Solliciteren naar een nieuwe baan bij een geweldig bedrijf kan tegelijkertijd spannend en stressvol zijn. U wilt hen laten zien dat u de perfecte werknemer bent en het team een hoop kan bieden - maar het is moeilijk om te weten waarnaar ze echt op zoek zijn.
Wat als we u zouden vertellen dat sommige bedrijven precies uitleggen wat ze willen bij nieuwe medewerkers?
Goed nieuws: ze hebben. We hebben met deze 12 werkgevers gesproken om te zien wat ervoor nodig is om een opvallende aanvrager te zijn. Oh, en ze zijn nu allemaal aan het inhuren! Kijk of er een geschikt voor u is, gebruik dan deze insiderinformatie om uw kansen op het landen van het optreden te vergroten.
1. San Francisco Chronicle
Als een van de oudste en meest gerespecteerde namen in de journalistiek is San Francisco Chronicle getransformeerd met het veranderende medialandschap - en is op zoek naar gedurfde journalisten die enthousiast zijn om mee te gaan op reis.
Je moet niet alleen klaar zijn om voortdurend te innoveren, je moet ook echt een passie hebben voor de stad en het nieuws. Kristine Shine, president van het bedrijf, zegt het het beste: “Wees ongelooflijk moedig, wees agressief. Email mij. E-mail Audrey Cooper. Laat ons je werk zien. Laat ons zien hoe u anders denkt. Laat ons zien hoe gepassioneerd je bent over deze stad. Je moet gepassioneerd zijn over deze stad om bij Chronicle of SFGate te werken. Laat het gebeuren - als je deze deuren in wilt gaan en deel wilt uitmaken van onze transformatie, dan moet je ons laten zien hoe moedig je kunt zijn, en ik ben er zeker van dat de gelegenheid zich zal voordoen. '
Zie Taken openen
2. ThoughtWorks
ThoughtWorks is opgericht in 1993 en is een groot wereldwijd technologiebedrijf (we hebben meer dan 30 kantoren in 12 landen) dat revolutionaire technologie, consulting en aangepaste software levert aan organisaties die ambitieuze missies hebben - of ze nu commercieel, sociaal of overheidssector.
ThoughtWorks is op zoek naar mensen die gepassioneerd zijn over hun vakgebied. Met steeds nieuwe uitdagingen die altijd moeten worden opgelost, is het vermogen en de bereidheid van een ThoughtWorker om te delen en te groeien misschien nog belangrijker. ThoughtWorks wil echt dat werknemers constant meer leren. Of het nu gaat om jonge ontwikkelaars of ervaren bedrijfsanalisten, iedereen wordt aangemoedigd om zijn kennis te delen met zowel klanten als andere ThoughtWorkers.
Zie Taken openen
3. Brugspan
Bij Bridgespan Group overleggen teamleden met leiders van de sociale sector om hen te helpen de impact van hun organisaties te vergroten, hun leiderschap op te bouwen, de effectiviteit van hun filantropie te bevorderen en hun leren te versnellen.
Het bedrijf is altijd op zoek naar wereldwisselaars. Met een lange lijst van te behandelen sociale kwesties, heeft Bridgespan werknemers nodig die nieuwe perspectieven bieden op gecompliceerde zaken.
"Ik word geïnspireerd door de mensen met wie ik werk", zegt Mandy Taft-Pearman, COO. "We zijn er allemaal omdat we de wereld willen verbeteren."
Zie Taken openen
4. Gap Inc.
Gap Inc. is een wereldwijd modebedrijf met vijf geliefde merken - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta en Intermix.
Bij elke medewerker is Gap uiteraard op zoek naar enthousiasme voor de merken. “Onze merkambassadeurs in onze winkels zijn stijlvol, aantrekkelijk, sociaal en teamgericht! Ben je dol op Banana Republic? Leef het merk waar je van houdt! ”, Legt Patti Merrigan uit, Talent Acquisition Field Director bij Banana Republic.
Verder is Gap echt op zoek naar een divers personeelsbestand - in achtergronden, meningen en meer - om zijn merk vooruit te helpen. “Ik vind het erg belangrijk om een team in te huren dat in elk opzicht divers is. Het is wat het bedrijf compleet maakt, ”deelt Kimberly O'Connell, Senior Market Leader voor het NYC Metro-gebied.
