Oh, hoeveel groener het gras is aan de andere kant van het "freelance" hek: er is werkzekerheid, uw tweejaarlijkse tandenpoetsen gratis en betaalde vakanties (om nog maar te zwijgen van de bedrijfs- en afdelingsfeesten!). Gezegend zij het leven van de fulltime medewerker.
Of wel?
Als iemand die aan beide kanten van het hek heeft gewerkt, ben ik hier om te zeggen dat dat gras dat je denkt vaak groen is, dat niet is. En aangezien je nu waarschijnlijk de “Blurred Lines” van Robin Thicke in je hoofd hebt gestoken (sorry), zal ik zijn teksten gebruiken om vier dingen te bespreken voordat ik de stap zet.
Je bent verre van plastic
Een onafhankelijke aannemer zijn (de wettelijke term voor freelancers en consultants) biedt ons de luxe om 'echt' te zijn. Denk er eens over na. Hoe vaak zijn consultants ingehuurd naar uw vorige plaatsen van voltijdse tewerkstelling om alleen binnen te komen, dezelfde aanbevelingen te doen die u hebt gedaan (voor wat lijkt op jaren), en (in tegenstelling tot de antwoorden die u hebt ontvangen) worden toegejuicht en beloond voor hun "waarom-heeft-niemand-anders-gedacht-aan-dat-eerder" -ideeën die eindelijk worden geïmplementeerd?
Het is triest, maar waar. Uw externe "objectieve" stem heeft vaak meer autoriteit dan de stem van de werknemer wiens neus naar de slijpsteen is geweest en de naam al langer dan 30 dagen op de interne loonlijst staat en soms tegen de helft van de kosten.
Interne politiek en bedrijfscultuur zijn twee factoren om serieus te overwegen bij de beslissing of u al dan niet een volledige status wilt nastreven. U wordt niet langer 'gewoon' betaald om een project succesvol uit te voeren; integendeel, nu is je vergoeding gekoppeld aan hoe goed je in dezelfde sandbox met anderen speelt - niet voor een paar uur per dag, maar voor 40-60 uur per week. Om van binnen te gedijen, moet je je spelgezicht omdoen, een beetje plastic krijgen, allianties vormen die je anders niet nodig zou hebben en een hele nieuwe wereld van realiteit binnengaan.
Die man is niet jouw maker
Onafhankelijkheid is een grote aantrekkingskracht voor een freelancer of consultant. Misschien wel de grootste. We hebben de flexibiliteit om onze eigen uren te bepalen. Er wordt niet van ons verwacht dat we van 08.00 uur tot 17.00 uur tot 17.00 uur of 18.00 uur in een kantoorcel zitten met een uur voor de lunch en een paar (maar niet teveel) pauzes. Onze tijd is echt de onze. En hoe we ervoor kiezen om ons werk gedaan te krijgen, is ook aan ons. Een deel van de oproep om onafhankelijk te blijven, is dat "The Man" inderdaad niet onze maker is. Wij zijn.
Dus overweeg: kun je de grenzen en grenzen beheren die gepaard gaan met werken voor The Man? Met welke andere activiteiten en verplichtingen bent u misschien bezig om op een laag pitje te worden gezet, ongeacht of u het eens bent met de definitie van uw baas van "prioriteit?"
Het is waar dat onafhankelijkheid veel werk is, aangezien je als enige verantwoordelijk bent voor alles, van het opsporen van nieuwe klanten tot het doden ervan bij de uitvoering van het project tot het beheersen van alle opschoning, maar de afweging is dat je beslist wie, wat, wanneer, waar, hoe en waarom. Gaat u die controle echt opgeven?
Praten over gestraald worden
Als fulltime medewerker heb ik het gevoel dat ik het korte eind van de stok krijg als ik per ongeluk kom te weten dat de freelancer aan mijn rechterkant zit - ingehuurd om deeltijdwerk te doen, dat is precies wat ik ben bezig met hetzelfde project waar ik aan werk - een uurloon ontvangen dat drie keer hoger is dan het mijne. Praten over gestraald worden!
Het is waar. We weten allemaal dat freelancers een veel hogere vergoeding kunnen vragen dan eigen medewerkers. Bovendien kunnen onafhankelijke contractanten mogelijk meer van hun dollars houden aan belastingtijd, vooral met afschrijvingen en andere prikkels. Dus, vooral als u cheques van meerdere klanten ontvangt, is het de moeite waard om na te denken over de financiële gevolgen van de overstap naar één bron van inkomsten.
U hebt geen papieren nodig
Dit alles gezegd, houd rekening met de redenen waarom u waarschijnlijk überhaupt in-house wilt gaan: Onafhankelijke aannemers hebben niets op papier, geen wettelijke banden of verantwoordelijkheden van een bedrijf dat ons inhuurt om een klus te klaren. Als we ziek worden, staan we er alleen voor. Als we onze dag op het strand willen, doen we dat op eigen kosten. Als het project waaraan we werken niet resoneert met de hogere ups, kan het zonder een opzegtermijn eindigen en hebben we geen aanspraak op een werkloosheidsverzekering. En worst case scenario? Als het project waaraan we werken niet de benodigde financiering krijgt om een buitenstaander voor het optreden te krijgen, is er een mogelijkheid dat we misschien niet eens worden betaald.
De kracht, onafhankelijkheid en hoge uurtarieven die voortkomen uit alleen zijn, zijn geweldig, maar het hebben van wat papieren is ook best leuk.
"Ik haat die vage lijnen, " of zo het nummer en de zanger staat. En er zijn veel vage lijnen als het gaat om te beslissen of freelance of fulltime geschikt is voor u. Het komt allemaal neer op wat je echt wilt en wat echt voor jou zal werken op dit specifieke moment in je leven.
Weet je zeker dat je het wilt? In mijn volgende artikel zullen we enkele how-to's bespreken die je helpen om van het freelance-leven naar een fulltime optreden te gaan, en misschien zelfs een blij deuntje te fluiten terwijl je dat doet.
