Voor degenen die nooit meer dan één vacature tegelijkertijd in de hand hebben gehad (of een aanbod en een sollicitatiegesprek rollen), kan dit onderwerp alleen al voor jou zorgen. Want kom op, wie wil er niet meerdere vrijers hebben die om je schreeuwen? Alstublieft.
Voor iedereen die in deze boot is geweest (of die zich momenteel in deze boot bevindt), is de uitdaging echt. Het is overweldigend en de inzet kan behoorlijk hoog lijken. Hoe beheer je het proces? Hoe houd je één bedrijf op afstand terwijl je de verkenning van dat andere ding afrondt? Vertel je de bedrijven over elkaar? Wanneer? Hoe?
Diep inademen. Diep inademen.
Het is alleen waanzinnig ingewikkeld als je het toelaat. Laten we het opsplitsen in een eenvoudig, humaan proces dat u uw beste kans geeft op uw favoriete gelegenheid en u op een professionele, ethische manier vooruit laat gaan.
Laten we aannemen dat ons scenario er ongeveer zo uitziet: u interviewt twee bedrijven die u leuk vindt, ABC Company en XYZ Unlimited. XYZ Unlimited, uw tweede keuze, komt eerst met een aanbieding en wil binnen 48 uur een antwoord.
Je hebt een laatste interview met ABC Company over 72 uur. Wat te doen?
1. Zorg ervoor dat u een schriftelijke aanbieding hebt voordat u een zet doet
Mondelinge aanbiedingen zijn geen aanbiedingen. Dus zorg ervoor dat je het echte werk bij de hand hebt voordat je op Twitter terechtkomt. Als u dat niet doet, kan dit eigenlijk in uw voordeel werken door u een dag of twee te kopen. Ga gewoon terug naar de HR-persoon of recruiter die het mondelinge aanbod presenteerde met iets als: “Dit klinkt allemaal fantastisch. Ik wil graag gaan zitten en alle details bekijken. Wanneer moet ik het schriftelijke aanbod verwachten? '
2. Zorg ervoor dat u alleen onderhandelt met aanbiedingen in de hand
Je gaat over 72 uur naar ABC Company, toch? Dit betekent dat u nog geen schriftelijk aanbod bij de hand hebt. Je hebt dus geen eindeloze invloed met XYZ Unlimited. Dit betekent echter niet dat je stil moet zitten en nu niets moet doen. Realiseer je dat het pas tastbaar is als het letterlijk kan worden afgedrukt, ongeacht wie wat heeft beloofd.
3. Wees eerlijk en vraag om wat meer tijd
Tenzij u sterk vermoedt dat het bedrijf dat u wil inhuren, gek zal worden als u onthult dat u in gesprek bent met een andere potentiële werkgever, raad ik altijd aan om eerlijk te zijn met de HR-persoon of recruiter die het eerste bod heeft gedaan.
Ik stel zoiets als dit voor: “Ik ben zo dankbaar voor het aanbod en enthousiast over de mogelijkheid om lid te worden van XYZ Unlimited. Ik weet dat je donderdag mijn reactie wilt. Ik heb deze week nog een laatste gesprek geboekt met een ander bedrijf en ik zou het graag willen afhandelen. Zou het mogelijk zijn om één tot drie extra dagen te hebben om mijn beslissing te bevestigen? "
In het ergste geval zullen ze waarschijnlijk zeggen: "Nee, sorry. We hebben echt je antwoord nodig voor donderdag, "in welk geval je kunt beslissen of je wilt accepteren (wetende dat je het andere aanbod niet in de hand hebt) of het wiel draait dat je de rol van ABC Company krijgt. Opmerking: ik zou alleen met de laatste gaan als je echt niet bij XYZ Unlimited wilt werken.
Meer dan waarschijnlijk zullen ze waarderen dat je eerlijk was - en, zelfs als ze antsy zijn om je aanbodacceptatie te krijgen, zullen ze je verzoek om een kleine extensie honoreren.
4. Waarschuw de andere Suitor, maar Time it Right
Oké, dus laten we zeggen dat je jezelf een beetje tijd hebt gekocht met de eerste aanbieding. Wat doe je aan die tweede kans? Moet je je lippen volledig laten ritsen? Kun je die gebruiken als hefboom? En, als je hen gaat waarschuwen, hoe en wanneer doe je dat?
Ik ben een voorstander van het waarschuwen van de andere partij, maar je moet uiterst voorzichtig zijn dat je er niet uitziet alsof je de ene werkgever tegen de andere wilt inzetten in een soort biedoorlog. En je wilt het goed timen. Ik raad meestal aan dat een werkzoekende wacht tot het einde van het laatste interview. Op dat moment heb je een sterke indruk van hoe je het doet in de race, en hopelijk een gevoel voor hun timing van besluitvorming.
Ervan uitgaande dat je een koploper bent, is dit het moment om zoiets als dit uit te schakelen:
“Ik ben zo enthousiast over de mogelijkheid om voor ABC Company te werken. Heel erg bedankt voor het overwegen van mij. Ik denk dat ik er echt een snelle impact op kan maken. Ik wilde je bewust maken van iets dat deze week is ontwikkeld en kijken of je een aanbeveling voor me hebt. Ik heb onverwacht nog een vacature ontvangen. Hoewel ABC veruit mijn topkeuze is, zijn er aspecten van de andere rol die me aanspreken. Ze willen graag een reactie binnen enkele dagen. Verwacht u dat ABC Company binnenkort een beslissing zal nemen? "
In ieder geval zal de persoon met wie je een interview hebt, waarschijnlijk je eerlijkheid waarderen. En in het beste geval (ervan uitgaande dat ze u echt willen), zal ABC Company hun beslissing versnellen zodat ze u niet verliezen aan een concurrent of andere gelegenheid.
5. Sluit het af met een grote ronde van Thank-Yous
Als het allemaal gezegd en gedaan is, zijn er twee winnaars (waaronder jij!) En een verliezer. Hoewel het misschien moeilijk is om te doen (omdat niemand graag interactie heeft met mensen die teleurgesteld in ons zijn), moet je het proces absoluut afsluiten met een oprechte dankbetuiging aan alle betrokkenen, inclusief het bedrijf waarvan je het aanbod afwijst, en vooral als je het weigert nadat ze je extra tijd en aandacht hebben gegeven.
Behandel het direct. Behandel het elegant. En ga dan op weg naar die geweldige nieuwe kans.
