Het is belangrijk om te komen tot een interview dat voorbereid, gepolijst en professioneel is. Je weet dat je vertrouwen moet uitstralen, bereid moet zijn om de meest voorkomende interviewvragen te beantwoorden en kopieën van je CV bij de hand hebt. Dat is interviewen 101.
Wat meestal de meeste kandidaten doet struikelen, is het onderzoeksproces. Of het gebrek daaraan. Zoveel kandidaten zitten tegenover de wervingsmanager klaar om te praten over hun kwalificaties - maar weten niets over hoe ze het bedrijf precies zullen helpen met zijn huidige behoeften.
Maar jij niet! Je besteedt tijd aan het nauwkeurig lezen van de functiebeschrijving en probeert de huidige pijnpunten van het team te identificeren, de missieverklaring van de organisatie op te zoeken en een beetje sociale media te graven. Je voelt je eigenlijk behoorlijk goed onderzocht.
Wees echter heel voorzichtig om te weten waar het onderzoek stopt en het stalking begint. Hier zijn een paar specifieke momenten in een interview waarin je die grens kunt overschrijden en niet alleen in de "nee" stapel kunt eindigen, maar ook de "houd deze persoon weg", ook.
Wanneer u onderzoek doet naar de oprichter van het bedrijf
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far.jpg width=780 />
<a id="menu-2"></a><h2>GIF met dank aan Selena GRPC.</h2>
<p>Ja, je moet de naam van de CEO kennen en een beetje van haar achtergrond. U wilt goed thuis zijn in de missie van het bedrijf en de geschiedenis van deze persoon binnen het bedrijf. (Is ze nieuw? Heeft ze hem gevonden?)</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Maar nee, je moet niet haar top drie films op onbewoond eiland, haar overtuigende jaarboeken op middelbare school of de naam van haar hond reciteren. Er is de overtuiging dat kennis macht is, en dan is er kennis die schreeuwt "Stalker!"</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Wanneer u zich vertrouwd maakt met de bedrijfscultuur</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-2.jpg width=780 />
<a id="menu-4"></a><h2>GIF met dank aan Memes Vault.</h2>
<p>Het is handig om een basiskennis van de bedrijfscultuur te hebben voordat je naar je sollicitatiegesprek gaat. Om te beginnen kan het bezitten van deze kennis u helpen kiezen tussen een pak en een meer casual kleding. En het kan dienen om uw gesprek met de interviewer te bevorderen.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Schaamteloos door de social media-accounts van je interviewer bladeren en al zijn recente foto's van een familie-uitstapje naar Jamaica bekijken en leuk vinden voordat je ontmoet, zegt dat je a) geen leven hebt, en b) niet op de hoogte bent van acceptabele sociale media-normen . Het zegt niets over hoe je erin zou passen.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Wanneer u de missieverklaring van het bedrijf leest</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-3.jpg width=780 />
<a id="menu-6"></a><h2>GIF met dank aan Go Go Gifs.</h2>
<p>U hoeft de pagina 'Over ons' van de website niet te onthouden, maar u moet wel een idee hebben waar het bedrijf voor staat en de richting die het opgaat. Een paar feiten achter de hand houden is waarschijnlijk verstandig.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Googlen als een wanhopige werkzoekende is dat echter niet. En onder geen enkele omstandigheid wordt het aanbevolen om je voor het huis van je interviewer te verbergen in de hoop iets te ontdekken dat je gemeen hebt dat je in het interview van morgen kunt bespreken. Doe je huiswerk, maar probeer niet genoeg informatie te verzamelen om een proefschrift te schrijven.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Wanneer u de wervingsmanager opzoekt op Facebook</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-4.jpg width=780 />
<a id="menu-8"></a><h2>GIF met dank aan World of Buzz.</h2>
<p>Eigenlijk is dit gewoon niet nodig. Wat ga je leren over de wervingsmanager op Facebook die je gaat helpen in het interview? Tenzij hij of zij een publieke figuur is, waarschijnlijk niets. Ga daarom in plaats daarvan naar LinkedIn als u een beter beeld wilt krijgen van de loopbaan en waarden van deze persoon.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Blijf alleen naar die ongelukkige foto's kijken als je wilt garanderen dat het interview super lastig is wanneer je per ongeluk een recente status ter sprake brengt waarvan je niet op de hoogte bent . Want serieus, dit soort sociale media-stalking is het best voorbehouden aan je ex - niet aan je toekomstige baas.</p>
<a id="menu-9"></a><h2>Wanneer u de oorsprong van het bedrijf onderzoekt</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-5.jpg width=780 />
<a id="menu-10"></a><h2>GIF met dank aan Twenties Chic.</h2>
<p>Een positieve houding projecteren en kennis hebben van de rol van je interviewer zijn natuurlijk belangrijk, maar borrelen met informatie over haar favoriete lunchplekken, hoe ze haar koffie neemt, of wat ze afgelopen zomer las, gaat veel, veel te ver.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Het aantonen van begrip voor een recent bedrijfsinitiatief of recent opgebrachte inkomsten zal je veel verder brengen dan gutsen over het feit dat jullie beiden een affiniteit hebben voor Of Monsters and Men. Wees professioneel, niet chummy.</p>
<a id="menu-11"></a><h2>Wanneer u uw interviewoutfit plant</h2>
<p align=)
GIF met dank aan TV Recappers Anonymous.
