Je hebt een geweldige nieuwe functie bij een fantastisch bedrijf geaccepteerd en kan niet wachten om aan de slag te gaan. Maar wanneer je aankomt voor je eerste dag, ontdek je dat de geweldige baan waarvoor je hebt geïnterviewd, niets is van waar je nu voor staat nu je daadwerkelijk bent aangenomen. Je bent catfished.
Voor iedereen die de meeslepende documentaire van Nev Schulman of de daaropvolgende tv-spin-off niet heeft gezien, verwijst catfishing naar het doelbewust presenteren van valse of misleidende informatie of het creëren van een valse identiteit om een andere persoon voor de gek te houden.
Volledige openheid: ik werd opgejaagd door mijn eerste fulltime baan. Kort na mijn afstuderen accepteerde ik een functie als adviseur bij een particuliere universiteit. Ik was zo opgewonden om zo kort na mijn afstuderen zo'n geweldige baan te vinden; Ik kon niet wachten om met enthousiaste studenten te werken terwijl ik hen door het toelatingsproces leidde. Ik zag mezelf als nerveuze ouders geruststellen, mijn allereerste hokje versieren en duurzame relaties opbouwen met mijn collega's. Natuurlijk, ik was een beetje idealistisch, maar dit was ook wat de personeelsmanager me vertelde dat ik zou doen.
Toen ik aankwam voor mijn eerste werkdag, werd ik naar een opslagruimte geleid en overhandigde ik een telefoon, een verkoopscript en een lange lijst met telefoonnummers en kreeg ik opdracht te beginnen met bellen. Ik had niet eens een werkende computer. Blijkt dat ik per ongeluk een baan als koude beller had aanvaard.
Wanneer je nieuwe baan het oude lokaas trekt, kan dat frustrerend, ontmoedigend en gênant zijn. Navigeren door deze situatie kan lastig zijn, dus laten we eens kijken naar zes dingen die u moet doen als uw nieuwe baan u meervalt - van iemand die daar is geweest.
1. Blijf kalm
Als uw eerste paar dagen op het werk een beetje turbulent zijn, betekent dit niet noodzakelijkerwijs dat uw nieuwe rol op de lange termijn niet zal werken. Je nieuwe baas kan een vrije week hebben, of de HR-afdeling heeft misschien de bal laten vallen bij het coördineren van je oriëntatie. Hoewel een tijdelijk afgeleid manager of een ongeorganiseerde recruiter niet ideaal zijn, zijn deze uitdagingen te overwinnen. Herinner jezelf eraan dat je wat tijd nodig hebt om te wennen aan het zijn in een onbekende omgeving, het werken met mensen die je niet kent en het jongleren met nieuwe verantwoordelijkheden. Van baan veranderen is ongelooflijk stressvol, dus doe je best om tijdens deze overgang kalm te blijven.
2. Geef het een kans
Weinig dingen in het leven verlopen precies zoals we hadden verwacht, en banen zijn geen uitzondering. Je hebt wat tijd nodig om het idee van hoe je dacht dat deze positie zou zijn, te verzoenen met de realiteit. Geef ondertussen je nieuwe rol een kans. Probeer je nieuwe collega's te leren kennen door hen te vragen om met je mee te gaan voor koffie, maak indruk op je baas door vrijwilligerswerk te doen voor een aankomend project en voel je thuis door je nieuwe werkruimte te organiseren.
Het kan een jaar duren voordat je je volledig thuis voelt bij een nieuw bedrijf, maar je kunt meestal zien of je al dan niet gelukkig zult zijn na de eerste paar weken. Als elke week een beetje beter is dan de vorige, ben je op de goede weg. Maar als je dagenlang (of weken) elke dag bang bent voor werk, is dit misschien niet de taak voor jou.
3. Praat met je baas
Als je jezelf genoeg tijd hebt gegeven om een idee te krijgen van wat deze baan gaat inhouden, en het is heel anders dan de rol waarvoor je dacht dat je solliciteerde, is het waarschijnlijk tijd om een gesprek met je manager te hebben.
