We hebben allemaal die persoon op kantoor - de collega die nooit de agenda leest en vervolgens probeert de vergaderingen te domineren, de persoon die uw ideeën steelt en ze aan het team presenteert als haar eigen persoon, of de baas die u onderstoot de bus wanneer nodig. Als je te maken hebt met een moeilijke collega, is het moeilijk om zijn voordeel te zien.
Het blijkt echter dat de wetenschap zegt dat er een enorm voordeel voor je is wanneer je een onbetrouwbare persoon in je team hebt.
Vorig jaar publiceerden onderzoekers werk in Group Decision and Negotiation dat aantoonde hoe wantrouwen binnen een team ervoor kan zorgen dat je harder kunt werken om je collega's te overcompenseren. Om dit te illustreren, hadden onderzoekers studenten praktisch "routine" huiswerk (materiaal dat ze eerder hadden geleerd) en "niet-routineus" huiswerk (dat nieuwe onderwerpen behandelde) in groepen voltooid.
Binnen deze groepen ontvingen sommige studenten een waarschuwing voordat ze begonnen dat een ander lid opzettelijk probeerde de voortgang van iedereen te vertragen en probeerde hen de verkeerde antwoorden te geven.
Wat waren de bevindingen?
Het bleek dat studenten die niet-routinematig werk deden, eigenlijk beter presteerden na het bekijken van de waarschuwing. Het is logisch - als je je team niet vertrouwt om je fouten goed te maken, ben je veel voorzichtiger bij het voltooien van een opdracht.
Wat betekent dit voor u?
Omgaan met iemand die je werk probeert te ondermijnen, dwingt je eigenlijk om je meer op je taak te concentreren. Het laat je vertrouwen op je eigen capaciteiten in plaats van andere mensen om advies te vragen - en het leidt je ertoe je werk grondiger te controleren, omdat er niet altijd een extra set ogen is die je kunt vertrouwen. Hoewel dit op lange termijn niet de beste werkplekomgeving is, heeft het zeker een aantal duidelijke voordelen op korte termijn als het gaat om persoonlijke groei.
Nu wilt u natuurlijk niet opzettelijk wantrouwen creëren onder uw teamleden door een soortgelijk experiment uit te voeren. Maar de volgende keer dat iemand achter je rug gaat of je idee in een vergadering neerschiet, onthoud dan dat hij of zij je beter maakt in je werk - en dit zal leiden tot geweldige kansen voor jou.
