Wanneer je je cv-lengte laag wilt houden om aan die limiet van één pagina te voldoen, is het gemakkelijk om je vaardighedengedeelte op het hakblok te willen plaatsen. Je vraagt je misschien af waarom je er ooit een hebt toegevoegd. Het zit tenslotte vol met informatie die uit andere delen van uw toepassing kan worden gehaald, toch?
Niet zo snel! Lees voordat je je cv-gedeelte aanvult om meer ruimte te maken, verder om een volledig beeld te krijgen van wat je zou opgeven. En als je eenmaal overtuigd bent om het niet te schrappen, ontdek dan welke vaardigheden je moet opnemen in een cv, hoe je een speciale sectie met vaardigheden moet formatteren en wat indruk zou maken op (of teleurstellen) echte aanwervende managers.
Waarom heb je een sectie vaardigheden nodig?
Het hele punt om je CV kort te houden, is om een recruiter of een aanwervingsmanager in staat te stellen om de waarde te berekenen die je voor het bedrijf zou kunnen creëren na slechts een korte skim. Met dat in gedachten is het heel logisch om een sectie te hebben waarin je harde vaardigheden worden beschreven, zelfs als het ten koste gaat van een beetje overtolligheid. Plus, een beetje herhaling kan eigenlijk goed zijn, gezien de beperkte hoeveelheid tijd die recruiters doorgaans geven. (Dat is ongeveer zes seconden om u eraan te herinneren.)
Een andere realiteit van het sollicitatieproces dat in dit gedeelte wordt behandeld, is de alomtegenwoordigheid van ATS (Application Tracking Systems). Het bijhouden van zoekwoorden is een manier waarop een ATS-vlag wordt hervat voor nader onderzoek en een gedeelte met vaardigheden kan handig dienen als een extra blok met relevante zoekwoorden.
Over het algemeen geeft je cv-gedeelte je CV een mooie optimalisatiestoot voor zowel het menselijke als digitale beoordelingsproces.
Wat kunt u opnemen in een sectie met vaardigheden?
Je CV-sectie moet voornamelijk worden gereserveerd voor je harde vaardigheden. Denk aan programmeertalen, bedrijfs- of ontwerpsoftware, analyseprogramma's, materie-expertise of zelfs timmervaardigheden - alles dat kan worden aangeleerd, gedefinieerd en gemeten.
Zoekwoorden zijn belangrijk, maar dat betekent niet dat je hier alles moet stoppen. Besteed bijzondere aandacht aan vaardigheden die relevant zijn, maar niet noodzakelijkerwijs deel uitmaken van uw dagelijkse werk. Misschien hebt u een online cursus gevolgd over het gebruik van InDesign of heeft u onafhankelijk webdesign en HTML voor uw persoonlijke website bestudeerd. Deze vaardigheden ontbreken in je ervaringsgedeelte, wat betekent dat het vaardighedengedeelte de enige kans is om ze te markeren.
Anders zou je vaardighedensectie eigenlijk nogal overbodig moeten zijn. In het ideale geval zou een goed lezen van uw ervaringsgedeelte al uw zachte en harde vaardigheden overkomen. De reden dat het gedeelte over vaardigheden bestaat, is omdat een cv zo zelden van dichtbij wordt gelezen. Het is er om afgeroomd te worden. Bedek je bases en doe beide. Je weet nooit wat voor soort lezer je gaat krijgen.
Gewoon een waarschuwing: het vermelden van vaardigheden op een cv betekent dat je vertrouwen hebt in je vaardigheden. Dus laat alles weg waar je nog aan werkt of je niet op je gemak voelt om iemand anders te trainen in (zoals vreemde talen die je niet meer hebt gesproken sinds de middelbare school).
Wat zijn enkele voorbeelden van moeilijke vaardigheden om een cv op te zetten?
Het hangt allemaal af van uw branche en rol. Duiken is een moeilijke vaardigheid, maar alleen relevant voor zeer specifieke taken. Onthoud dat managers inhuren je cv beoordelen met de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, dus houd je sectie over vaardigheden ten minste tangentieel relevant om de gevreesde reactie “Waarom hebben ze hiervoor gesolliciteerd?” Te voorkomen.
