Als je handpalmen beginnen te zweten voor een één-op-één interview, kun je je de zenuwen voorstellen die ontstaan wanneer een potentiële werkgever zegt dat je niet één, maar vier mensen zult ontmoeten - allemaal tegelijkertijd!
Vier-op-één lijkt nauwelijks eerlijk - dat betekent dat de interviewers maar liefst vier keer de tijd hebben om vier keer de snel-vuur-vragen te stellen. Maar eerlijk of niet, het is het beste om voorbereid te zijn - "interview door ontslagploeg" is een gebruikelijke manier voor bedrijven om hun wervingsproces te versnellen, om nog maar te zwijgen over hoe kandidaten in een groepsomgeving zullen reageren.
Ja, het opbouwen van een rapport met meerdere evaluatoren is dat vele malen moeilijker dan verbinden met slechts één - maar het is zeker mogelijk. Hier zijn een paar overlevingstips voor je volgende panelinterview.
Weet wie er naar jou schiet
Meestal zal uw panel van interviewers meerdere delen van het bedrijf vertegenwoordigen, dus elke vertegenwoordiger zal u door een andere lens beschouwen. Als u bijvoorbeeld solliciteert bij een technologiebedrijf voor een projectmanagementfunctie, kan uw panel de afdelingsmanager (uw potentiële directe supervisor), een HR-manager en teamleiders van de engineering- en marketingafdelingen omvatten, van wie u de teams ' d werk dagelijks mee.
Omdat je interviewers uit verschillende achtergronden en rollen komen, zullen ze je CV en antwoorden anders bekijken. De afdelingsmanager is misschien het meest geïnteresseerd in de achtergrond van uw projectbeheer, terwijl de technische supervisor waarschijnlijk van uw technische ervaring wil horen.
Dus, om je zo goed mogelijk voor te bereiden op dit soort interview, kijk van tevoren wie je interviewers zijn. Vraag eenvoudigweg de contactpersoon van uw bedrijf (met wie u ook gesproken of gemaild hebt om het interview te regelen): "Kunt u me een beetje vertellen over het panel waar ik mee zal vergaderen?" Meer dan waarschijnlijk zal ze in ieder geval in staat zijn om te geven jij hun namen.
Als dit niet het geval is, begin je je geheugenvaardigheden op te frissen. Op de dag van het interview zijn uw eerste introducties met het panel van vitaal belang - u moet de naam en rol van elke interviewer tijdens de vergadering onthouden (en gebruiken). Het kan zelfs zijn dat het opschrijven van deze informatie eenvoudiger is dan deze in het geheugen op te slaan. Aantekeningen maken is over het algemeen acceptabel in een interview - vraag uw interviewers eerst: "Is het OK als ik een paar aantekeningen maak?"
Betrek de groep met uw antwoorden
Als je eenmaal een goed begrip hebt van wie er in de kamer is, kun je een verstandhouding opbouwen door contact te maken met de interviewers, zowel als individu als als groep.
Om dit te doen, beantwoordt u elke vraag rechtstreeks, maar werkt u vervolgens verder uit door punten toe te voegen om de perspectieven van de andere interviewers te bespreken. Eén interviewer kan u bijvoorbeeld vragen hoe u een team effectief beheert, maar u weet dat de managers van andere afdelingen meer geïnteresseerd zijn in hoe u hun teams zou betrekken en interdepartementaal zou werken. Dus je zou kunnen antwoorden met: “Wekelijkse teamvergaderingen zijn een must, zodat iedereen duidelijke prioriteiten en verwachtingen heeft. Ik pas dit ook toe wanneer ik met verschillende afdelingen werk, door vaste vergaderingen met die teams te plannen. Dit verbetert onze communicatie echt. ”
Door een rolspecifieke vraag te stellen en deze op elke persoon in het panel toe te passen, hebt u uw rapport met de hele groep versterkt - in plaats van alleen de vraagsteller.
Let op je lichaamstaal
Let tijdens het spreken ook op hoe u communiceert met uw lichaamstaal. U kunt in de verleiding komen om uw aandacht uitsluitend te richten op de interviewer die de hoogste positie bekleedt, de meeste vragen stelt, of het meeste te zeggen heeft in de uiteindelijke beslissing tot aanwerving, maar het is belangrijk om contact te leggen met elke vertegenwoordiger.
Wanneer u reageert, richt u uw eerste antwoord op de persoon die de vraag heeft gesteld, maar richt u tot de andere interviewers terwijl u verder werkt en voorbeelden geeft. En maak niet alleen oogcontact - verplaats uw schouders zodat u recht tegenover elk individu staat. Zelfs als ze naar beneden kijken om aantekeningen te maken, blijf je je blik van interviewer naar interviewer richten om een meer gemoedelijke sfeer te creëren.
Verdedig jezelf tegen de snelle brandvragen
Als je aan de andere kant van de tafel zit, heb je misschien het gevoel dat de interviewers elke nieuwe vraag sneller op je schieten dan je de vorige volledig kunt beantwoorden. En, nou ja, dat zijn ze - vandaar de naam 'interview met het vuurpeloton'. Elke interviewer wil zijn of haar vragen beantwoord krijgen, maar moet concurreren met de andere panelleden om luchttijd.
Om in dit interviewformaat te slagen, moet je het tempo van het gesprek bepalen. Haast je antwoorden niet; wanneer u een vraag wordt gesteld, wacht u even om echt te overwegen wat u wilt zeggen voordat u reageert. Maar zorg ervoor dat u kort antwoordt en snel ter zake komt - in een panelgesprek krijgt u waarschijnlijk nog een vraag voordat u volledig op de laatste hebt geantwoord.
Als een interviewer je afsnijdt om een niet-gerelateerde vraag te stellen en je bent nog niet klaar met denken, kijk dan meteen of wat je nog te zeggen hebt van cruciaal belang is voor de interviewers om te weten. Als dit niet het geval is, laat het dan los. Als het belangrijke informatie is om te delen, zeg dan beleefd: "Voordat ik uw vraag beantwoord, wil ik graag een laatste gedachte over de laatste geven", en voltooi dan uw vorige antwoord.
Bereid je voor op vervolgvragen
Naast het hoge tempo roept dit soort interviews meestal ook meer vervolgvragen op dan normaal. Meerdere panelleden betekent meerdere perspectieven - en wat voldoet aan de vraag van een interviewer kan extra vragen van anderen oproepen. Zorg ervoor dat je gewapend bent met meerdere voorbeelden en anekdotes om je achtergrond en ervaring uit te leggen, om te voorkomen dat je inhoud tekortschiet.
Je kunt je hierop voorbereiden door een paar vrienden te werven voor een proefpanelinterview. Doorloop een aantal typische interview-vragen en antwoorden, maar moedig uw paneel aan om in uw antwoorden te graven door uitgebreide vervolgvragen te stellen. Dit zal niet alleen de kwaliteit en diepte van uw antwoorden verbeteren, maar het zal u ook helpen meer vertrouwd te raken met het panelinterviewformaat.
Het is nooit prettig om aan jezelf te denken aan de ontvangende kant van een vuurpeloton - zelfs als de munitie slechts interviewvragen is. Maar door een goede verstandhouding op te bouwen met uw panel van interviewers, zult u duidelijk maken dat u met vertrouwen elke situatie aan kunt.Oh, en hoewel ze je door de beltoon hebben gehaald, moet je je waardering uiten door elke interviewer een gepersonaliseerde bedankbrief te sturen. Adem dan opgelucht - je hebt het overleefd!