Begin door haar een bericht te sturen om zo snel mogelijk een vergadering aan te vragen en volg een kalenderuitnodiging op. Zodra u een tijd hebt bevestigd, wilt u uw praatpunten voorbereiden. Trek de vacature waar u naar solliciteerde (indien beschikbaar), zoek de beschrijving van uw rol op of stel een overzicht op van wat er tijdens uw interviews is besproken. Maak vervolgens een lijst van wat u dagelijks doet, zodat u discrepanties specifiek en vol vertrouwen kunt aanpakken.
Het doel van deze bijeenkomst is om u en uw manager op dezelfde pagina te krijgen - niet om haar te beschuldigen van het catfishing van u. Er is een kans dat je besluit het in deze positie te houden, en je wilt je relatie met een vijandige confrontatie niet beschadigen.
Begin door je baas te laten weten dat het je bedoeling is om een beter begrip te krijgen van wat deze rol eigenlijk inhoudt, omdat je dacht dat je baan er anders zou uitzien. Bijvoorbeeld: “Toen we elkaar voor het eerst ontmoetten, spendeerden we veel tijd aan het bespreken van de strategie voor sociale media en ik had de indruk dat ik de Twitter- en Facebook-accounts van het bedrijf zou beheren. Wanneer ga ik dit aannemen? ”Of“ Tijdens mijn interview waren we het erover eens dat ik verantwoordelijk zou zijn voor het zoeken en prospecteren van nieuwe verkoopkansen, maar niet voor het sluiten van nieuwe contracten. Maar sinds ik aan boord kwam, werd me gevraagd me te concentreren op het sluiten van nieuwe contracten en het beheren van bestaande accounts. Is er iets veranderd? '
Als uw manager ontvankelijk is voor wat u te zeggen heeft en lijkt te zijn geïnvesteerd in uw geluk, kunt u misschien deze baan redden. Maar als ze defensief of afwijzend is en geen interesse toont om uw werkelijke positie af te stemmen op de rol waarvoor u dacht dat u zich had aangemeld, is het waarschijnlijk tijd om uw opties te verkennen.
4. Ontdek uw opties
Als je eenmaal hebt vastgesteld dat je officieel catfished bent, is het tijd om je voor te bereiden om verder te gaan. Als je nog maar een paar weken in je nieuwe functie zit, kun je je werkzoekmomentum waarschijnlijk vrij snel opbouwen. Het goede nieuws is dat u al weet hoe u een aanbieding succesvol kunt aanvragen, interviewen en beveiligen.
Als je een ander aanbod om deze baan te accepteren hebt afgewezen, kun je die kans misschien redden. Probeer contact op te nemen met de personeelsmanager waarmee u werkte om te vragen of de functie nog beschikbaar is. Zeg zoiets als: “Ik wilde je bereiken om te vragen of het nog open was. Als dat zo is, zou ik graag opnieuw worden bekeken voor deze functie. Sinds we voor het laatst contact hebben gehad, heb ik hier veel over nagedacht. Hoewel ik in eerste instantie zei dat ik het meest geïnteresseerd was om bij een groter bedrijf te komen, realiseer ik me nu dat ik het meest effectief ben als ik aan de slag ga met een dynamisch, hecht team zoals dat bij. Ik weet dat ik een geweldige toevoeging aan uw afdeling zou doen en zou de gelegenheid verwelkomen om dit verder te bespreken. Zou het voor ons mogelijk zijn om verbinding te maken? '
Als je eenmaal bent begonnen met solliciteren, kun je lastige vragen krijgen over waarom je je nieuwe baan zo snel wilt verlaten. Een eenvoudige, beknopte reactie als deze zou voldoende moeten zijn: “Helaas heb ik niet zoveel tijd genomen als nodig was om alles te weten te komen over het bedrijf en de cultuur voordat ik mijn huidige functie accepteerde. Sindsdien heb ik me gerealiseerd dat deze rol niet bij mij past en zoek ik nu naar kansen bij organisaties die de betrokkenheid en samenwerking van medewerkers waarderen. Daarom ben ik zo enthousiast om te interviewen. '
Houd bij het interviewen en het overwegen van nieuwe kansen in gedachten dat je extra ijverig wilt zijn om alles te weten te komen over de bedrijven waarmee je een interview hebt. Stel tijdens je sollicitatiegesprek specifieke vragen over omzet en bedrijfscultuur, ontvang je aanbod en functiebeschrijving schriftelijk en bekijk sites als Glassdoor voor beoordelingen van echte werknemers.