Hier zijn een paar voorbeelden van specifieke rollen waarvoor u mogelijk solliciteert en vaardigheden die geschikt kunnen zijn om op te sommen (op basis van voorbeelden uit de praktijk):
Financieel analist
S&P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (geavanceerd Excel, PowerPoint) en Netsuite
Full-Stack Engineer
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Node, React, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Product Manager
Beheerder voor JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, gecertificeerde Scrum Master (ervaren in Scrum-, Kanban- en Waterfall-methoden)
Account Executive
Bedrijfsontwikkeling, digitale marketing, creatieve ontwikkeling, marketingplannen, budgetplanning, marktonderzoek, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics en Salesforce
Product ontwerper
Visual Design / Wireframing Tools: Sketch, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Hulpmiddelen voor prototyping: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Platformervaring: responsief web, native mobiele iOS, Android, desktop-Mac en pc
Process Methodologies and Tools: ADA Compliance Training, Style Guides / Pattern Libraries for React, Story Mapping, Google Design Sprint Method, Jira, Confluence, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Om een meer robuuste lijst voor uw specifieke branche te krijgen, kunt u O * NET bezoeken, een bron die is ontwikkeld door het Amerikaanse ministerie van Arbeid en die beroepen opsplitst in vaardigheden, taken en activiteiten.
Wat zijn enkele voorbeelden van zachte vaardigheden die ik in mijn cv zou kunnen plaatsen?
Het aannemen van managers beschouwt soft skills (zoals teamwerk, communicatie, timemanagement en leiderschap) vaak als even belangrijk als harde vaardigheden, zo niet meer. Dat gezegd hebbende, deze vaardigheden zijn niet vaak opgenomen in een aparte sectie vaardigheden omdat ze meestal ongrijpbaar en moeilijker te evalueren zijn. Hoewel je soft skills ongelooflijk belangrijk zijn, worden ze beter weergegeven (en geloofwaardiger) als je ze wat context geeft. Met andere woorden, vertel een verhaal.
Om zachte vaardigheden in je cv op te nemen, stop je ze in je kogels. Het eerste woord relateren aan je soft skills is bijzonder effectief.
In plaats van "Bijgestaan met jaarlijkse bedrijfsretraite", zou je bijvoorbeeld kunnen schrijven: "Samengewerkt in een groep van vier om de jaarlijkse bedrijfsretraite voor 200 werknemers te plannen en te vergemakkelijken." Terwijl beide kogels dezelfde taak beschrijven, laat alleen de tweede zien dat je bent een teamspeler. In plaats van "Bijgewoonde maandelijkse verkoopbijeenkomsten", zou u kunnen schrijven: "Productinzichten gepresenteerd aan 12 klanten in maandelijkse verkoopbijeenkomsten", om sterke communicatieve vaardigheden aan te tonen.
Welke vaardigheden moet ik helemaal niet opnemen?
Voor mensen die voor een andere carrière draaien, kan het een goede branding zijn om de vaardigheden die je niet meer wilt gebruiken, niet op te nemen, vooral als ze niet relevant of inherent interessant zijn. Als u bijvoorbeeld een uitvoerend assistent bent die zich wil toeleggen op diversiteit en inclusiewerk, wilt u waarschijnlijk niet alle hulpmiddelen voor het boeken van vluchten en agenda's vermelden waarmee u vertrouwd bent. Als je deze vaardigheden in je ervaringsgedeelte moet opnemen om je eerdere rollen nauwkeurig te beschrijven, is dat prima, maar herhaal ze niet in je vaardighedengedeelte.
Een beetje voor de hand liggende vaardigheden kunnen ook worden geschrapt. Het is over het algemeen niet nodig om “Microsoft Word” op je cv te plaatsen, tenzij de functiebeschrijving specifiek deze vaardigheid vermeldt. En vermijd alles dat helemaal niets te maken heeft met de functie waarvoor u solliciteert. Je bent misschien een geweldige breister, maar dat hoort waarschijnlijk niet thuis in je vaardighedengedeelte als je je aanmeldt als social media manager voor een hotelketen. (Je kunt dit soort hobby's natuurlijk altijd opnemen onder 'Belangen'.)
Hoe kan ik de juiste combinatie van vaardigheden vinden om in mijn cv op te nemen voor een bepaalde rol?
