Het zoeken naar een nieuwe baan heeft altijd zijn uitdagingen, maar sommige zoeken naar een baan heeft meer hindernissen dan andere. Of je het nu leuk vindt of niet, aanwervende managers maken veronderstellingen over de kandidaten die ze interviewen op basis van hun uiterlijk, hun communicatiestijl en ja, hun leeftijd. Dus wanneer een oudere persoon solliciteert naar een functie op junior-niveau, kunnen recruiters zich afvragen of een kandidaat met meer levens- en loopbaanervaring echt geïnteresseerd zou kunnen zijn in een baan die doorgaans door jongere werknemers wordt vervuld.
Het aannemen van managers kan zich (onterecht) zorgen maken dat een juniorrol met beperkte verantwoordelijkheden de aandacht van een meer ervaren medewerker niet zal trekken; dat de kandidaat zou "genoegen nemen" met een lager salaris; of dat de juniorrol slechts een tijdelijke aanduiding is totdat een rol op hoger niveau zich opent.
Ik zal hier het voor de hand liggende zeggen: dit soort vooroordelen tegen oudere werkzoekenden is niet goed. Maar het bestaat wel. Dus wat is de beste manier om deze leeftijdsgerelateerde veronderstellingen te verjagen wanneer je solliciteert voor een meer junior positie? Gebruik deze tips om te laten zien hoe enthousiast je bent over de rol.
Adres de "Waarom?"
“Wanneer een ervaren kandidaat solliciteert voor een juniorfunctie, is de eerste vraag die een recruiter zich zal stellen 'waarom?'”, Legt Marc Miller uit, een carrièrecoach en auteur van Repurpose Your Career: een praktische gids voor de tweede helft van je leven . “Dus je kunt maar beter een geweldig verhaal vertellen.” Je persoonlijke redenen kunnen variëren, maar laten we eens kijken naar enkele van de meest voorkomende scenario's en hoe je erover kunt praten in je sollicitatiebrief en interview.
U brengt het personeel opnieuw binnen
Of u nu een gezin grootbrengt, een medische kwestie behandelt of met pensioen gaat, een baan op instapniveau na een carrièrepauze is vaak een logische keuze. In deze situatie zou je kunnen zeggen:
Je maakt een carrièrewijziging bij Midlife
Van carrière veranderen vereist vaak dat je een stap terug doet op het gebied van verantwoordelijkheid, titel en salaris, ongeacht hoeveel ervaring je hebt. Je zou een recruiter kunnen vertellen:
Je gaat achteruit
Misschien heb je de bedrijfsladder beklommen, je grote carrièredoelen bereikt, of jaren in een hogedrukomgeving gewerkt, en hoewel je niet helemaal klaar bent om met pensioen te gaan, wil je een baan vinden die je meer geeft balans. "Het is prima om eerlijk te zijn over waar je je bevindt in je carrière, zelfs als dat betekent dat het begint te slopen", zegt loopbaanadviseur Dana Hundley, mede-oprichter van Career Cooperative. Ze stelt voor je verlangen om terug te schalen uit te leggen door zoiets in een interview te zeggen:
Wat uw redenen ook zijn, blijf trouw aan uzelf terwijl u deze vraag beantwoordt. "Authenticiteit maakt het verschil", adviseert Miller.
Toon uw interesse
Uitleggen waarom je specifiek enthousiast bent over een rol, team, product of bedrijf, is een effectieve manier om het gesprek weg te sturen van leeftijdsgerelateerde vragen en naar onderwerpen die er echt toe doen, zoals je oprechte enthousiasme over de baan.
Bedenk voordat u een interview ingaat, wat u interesseert in de mogelijkheid. Wil je deel uitmaken van een divers team? Wil je bijdragen aan een product dat je absoluut fascinerend vindt? Ben je benieuwd naar iets nieuws? Als je een juniorrol nastreeft, is de kans groot dat er iets bijzonders is aan de baan die je aansprak.