En natuurlijk is het bedrijf op zoek naar veel geweldig technisch talent.
Zie Taken openen
5. Balsemmerken
Balsam Brands is een e-commerce retailer met wortels in vakantie- en woondecoraties. De kernproducten van het bedrijf zijn verbluffend realistische, handgemaakte, kunstmatige kerstbomen, maar het verkoopt ook hoogwaardige kerstdecoraties - en is voortdurend op zoek naar manieren om meer soorten feesten feestelijker te maken.
Balsam Brands geeft toe dat zijn cultuur en missie niet voor iedereen zijn - en hij wil mensen aannemen die het bedrijf echt begrijpen en het gevoel hebben dat het de plek voor hen is. Een paar eigenschappen die kunnen suggereren dat je een goede fit bent, volgens CEO Thomas Harman:
“Intellectuele nieuwsgierigheid is erg belangrijk; iemand zijn die graag denkt, maar ook creatief is. En als je ergens in je leven een nerd werd genoemd, is dat waarschijnlijk een goed teken! Ten slotte moedigen we mensen aan om gepassioneerd te zijn. We willen dat je je passie tot uitdrukking brengt en in het bedrijf brengt, waardoor het deel uitmaakt van wie we zijn. ”
Zie Taken openen
6. HBO
HBO werd in 1972 gelanceerd en is een veelgeprezen innovator, recordbreker voor beoordelingen en meerdere Golden Globe-winnaars in de kabeltelevisie-industrie. Je hebt waarschijnlijk gehoord van ten minste enkele van zijn originele films, series, comedy, documentaires, familieshows en sportevenementen van wereldklasse.
Met zijn product in het middelpunt van alles wat het doet, is HBO absoluut op zoek naar werknemers die de inhoud bekijken en er dol op zijn. Bovendien, zoals SVP van Program Planning Operations and Analysis, deelt Nate Rackiewicz: “Iemand die goed bij HBO past, is iemand die zeer intelligent, zeer gepassioneerd en een doorzetter is. Iemand die blijk geeft van diversiteit van vaardigheden en diversiteit van interesses. ”
Op dit moment is het bedrijf op zoek naar getalenteerde sollicitanten voor zijn valstageprogramma - stagiaires die vaak worden aangenomen voor fulltime functies.
Zie Taken openen
7. Reebok
Als je nog nooit van Reebok hebt gehoord, dan heb je waarschijnlijk nog nooit zoiets uitgepakt. Dit bedrijf voor sportschoenen, kleding en accessoires ontwerpt met elke atleet in gedachten - professioneel, recreatief of enthousiast - en is een topmerk geworden door de altijd uitdagende conventie. Het bedrijf beschouwt fitness als een levensstijl en is erop gericht medewerkers te vinden die zullen helpen haar missie om lichaamsbeweging spannend te houden, voort te zetten.
"We hebben mensen nodig die sterke competenties en een winnende houding hebben", zegt Kristin Patrick, die in de talentacquisitiegroep van Reebok werkt. “We zoeken mensen die grind hebben. Grit is een houding ten opzichte van zoeken, streven, vinden en nooit toegeven. We hebben doorzettingsvermogen en aanpassingsvermogen nodig in onze voortdurend evoluerende en innoverende omgeving. We zoeken ook naar mensen die een band hebben met fitness omdat we onze fitnesscultuur leven en ademen. ”
Zie Taken openen
8. GlobalGiving
GlobalGiving ondersteunt lokale changemakers over de hele wereld. De missie van het bedrijf - het katalyseren van een markt voor informatie, ideeën en geld - heeft grassroots filantropie en internationale ontwikkeling gevormd, en als resultaat heeft het bedrijf geholpen meer dan $ 170 miljoen op te halen van 430.000+ donoren voor 2.000+ projecten in 160+ landen, hulp bieden en hopen waar ze het meest nodig zijn.
GlobalGiving heeft mensen nodig die geïnteresseerd zijn in het oplossen van ernstige wereldproblemen en die echt impact willen hebben. "We zoeken elk lid van ons team om nieuwe ideeën te formuleren, nieuwe perspectieven te bieden en ons te helpen stappen vooruit te zetten", legt Alexis Nadin, een programmamanager, uit. "GlobalGiving is een omgeving vol met doorzetters, dus we zijn op zoek naar individuen die graag de status quo uitdagen en graag experimenteren." En een gevoel voor humor doet ook geen pijn.