Controleer de antwoordsleutel! Druk de taakomschrijving van de rol waarin u bent geïnteresseerd af en neem er een markeerstift naar toe (of kopieer en plak deze in een document en markeer daar), markeer alle vaardigheden die u ziet vermeld die u hebt. Breng deze vaardigheden vervolgens over naar je cv. Hier is bijvoorbeeld een functiebeschrijving met enkele vetgedrukte vaardigheden:
Email Marketing Manager
verantwoordelijkheden
- Beheer e-mailmarketingstrategie en agenda
- Monitor, analyseer en rapporteer over campagneprestaties
- Verbeter campagnesucces door conversieoptimalisatie, A / B-testen, segmentatie en meer
- Werk samen met de ontwerp- en redactieteams om merk en stem consistent te houden op alle platforms
- Werk cross-functioneel met verkoop-, product-, productmarketing- en datateams
Vereisten
- 3+ jaar in e-mailmarketing
- Ervaring met inhoudbeheersystemen en e-mailserviceproviders zoals MailChimp of Constant Contact
- Ervaring met Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel en SEO een pluspunt
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
- Teamspeler met sterke vaardigheden op het gebied van interpersoonlijke relaties, relaties en stakeholdermanagement
- Uitstekende probleemoplossende en tijdmanagementvaardigheden
En hier is een lijst met vaardigheden die u in uw vaardighedensectie kunt opnemen als u op de functie solliciteerde:
Dat komt allemaal uit één functiebeschrijving. Beter nog, vind een paar verschillende vacatures voor het soort functie waarin u geïnteresseerd bent. Zoek vervolgens naar gemeenschappelijke vaardigheden tussen de verschillende vacatures. Dit zijn de vaardigheden die je absoluut op je CV wilt hebben. Als je ze niet hebt, kunnen ze een routekaart zijn om erachter te komen welke vaardigheden je moet ontwikkelen om de baan te krijgen die je wilt.
Hoe moet je een vaardighedensectie opmaken?
Hopelijk ben je op dit punt overtuigd om je vaardighedengedeelte intact te houden en misschien zelfs een paar dingen toe te voegen waar je nog niet eerder aan had gedacht. Maar hoe kunt u al deze belangrijke informatie het beste presenteren op een manier die niet alleen maar een wirwar van zoekwoorden is? Dat is misschien goed voor een ATS, maar geen mens wil dat lezen.
Als je een lange lijst met vaardigheden hebt, denk dan aan ondertitels als mooie dingen die ervoor zorgen dat zelfs de meest onhandelbare troep woorden er strak en georganiseerd uitzien. Groepeer je vaardigheden in redelijke categorieën en noem vervolgens elke groep vaardigheden iets geschikts. Als u bijvoorbeeld meertalig bent, is een goede ondertitel voor alle talen die u spreekt, niet verrassend, "Talen". Of als u een ontwerper bent die ook codeert, label uw secties "Ontwerp" en "Technisch". Begin elke categorie op een nieuwe regel met de ondertitels vetgedrukt aan het begin van de lijst. Dat is het!
Als uw vaardigheden slechts één of twee regels vullen, kunt u de sectie wijzigen in 'Vaardigheden en interesses' of 'Vaardigheden en certificeringen' en de juiste aanvullende ondertitels toevoegen voor interesses, certificeringen, prijzen en dergelijke.
Dus hoe ziet dit er eigenlijk allemaal uit?
Hier is een voorbeeld van een sectie met goede vaardigheden voor iemand die op zoek is naar werk als ontwerper:
Visueel ontwerp: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
3D-modellering en 2D-opstelling: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Programmering: Grasshopper, Processing, HTML, CSS
Interesses: zeilen, rennen, coöperatieve bordspellen
En hier is er een die minder goed is:
Het verschil, zoals je kunt zien, gaat allemaal over het verwijderen van relevante harde vaardigheden en deze op te splitsen in relevante onderverdelingen. Hoewel dit gedeelte kort is, moet het nog steeds gemakkelijk te doorbladeren zijn (omdat geen mens de derde, of zelfs tweede, rij vaardigheden in het tweede voorbeeld zal halen). Opsommingstekens en ondertitels vragen de lezer om opnieuw te beginnen met lezen. En als bonus geven ze de lezer informatie over welke brede vaardigheden de kandidaat heeft.
Waar op de pagina Moet mijn sectie over vaardigheden gaan?
Over het algemeen bevindt een gedeelte met vaardigheden zich onderaan een cv. Het is bedoeld om te herhalen of samen te vatten wat de lezer heeft geleerd van uw ervaringsgedeelte. Er zijn echter enkele uitzonderingen.
