgende baan begint, moet je nadenken over wat het ook is in je huidige functie waardoor je moeilijk kunt slagen. Is het een factor van de omgeving van uw huidige bedrijf, of iets dat u niet kunt vermijden als u in uw huidige vakgebied blijft werken? Je moet deze tijd gebruiken om te beslissen wat je zoekt in een nieuwe rol, zodat als je je PIP niet kunt voltooien, je onmiddellijk iets kunt vinden dat beter past (en niet naar een andere leidt) de weg).
Ik heb mijn plan met succes voltooid! Zal mijn baas dit voor altijd tegen mij houden?
Gefeliciteerd! Als je je plan met succes hebt voltooid, zou dit eigenlijk iets moeten zijn waarnaar je kunt verwijzen in toekomstige gesprekken met je baas.
Onthoud: je erkende je tekortkomingen, nam de leiding over je prestaties en kwam uit een nog betere werknemer dan je voorheen was - zorg er dus voor dat je baas dat ook opmerkt. Je bent gedreven, vasthoudend en in staat om te veranderen, en je hebt de documentatie om het te tonen, wat veel meer is dan veel werknemers kunnen zeggen.
Met dit alles in gedachten, hopelijk voel je je bevoegd om het prestatieoverzichtseizoen in te gaan. Vergeet niet dat een plan voor prestatieverbetering niet noodzakelijk het einde is. Of je het plan nu met succes voltooit of nieuwe kansen aangaat, dit kan het begin zijn van een nog spannender hoofdstuk in je carrière.