NIEUWE BAAN ANDERS DAN DAT JE DACHT DAT HET ZOU ZIJN?
Ugh, dat is het ergste.
Het goede nieuws is dat we u veel openingen kunnen laten zien.
5. Spring schip
Het is prima om na een paar weken een nieuwe baan te verlaten. Soms lukt het gewoon niet. Of je nu besluit om weg te lopen voordat je een nieuwe functie hebt gevonden of een geweldig aanbod met een eerlijke en transparante organisatie hebt geaccepteerd, het is zo goed mogelijk om zo snel mogelijk van schip te springen.
Hoewel het een goede gewoonte is om ten minste twee weken van tevoren te waarschuwen wanneer je je baan opzegt, als het milieu te giftig is of je absoluut ellendig bent, moet je kunnen vertrekken zonder van tevoren bericht te geven (lees gewoon over de arbeidswetten van uw staat eerst).
Ongeacht hoeveel kennisgeving u besluit te geven, doe uw best om de zaken professioneel en hartelijk te houden. Laat uw manager weten dat u de gelegenheid waardeert, maar omdat het helemaal niet in lijn is met waar u dacht dat u zich voor aanmeldde, is het het beste voor iedereen als u nu uit elkaar gaat. Houd in gedachten: je zou in deze situatie gemakkelijk bruggen kunnen verbranden, dus stop die dag niet en loop de deur uit alleen maar om het te doen.
De meeste catfishing-incidenten kunnen waarschijnlijk worden toegeschreven aan slechte communicatie en misverstanden, maar als u vindt dat een werkgever opzettelijk een snelle aan u heeft getrokken, fraude heeft gepleegd of uw contract heeft overtreden, kan het zoeken naar juridische begeleiding een logische keuze zijn. Overweeg eventueel een Glassdoor-beoordeling te schrijven om anderen te helpen een soortgelijke ervaring in de toekomst te voorkomen.
6. Ga verder
Als je maar een paar weken (of zelfs een paar maanden) bij een visbedrijf was, hoef je die werkgever waarschijnlijk niet eens in je cv op te nemen. Rekruteraars en aanwervende managers hebben tegenwoordig veel meer kans om korte lacunes in het werk te verhelpen - wees gewoon bereid om uit te leggen of je er ooit naar wordt gevraagd.
Het belangrijkste is dat je jezelf niet in elkaar slaat. Elke ervaring - goed of slecht - is een kans om te leren en te groeien. Je zult nu nog ijveriger zijn om de juiste rol voor jou te vinden!
Na een paar weken in mijn functie “opnameadviseur”, een gespannen discussie met mijn manager en meer dan een paar tranen, besloot ik verder te gaan. Ik ging weg zonder kennisgeving (wat een verhaal voor een andere keer is) en besteedde mijn tijd aan het vinden van een baan bij een eerlijke, transparante organisatie.
Binnen een paar weken nam een familievriend contact met me op over een recruiter op instapniveau bij haar bedrijf. Ik voelde me een beetje op mijn hoede en stelde haar tonnen vragen over de cultuur en werkomgeving voordat ik besloot te solliciteren. Het was een enorme opluchting om te praten met iemand die ik vertrouwde, die voor het bedrijf kon instaan, en het gaf me genoeg vertrouwen om uiteindelijk een aanbod voor een baan aan te nemen waar ik uiteindelijk van hield.
Terugkijkend was werving veel beter voor mij dan een carrière in het hoger onderwijs zou zijn geweest, en ik ben oprecht dankbaar dat het krijgen van catfished me heeft geholpen om de juiste richting in te slaan. Er valt altijd iets te leren als je er hard genoeg voor kijkt. Het lijdt geen twijfel dat het ontdekken van de baan die je zo leuk vond om te beginnen helemaal niet is wat je verwachtte, een grote teleurstelling is, maar weet dat je weg kunt lopen als het niet lukt, en dat komt wel goed.