Als je een carrièrewisselaar bent die langzaam de nodige vaardigheden voor een dienst heeft verzameld, is het misschien logisch om dit gedeelte naar een meer prominente plek te verplaatsen - mogelijk zelfs de top. Als je je vaardigheden voor je ervaringsgedeelte vermeldt, kleurt deze de manier waarop je hele cv wordt beoordeeld en helpt het je carrièreverhaal te vertellen.
Waar zoeken managers naar in mijn CV-vaardigheden?
Voor bepaalde rollen kan het een nonstarter zijn als een kandidaat geen specifieke vaardigheden heeft. Je kunt natuurlijk geen ballerina zijn als je niet weet hoe je moet dansen, net zoals je geen front-end ontwikkelaarrol krijgt als je geen HTML kent. Over het algemeen kijken de personeelsmanagers die ik heb gesproken naar het grote geheel. Ze proberen de punten met elkaar te verbinden en vaardigheden helpen de gaten een beetje te vullen.
Het inhuren van managers probeert een verhaal over jou samen te stellen, dus som vaardigheden op die overeenkomen met de ervaring waarover je in je cv hebt geschreven. Een personeelsmanager die ik ken in de techniek vindt het interessant en opmerkelijk om vaardigheden te zien die nogal esoterisch zijn, maar nog steeds relevant. Vooral functionele programmeertalen vallen hem op. Voor hem geeft dit aan dat de kandidaat veel interesse heeft in programmeren en er mogelijk alles aan heeft gedaan om het zelf te leren. Dat is een behoorlijk efficiënte manier om je enthousiasme te tonen - een opsomming van een sappige, verwante, maar een soort van obscure vaardigheid.
Monica Orta, een aanwervingsmanager bij het MIT Media Lab, zegt dat de vaardighedensectie haar "een idee geeft van de vaardigheden die een persoon heeft - het is een andere manier om naar hun ervaring te kijken en helpt een vollediger beeld te schetsen."
Wat zijn de grootste fouten die ik kan maken met vaardigheden op mijn CV?
Nu je een idee hebt van wat je zou moeten doen, zijn hier een paar fouten die je wilt vermijden:
- Onderstreep je vaardigheden: het bagatelliseren van je vaardigheden is groot. Een aanwervingsmanager in de financiële sector vertelde me ooit dat hij er een hekel aan had toen mensen vaardigheden in hun cv vermeldden en vervolgens het woord 'basic' tussen haakjes ernaast voegden. Als je alleen een basiskennis hebt van iets, hoort het misschien niet thuis in je vaardighedengedeelte. Of als u slechts bescheiden bent, misschien niet.
- Je vaardigheden overtreffen: aan de andere kant gebruikt een andere wervingsmanager de sectie vaardigheden om te beoordelen hoe waarheidsgetrouw een kandidaat in zijn sollicitatie is geweest. Als een kandidaat een reeks van 20 programmeertalen opsomt, maar slechts projecten in één heeft gedaan, is het geen goed uiterlijk. Over het algemeen is het een goede vuistregel om alleen vaardigheden op te nemen waar je graag over praat in een interview.
- Vaardigheden verbergen in je ervaringsgedeelte: ga er niet vanuit dat recruiters of aanwervende managers je vaardigheden noodzakelijkerwijs in de kogels van je ervaringsgedeelte zullen vinden. Als je solliciteert voor een van die rollen waarbij een bepaalde vaardigheid absoluut nodig is om te overwegen, zou het een enorme fout zijn om deze niet in de sectie met vaardigheden op te nemen, zelfs als je elders meer in detail gaat. Voor deze rollen is het niet te gek voor de lezer om een korte snelkoppeling te maken en de vaardighedensectie van alle cv's te scannen om erachter te komen welke te bekijken aandachtiger.
- Het gedeelte met vaardigheden gebruiken als een allesomvattende: gebruik het gedeelte met vaardigheden niet als een allesomvattende manier. Je wilt misschien echt vermelden dat je ooit een extra was in een film of het feit dat je vijf marathons hebt gelopen, maar zet het niet in het gedeelte met vaardigheden. Als u ze opneemt, vallen deze dingen onder 'Extra', 'Activiteiten' of 'Interesses'.
Dus ja, het hebben van de juiste vaardigheden op je cv is een groot probleem. En het bescheiden gedeelte met kleine vaardigheden verdient absoluut de ruimte die het in beslag neemt.