"Je zou kunnen zeggen:" Ik wil in deze branche werken, omdat ik geloof dat het echt een verschil zal maken, en dat is het belangrijkste voor mij - de functie doet er niet toe ", zegt Miller. Je kunt ook uitleggen hoe deze nieuwe rol in de boog van je carrière zou passen door iets te zeggen als: "Ik beschouw mezelf als een levenslange leerling, en ik zie dit als een opwindende kans om mijn loopbaanevolutie voort te zetten."
Stel de juiste vragen
Nieuwsgierigheid is altijd een geweldige manier om enthousiasme te tonen, dus bereid je voor met doordachte vragen over de rol, het team en het bedrijf.
"Stel vragen die u helpen bij het oplossen van het probleem dat de organisatie probeert op te lossen door deze aanwerving te maken", stelt Miller voor. Door de pijnpunten van het bedrijf of de aanwervende manager te identificeren, kunt u vervolgens bespreken hoe uw ervaring deze kan helpen oplossen. U kunt bijvoorbeeld vragen:
- Welke eigenschappen brengt jouw ideale nieuwe aanwerving voor de rol?
- Als ik zou worden aangenomen, wat zou je dan willen dat ik tijdens mijn eerste weken, maanden of jaar op het werk zou bereiken?
- Wat kan ik doen om uw werk gemakkelijker te maken?
De vragen die u stelt, kunnen ook dienen om uw oprechte interesse in een rol op junior-niveau aan te geven. Dus vergeet niet om ook naar de baan zelf te vragen. Vragen over hoe een typische dag eruit zou kunnen zien, de teamdynamiek of wat de specifieke resultaten zijn, zijn solide manieren om uw enthousiasme over de baan zelf aan te tonen - en zorgen wegnemen dat u geen juniorrol zult vinden die vervult.
Follow-up met enthousiasme
Door binnen 24 uur na je interview een bedachtzame bedankbrief te schrijven, kun je je oprechte enthousiasme voor een kans overbrengen. U kunt ook ingaan op aanhoudende zorgen waarvan u denkt dat een potentiële werkgever deze heeft en herhalen waarom u denkt dat u geschikt bent voor de baan. Je zou iets kunnen schrijven als:
Bezit je waarde
Als je enthousiast bent over wat je meebrengt, is de kans ook groot dat je wordt geïnterviewd. "Niet devalueren uw levenservaring, " adviseert Miller. Als iemand met meer dan 15, 20 of 25 jaar ervaring in het personeelsbestand, beschikt u niet alleen over een scala aan nuttige vaardigheden, maar biedt u ook een nieuw perspectief aan het team waar u lid van wordt. En dat is iets om trots op te zijn.
“Leeftijd is onderdeel van diversiteit en inclusie. De waarde die volwassen werknemers halen uit het hebben van jarenlange ervaring in verschillende soorten banen, omgevingen en industrieën, zou voor elke werkgever wenselijk moeten zijn, ”zegt Hundley.
Besteed wat tijd aan het nadenken over wat uw unieke sterke punten, perspectieven en ervaringen zijn, zodat u goed voorbereid bent om er tijdens een interview over te praten. Heeft u bijvoorbeeld een diepgaand inzicht in een specifieke demografische klant? Ben je een gemeten, onverklaarbare aanwezigheid in tijden van stress na jaren in een werkomgeving onder hoge druk? Hebt u zorgvuldig een uitgebreid netwerk van verbindingen opgebouwd dat u naar uw nieuwe werkgever zult brengen?
Solliciteren naar juniorrollen als een volwassen kandidaat kan enkele uitdagingen met zich meebrengen, ongeacht uw redenen om dit te doen. Door aan te geven waarom je van plan bent om een verandering aan te brengen, door je interesse in een specifieke rol te tonen en uit te leggen hoe je ervaring zich zal vertalen naar een meer instappositie, kun je leeftijdafhankelijke vooroordelen tegengaan en je opwinding over deze volgende stap in je carrière.
