Helpen! mijn nieuwe baas haat me!

Dit artikel is van onze vrienden op DailyWorth, een vooraanstaande site over alles wat met geld, carrière en ondernemerschap te maken heeft.

Ik heb altijd managers gehad die van mijn werk hielden, maar mijn oude baas vertrok een paar maanden geleden en haar vervanging lijkt me gewoon niet leuk te vinden. Ze kan goed opschieten met mijn collega's, maar niets dat ik doe lijkt goed met haar te zijn. Ze lijkt geïrriteerd als ik met haar probeer te praten, mijn ideeën neerschiet en me begint weg te halen uit belangrijke vergaderingen waar ik vroeger bij betrokken was. Ik weet dat dit van invloed zal zijn op mijn carrière als ik het niet oplost, maar ik ' ben niet zeker wat ik kan doen.

Wanneer de persoon die momenteel de leiding heeft over je carrière je actief niet leuk vindt en je bevriest, is dat een gevaarlijke plek om te zijn. Managers hebben enorm veel controle over je carrière, van welke projecten je krijgt tot welke professionele kansen en erkenning je krijgt tot hoe veilig je baan is. Een manager die niet van je houdt, kan je tegenhouden op een manier die een langetermijnimpact op je carrière kan hebben (maar ook gewoon je dagelijkse leven op het werk onaangenaam kan maken).

Je kunt de situatie niet van de ene dag op de andere veranderen, maar hier zijn vijf manieren om de situatie te beheersen en hopelijk om te draaien.

1. Vraag uw manager om feedback over hoe u beter kunt presteren

Iemand die een hekel aan je heeft dit soort open uitnodiging geven om je te bekritiseren, kan contra-intuïtief aanvoelen, maar als je manager specifieke zorgen kan verwoorden, is het in je eigen belang dat te horen. Bovendien is het mogelijk dat uw manager legitieme klachten heeft. Dus luister met een open geest en kijk of haar feedback voor jou bruikbaar is.

2. Adres het hoofd op

Hoewel het vragen om feedback een deel van het probleem aanpakt, hebt u ook de mogelijkheid om het grotere geheel direct aan te pakken door professioneel en rustig te vragen hoe zij u behandelt. Als je dit doet, zal je toon belangrijk zijn; u wilt niet boos, beschuldigend of slachtoffer zijn, maar eerder bezorgd en samenwerkend - dezelfde toon die u zou kunnen gebruiken om een minder persoonlijk zakelijk probleem aan te pakken.

Probeer zoiets te zeggen als: “Ik heb het gevoel dat je niet blij bent met mijn werk. Je klonk de laatste tijd meerdere keren geïrriteerd en ik ben niet opgenomen in vergaderingen met de rest van het team. Ik wil echt dat we een sterke werkrelatie hebben. Als er dingen zijn waarvan je wilt dat ik het anders doe, zou ik het graag willen weten. '

3. Ontwikkel een sterk netwerk van andere collega's

Uw relaties met andere mensen op uw kantoor zijn nu belangrijker dan ooit. Je kunt misschien verbindingen met hen smeden die de impact van de afkeer van je baas op jou minimaliseren - en mensen die je leuk vinden en weten dat je onberispelijk professioneel en competent bent, zullen minder snel worden beïnvloed door negativiteit van je manager. Bovendien kunnen het sterke referenties zijn wanneer u op zoek bent naar uw volgende baan.

4. Zeg leuke dingen over je baas op een manier die waarschijnlijk bij haar terugkomt

Ja, dit is een beetje Machiavelliaans, maar de situatie kan erom vragen - en het is nauwelijks een misdaad om vriendelijke dingen over iemand te zeggen. De realiteit is dat mensen geneigd zijn mensen leuk te vinden die hen leuk vinden - ontdekken dat iemand die je niet leuk vindt vleiende dingen over je zegt, een verandering in perspectief kan veroorzaken. Waarom zou u dat niet in uw voordeel gebruiken?

5. Begin met het polijsten van je CV

Uiteindelijk, als je baas een hekel aan je heeft en niets dat je doet, verandert dat, dan is je beste gok om jezelf uit de situatie te halen door naar een andere baan te gaan. Je bent veel beter af als je voor iemand werkt die je zal verdedigen, in plaats van je te dwarsbomen.