Heb je de recente Office- aflevering gezien toen Pam solliciteerde naar een nieuwe baan? Na vrijwel haar hele carrière bij Dunder Mifflin te hebben doorgebracht, was haar CV een lege pagina met een paar regels erop - tekst zo kort dat het "op een Post-it note kon passen."
Natuurlijk, het was grappig (en ja, ze kreeg nog steeds de baan!) - maar voor sommigen van ons kwam het een beetje te dicht bij huis. Je hoort vaak het advies 'houd je cv op één pagina', maar wat als je je opleiding en werkervaring typt en je nog steeds een halve pagina witruimte over hebt?
Maak je geen zorgen. Of je nu net van school bent of al jaren in hetzelfde bedrijf bent als Pam, hier zijn een paar strategische manieren om die pagina in te vullen.
Do: Overweeg al uw professionele ervaring
Heb je je babysit-optreden of die pizzeria waar je werkte toen je op de universiteit zat, stopgezet omdat je dacht dat het 'jong' klonk? Nou, het is tijd om opnieuw te beoordelen - sommige van die banen kunnen verrassend nuttig zijn.
Begin het cv-verlengingsproces door alle (ja, alle) vorige taken uit te typen en een paar opsommingstekens aan elke taak toe te voegen. Je neemt misschien niet iedereen op in elke versie van je cv, maar het is handig om te zien waarmee je moet werken.
Denk vervolgens aan de functie waarvoor u solliciteert en overweeg elke functie op te nemen die u relevante of overdraagbare vaardigheden heeft opgeleverd. Mijn eerste CV was bijvoorbeeld mijn tijd bij Abercrombie and Fitch - het was verkoopervaring en ik wist dat die vaardigheid direct zou vertalen naar mijn droombaan in fondsenwerving. Was je een ploegleider bij Starbucks? Dat is managementervaring. En zelfs een oppas- of tutorklus toont aan dat je bent aangenomen en verantwoordelijk wordt geacht.
Doen: uitbreiden bij prestaties
Als u eenmaal uw lijst met banen hebt voltooid, onthoud dan dat u een luxe hebt die meer ervaren werkzoekenden niet hebben - ruimte om meer in detail te treden. Stel je voor dat jij en een andere kandidaat beiden dezelfde eerste baan in sociale media hadden. De andere kandidaat, die ook veel andere functies opsomt, heeft misschien slechts ruimte voor één punt - bijv. "Onderhouden geïntegreerd online social media-programma" - maar u kunt uw extra ruimte gebruiken om die ervaring echt uit te werken. Geef aan hoeveel duizenden fans je hebt laten groeien op de Facebook-pagina van de organisatie, je ervaring met het bewerken van video's voor YouTube en de campagne waarmee je geld hebt verdiend op Twitter.
Of stel dat u een uitvoerend assistent was die verantwoordelijk was voor het plannen van evenementen. Zeg niet alleen: "Bijgestaan met 10 evenementen per jaar", scheid het in opsommingstekens waarin uw expertise wordt uitgelegd in het ontwerpen van uitnodigingen, het vinden van locaties en het toezicht houden op de opstelling. Het feit dat je maar één functie hebt beklommen, betekent nog niet dat je niet veel verschillende ervaringen hebt - en als je begint, kun je dat allemaal gedetailleerd beschrijven aan de wervingsmanager te bieden hebben.
Doen: lijst van vrijwilligerservaring
Als je weinig werkervaring hebt, maar je hebt vrijwilligerswerk gedaan, kan dit (en zou het moeten zijn) zijn eigen sectie zijn. Het is een geweldige manier om extra vaardigheden en verantwoordelijkheden op te sommen. Bovendien geeft het delen dat je huizen hebt gebouwd voor Habitat for Humanity of vorig jaar drie liefdadigheidswedstrijden hebt gehad, extra inzicht in wie je bent. Maak in dit gedeelte een lijst van elk van uw vrijwilligersposities op dezelfde manier als uw betaalde banen, met uw titel (zelfs als het gewoon "Vrijwilliger" is), de organisatie, de datums en uw prestaties.
Heb je geen vrijwilligerservaring? Meld je nu aan voor iets! Zelfs als u enveloppen vult of flyers ophangt, is die ervaring nog een regel op de pagina dan u eerder had gehad - om nog maar te zwijgen van waardevolle (en hopelijk lonende) ervaring.
Do: deel je vaardigheden uit
Stel dat u een aantal vreemde taal-, software- en leiderschapsvaardigheden hebt, plus nog een paar competenties, vermeld in uw sectie 'Vaardigheden'. Dat is geweldig, maar het is een beetje een waslijst en de kans is groot dat het wordt afgeroomd.
Dus probeer dit: breek een vaardigheid die direct verband houdt met wat de positie vereist en zet het in een eigen sectie. Vraagt de functiebeschrijving specifiek om iemand die vloeiend is in een tweede taal of software-expertise? Voeg onder uw sectie 'Vaardigheden' nog een sectie toe met de naam 'Taalvaardigheden' of 'Softwarevaardigheden' en geef uw ervaring daar weer. Dit voegt niet alleen een paar extra regels aan de pagina toe, maar het benadrukt ook wat jou een bijzonder sterke kandidaat maakt.
Don't: Verdwaald van standaardmarges en lettertypen
Dus wat als je, zelfs na alle bovenstaande tips, nog een halve pagina over hebt? Hoewel het vrij is om wat witruimte te hebben, ga je niet te ver om de marges en lettergrootte te wijzigen om je CV 'groter' te laten lijken. Dit is duidelijk en komt onprofessioneel over - alsof je niet dacht dat je genoeg had om een pagina of u probeert de wervingsmanager voor de gek te houden. Als je echt niet weet wat je moet opnemen, overweeg dan om je website of social media-profielen op te nemen of je referenties onderaan je CV te vermelden.
Maar laat vooral deze vroege cv's u niet intimideren. Iedereen heeft op een gegeven moment in je schoenen gestaan (zelfs de wervingsmanager) - en hey, de enige manier om je ervaring te laten groeien, is één positie tegelijk.
