De gemiddelde bruiloft in de Verenigde Staten kost ongeveer $ 31, 213. In grote stedelijke gebieden zoals NYC, San Francisco of Chicago ligt dat cijfer dichter bij 40 of 50K. En dat forse aantal omvat geen huwelijksreis, dus als Bora Bora hoog op je lijst staat, weet dan dat je ongeveer 10.000 meer nodig hebt buiten alle standaard bruiloftsartikelen: uitnodigingen, kleding, locatie, catering, fotograaf - de lijst gaat op.
Het is een ontmoedigend aantal om zeker te zijn en een reden waarom veel budgetbewuste mensen ervoor kiezen om weg te gaan en extra geld dat ze hebben in een aanbetaling te doen voor een huis of voor toekomstige familieleden, in plaats van voor een groot feest.
In elk geval worden paren die kiezen voor een bruiloft - of het nu een grote affaire is voor 200 of een intieme bijeenkomst voor 45 - vaak geconfronteerd met hoge kosten en oplopende facturen. Sommigen kunnen in de schulden raken, jaren van vakantie afzien, of een side-optreden starten voor extra geld. De financiële stress van een bruiloft met alle fixins is echt.
En dan zijn er die werknemers die werken voor Boxed, een bulk shopping startup gevestigd in New York City. Net als Costco verkoopt Boxed producten tegen groothandelsprijzen, zij het online. De CEO en mede-oprichter van Boxed, Chieh Huang, die met Inc. sprak, over het verbluffende voordeel, bevestigde dat hij een fulltime werknemer tot $ 20.000 zal terugbetalen voor zijn of haar huwelijk!
Huang geeft toe dat Boxed niet veel andere voordelen biedt: het heeft geen reguliere happy hours, er zijn geen gratis lunches en de 20K is niet verwant aan jaarlijks bonusgeld omdat het wordt toegewezen voor een zeer specifiek doel. Maar als die pasgetrouwden besluiten een gezin te stichten, dan hebben ze onbeperkt zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Het salaris van Boxed-medewerkers is misschien bescheiden, maar als je op dit punt in je leven bent, kunnen dergelijke voordelen het goedmaken.
Voordelen zoals dit zijn ook een goede herinnering dat het aanvaarden van een baan veel meer is dan je salaris. CommonBond betaalt bijvoorbeeld de studieleningen van haar eigen werknemers af (en gelukkig voor u, zijn ze nu aan het inhuren). Andere bedrijven laten u uw hond naar kantoor brengen, terwijl andere organisaties u betalen om op vakantie te gaan. Dit zijn allemaal heel verschillende, maar ze verzenden allemaal hetzelfde bericht: deze bedrijven geven om je als persoon, niet alleen als een werknemer tussen de uren van negen tot vijf.
Huang legt uit dat zijn reden voor het implementeren van dit unieke bruiloftskrediet komt door hoe diep hij geeft om de bedrijfscultuur en zijn werknemers zelf. “… Als ik een werknemer in een slechte situatie kan helpen, komt dat de cultuur ten goede en het hele bedrijf.”
Hij is waarschijnlijk niet verkeerd, hoewel je je moet afvragen hoe lang de houdbaarheid van dit voordeel is. Het is onvermijdelijk dat steeds meer werknemers betrokken raken wanneer een bedrijf werknemers behoudt. En met 20K om dit voordeel te krijgen, is het een wonder hoe Boxed het zal kunnen volhouden. Zullen ze het op een gegeven moment opgeven en terugkeren naar Bagel Friday of Whiskey Wednesdays als het aantal personeelsbruiloften groeit tot een aanzienlijk aantal? De tijd zal het leren.
Hypothetische toekomst terzijde, we zijn er zeker van dat de huidige werknemers niet klagen - niet degenen die snel willen knopen en zeker niet degenen die de universiteitsopleiding van hun kinderen laten betalen. Oh ja, had ik al gezegd dat ze dat ook dekken?
