Geachte werklozen,
Eerst en vooral: na een sollicitatiegesprek dat niet resulteert in een baan, moet u niet te snel conclusies trekken over de reden waarom het is verlopen. In feite, als het passend lijkt, kunt u uw interviewer of de HR-persoon met wie u samenwerkte vragen om eerlijke feedback over waarom u niet uiteindelijk bent aangenomen. Het bedrijf had bijvoorbeeld een andere kandidaat kunnen hebben die vanwege immateriële zaken beter bij de functie paste of zelfs meer kwalificaties had.
Als uw negatieve beoordeling van uw ex-supervisor echter zeker de reden is waarom u de baan niet hebt gekregen, kunt u er het beste voor gaan om ervoor te zorgen. Bespreek tijdens het interviewproces de meningsverschillen die jullie beiden hadden en verduidelijk waarom je niet geschikt was voor dat specifieke bedrijf of die persoon. (Mijn vorige column biedt een aantal goede tips voor het opnieuw inlijsten van een slechte ervaring in een vorige baan tijdens een interview). Zorg ervoor dat uw potentiële werkgever op de hoogte is van de meningsverschillen voordat hij of zij de negatieve beoordeling ontvangt, dus het is geen verrassing. Als de wervingsmanager uw standpunt heeft gehoord, is het veel gemakkelijker om te begrijpen waarom de beoordeling negatief lijkt.
Het is ook belangrijk op te merken dat de enige keer dat een toekomstige werkgever contact zou hebben met je vorige baas, tijdens de verwijzingsfase zou zijn. Dus als u een lijst met referenties opgeeft, probeer dan iets te zeggen als: 'Misschien wilt u met mijn laatste baas praten. Helaas hadden we verschillen. ”Leg ze uit zodat de negatieven in context kunnen worden geplaatst, en stel vervolgens voor dat de wervingsmanager met andere senioren of collega's van deze persoon spreekt die een evenwichtiger beeld kunnen bieden. Op die manier zal de kwestie, als de werkgever een ongevraagd referentiegesprek voert met uw vorige baas, een persoonlijk probleem met die ene persoon zijn (nogmaals, gezien het feit dat referenties van andere mensen binnen hetzelfde bedrijf positief zijn).
Tot slot raad ik nooit aan om een cv achter te laten terwijl je daadwerkelijk aan het werk was. Het ziet er verdacht uit en je moet toch een antwoord hebben als je tijdens het interview naar die kloof wordt gevraagd. Geef geen reden tot verdenking en wees open en eerlijk. Als u op een echte, positieve manier voor het probleem komt, moet u het kunnen verminderen.
Ik wens je veel sterkte,
tikje
Heeft u een vraag voor Career Therapy? E-mail [email protected]!