Overweeg het bedrijf en wat u ervan weet. Kleed je professioneel aan op basis van waar je solliciteert (is het een café, het juiste kantoor, een happy hour?). Maar waar het ook is, draag niet hetzelfde als uw interviewer. (Hoe je dat zelfs zou weten, kun je het beste niet onderzoeken.)
Oh, ook, hier is een tip van een expert: Plan je outfit van tevoren, zoals klauteren in de ochtend en het riskeren van traagheid omdat je niet kunt achterhalen wat je moet dragen, wordt niet geadviseerd.
Wanneer u belangrijke bedrijfsfeiten onthoudt
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-7.jpg width=780 />
<a id="menu-14"></a><h2>GIF met dank aan India Forums.</h2>
<p>Houd ze klaar voor vragen waarmee u uw bewustzijn van bedrijfsgebeurtenissen en geschiedenis kunt laten zien. Terwijl je je cv aanpast, moet je ook de antwoorden op je interview aanpassen.</p>
<p>Dit houdt natuurlijk niet in dat je ontdekt dat je interviewer vorig weekend jarig was. Het betekent niet dat je aankomt met zijn favoriete dubbele chocoladetaart en deze naast je cv presenteert. Ook is het in geen geval een aanwijzing dat u 'Gelukkige verjaardag' zou moeten zingen. Dat is eng - niet slim.</p>
<p>Als een van deze stalkerachtige interviewgedrag een belletje doet rinkelen, is er een snelle oplossing. Kalmeer, ga terug naar de basis en vermijd elke vorm van illegaal zoeken op internet.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<div class="recommended">
<h2><a href="/3-signs-your-employees-think-you-suck" title="3 Tekenen dat uw werknemers denken dat u slecht bent als manager" rel="bookmark">3 Tekenen dat uw werknemers denken dat u slecht bent als manager</a></h2>
<figure class="figure" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject">
<img src="https://i.go-travels.com/img/advice/639/3-signs-your-employees-think-you-suck.jpg" loading="lazy" alt="3 Tekenen dat uw werknemers denken dat u slecht bent als manager" title="3 Tekenen dat uw werknemers denken dat u slecht bent als manager" itemprop="image url" />
<meta itemprop="name" content="3 Tekenen dat uw werknemers denken dat u slecht bent als manager" />
</figure>
<p>Uw werknemers zullen waarschijnlijk niet meteen naar buiten komen en u vertellen wat zij denken over uw managementstijl, maar er zijn enkele subtiele aanwijzingen die u een hint kunnen geven. Hier zijn een paar manieren waarop uw team u kan vertellen om een managementopleiding te volgen.</p>
<h2><a href="/3-signs-youve-moved-from-interested-candidate-borderline-stalker" title="3 Tekenen dat je een baanzoeker bent - de muze" rel="bookmark">3 Tekenen dat je een baanzoeker bent - de muze</a></h2>
<figure class="figure" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject">
<img src="https://i.go-travels.com/img/advice/721/3-signs-youve-moved-from-interested-candidate-borderline-stalker.jpg" loading="lazy" alt="3 Tekenen dat je een baanzoeker bent - de muze" title="3 Tekenen dat je een baanzoeker bent - de muze" itemprop="image url" />
<meta itemprop="name" content="3 Tekenen dat je een baanzoeker bent - de muze" />
</figure>
<p>Probeert u de grens tussen passie en gek te vinden? Vermijd deze drie dingen om uw interesse te tonen tijdens uw zoektocht naar een baan, zonder overboord te gaan.</p>
<h2><a href="/5-surprising-signs-tech-job-is-perfect" title="Tekenen dat je gekwalificeerd bent voor een technische baan - de muze" rel="bookmark">Tekenen dat je gekwalificeerd bent voor een technische baan - de muze</a></h2>
<figure class="figure" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject">
<img src="https://i.go-travels.com/img/advice/368/5-surprising-signs-tech-job-is-perfect.jpg" loading="lazy" alt="Tekenen dat je gekwalificeerd bent voor een technische baan - de muze" title="Tekenen dat je gekwalificeerd bent voor een technische baan - de muze" itemprop="image url" />
<meta itemprop="name" content="Tekenen dat je gekwalificeerd bent voor een technische baan - de muze" />
</figure>
<p>Laten we hier beginnen: je hebt geen graad in informatica nodig.</p>
</div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>Editor)