Zie Taken openen
9. Idem
Ditto is een software startup die een innovatieve nieuwe manier heeft uitgevonden voor gebruikers om vrijwel een bril te passen - zonder de stress van een bezoek aan de brillenwinkel. Het bedrijf groeit en bouwt voortdurend nieuwe functies en lanceerde onlangs een nieuw abonnementgebaseerd brillenverhuurprogramma voor vooruitstrevende klanten - de eerste in zijn soort.
De mensen van Ditto delen een passie voor het bouwen van nieuwe en betere producten. De ingenieurs van het bedrijf zijn constant bezig met het leren en delen van ideeën - en ze worden aangemoedigd om nieuwe producthypothesen op te stellen en om verschillende manieren te bedenken om samen te werken aan lopende projecten. Als u erover denkt om bij het team te komen, zorg er dan voor dat u voorbereid bent om bij te dragen aan de cultuur van onderzoek, beslissingen op basis van gegevens en het bouwen van prototypen.
Zie Taken openen
10. myWebRoom
myWebRoom is een sociaal platform, waarmee gebruikers alles waar ze gepassioneerd over zijn op een mooie manier kunnen uiten en organiseren. myWebRoom helpt gebruikers droomkamers online te ontwerpen, favoriete sites te bookmarken, coole producten te ontdekken, te socialiseren met vrienden en geweldige vondsten te delen op een visuele en creatieve manier - komt in feite overeen met bookmarking op steroïden.
Tijdens het interviewproces moeten interviewers weg kunnen lopen met een duidelijk idee van waar kandidaten van houden en waarom ze een huisgenoot van myWebRoom willen worden. “Voor mensen die myWebRoom als een nieuw thuis beschouwen, zijn we op zoek naar mensen die duidelijk wat onderzoek hebben gedaan voordat ze binnenkomen - kijk wat het product is, waar we over gaan, waar we vandaan komen. Wees nieuwsgierig. We willen dat mensen die nieuwsgierig worden en niet tevreden zijn, gewoon een soort van 'hier is een taak, ga het doen en doen' nemen, maar vraag het misschien, vraag de waarde van het doen van een bepaalde taak, misschien suggesties doen, en gewoon onderdeel van een team ”, legt CTO David Britton uit.
Zie Taken openen
11. Okta
Okta is een geïntegreerde service voor identiteitsbeheer en mobiliteitsbeheer die mensen veilig en eenvoudig verbindt met hun applicaties vanaf elk apparaat, overal en op elk moment. Okta is vanaf de grond opgebouwd in de cloud en stelt bedrijven in staat om hun applicaties en gebruikerstoegang gemakkelijk te beheren - en dat met een niet aflatende inzet voor klantensucces.
"Het bedrijf wil meer leden toevoegen aan zijn reeds uitstekende personeelsbestand en legt de lat hoog voor potentiële kandidaten", legt Simon Thorpe, Senior Technical Marketing Manager, uit. “Om lid te worden van dit team, moeten aanvragers energieke, slimme en efficiënte werknemers zijn die niet bang zijn om hun mening te geven. Eén kwaliteit die het bedrijf boven alles waardeert? Kandidaten die hun gedachten en meningen laten horen. ”
Zie Taken openen
12. Tegel
Als het gaat om het vinden van misplaatste dingen, leidt Tile een succesvolle zoekpartij. Met Tile's zeer capabele tracking-app kunnen gebruikers duurzame Tile-tagging-apparaten aan hun items toevoegen die er het meest toe doen - van portefeuilles tot laptops tot sleutels - en vervolgens snel en effectief bezittingen vinden als ze ontbreken. Met Tile is niet alles verloren.
“We zijn op zoek naar mensen die zichzelf kunnen verliezen bij het vinden van dingen: sleutels, schildpadden, ideeën en oplossingen. Ons team is mager, getalenteerd en gedreven, en als u een ontluikend en ambitieus individu bent die een grote impact wil hebben op het aansturen van de beweging Internet of Things, willen we met u chatten, "zegt Jackie Kong, generalist bij Human Resources.
Zie Taken openen
Wilt u zien hoe uw bedrijf op zo'n lijst kan verschijnen? E-mail [email protected].
