Waarom werkt je zoekopdracht niet?
Je stuurt cv na cv uit voor functies waarvoor je denkt dat je er perfect voor geschikt bent. Je neemt zelfs de tijd om ze op maat te maken en memorabele sollicitatiebrieven te maken - maar toch hoor je niets terug. Ondertussen zie je posities die je maanden geleden hebt gesolliciteerd van de vacaturesites vallen - en kort daarna, een glimlachend nieuw lid op de "Meet the Team" -pagina die precies hetzelfde type achtergrond lijkt te hebben als jij.
Dus wat geeft? Waarom krijgen anderen geweldige nieuwe optredens, terwijl je vastzit aan je sombere baan?
In sommige gevallen moet u misschien nadenken over langetermijnstrategieën om uw kandidatuur te stimuleren, zoals het leren van nieuwe vaardigheden of het opdoen van een specifiek soort ervaring. Maar vaak is er genoeg dat je kunt doen om je huur zo snel mogelijk te verbeteren, zoals:
1. Maak uw LinkedIn-profiel gemakkelijk voor wervers om te vinden (en lief te hebben)
Je hebt waarschijnlijk veel tijd besteed aan het herzien van je CV, maar als je je LinkedIn-profiel geen goede update hebt gegeven, is dit het moment. Dit heeft een aantal voordelen: ten eerste, als een personeelsmanager u online uitcheckt, heeft u nog een mogelijkheid om indruk te maken. Maar wat nog belangrijker is, is dat een geoptimaliseerd profiel het voor recruiters gemakkelijk maakt om u te vinden wanneer ze op zoek zijn naar mensen zoals u (bijvoorbeeld: 'klantenservice in Seattle').
Hier zijn de basisprincipes: heeft u een samenvatting met trefwoorden uit de functiebeschrijvingen waarnaar u kijkt? Een kop die niet alleen uw huidige functie is? Een foto waardoor je zowel sympathiek als professioneel lijkt? Ja? De volgende stap is een paar mensen om aanbevelingen vragen, zodat je iedereen die naar je profiel komt kunt laten zien dat je fantastisch zou zijn om mee te werken.
Bovendien beveelt Muse Master Coach Jenny Foss aan om aan het einde van je samenvatting een regel toe te voegen die inhoudt dat je open staat voor nieuwe kansen zonder dat dit overduidelijk is voor je baas of collega's. Ze suggereert zoiets als: “Ik ben gefascineerd door alles wat digitale marketing te bieden heeft en geniet ervan om gelijkgestemde mensen te ontmoeten. Neem gerust contact met me op via [email protected]. ”
2. Stel een persoonlijke website in
We hebben het al eerder gezegd en we zeggen het nog een keer: het hebben van een persoonlijke hub op internet is een geweldige manier om werkgevers te laten zien wat je hebt gedaan voordat je zelfs de deur binnenstapt. Met slechts één URL, kunt u hiring managers meer informatie over u geven dan wat in uw cv past. En als je van carrière verandert of naar een andere rol draait, kun je zelfs pronken met je passie voor deze nieuwe richting.
Het goede nieuws is dat je geen technische of ontwerpachtergrond nodig hebt om er een te bouwen. Meld je aan voor de driedaagse e-mailklasse van The Muse, die je stap voor stap door het proces leidt. (Of begin met iets eenvoudiger, zoals een online cv.)
Zet vervolgens de URL op alles - je CV, sollicitatiebrief, LinkedIn-profiel, e-mailhandtekening, noem maar op. En wees niet bang om ernaar te verwijzen in interviews! "Tijdens het eerste telefonische scherminterview kon ik de recruiter naar de site leiden, zodat ze de ervaringen en werkvoorbeelden die ik had konden zien", zegt Mark Scott, die zijn persoonlijke website crediteert met het helpen van een bedrijfscommunicatiepositie. "Dat heeft me veel geholpen om me te onderscheiden van andere kandidaten die misschien geen handige website hebben gehad en misschien hebben gewacht op persoonlijke mogelijkheden om hun werk te delen."
3. Doe een project voor uw droomwerkgever
Deze gaat wat meer tijd kosten, dus je wilt het absoluut niet voor elke baan waarvoor je solliciteert. Maar als je een droombedrijf ziet - een bedrijf dat je doet stoppen en zegt: "Ik moet hier werken!" - overweeg dan iets volledig out of the box, zoals het maken van een project dat laat zien wat je kunt doen.
Business Insider- medewerker Raghav Haran beschrijft deze aanpak in een recent stuk in detail en zegt dat het hem heeft geleid tot "interviews bij grote technologiebedrijven zoals Quora, en het heeft er zelfs toe geleid dat Shutterstock een positie speciaal voor mij heeft gecreëerd." Bij het aanvragen van een functie voor bedrijfsontwikkeling, nam hij contact op met potentiële partners namens het bedrijf. Voor productposities heeft hij zijn eigen gebruikerstests uitgevoerd en op basis daarvan ontwerpaanbevelingen opgesteld.
Hoe zit het met jou? Als u in de verkoop bent, kunt u een voorbeeld van een klantpresentatie samenstellen. Als u een marketeer bent, heeft u allerlei opties, van het aanbevelen van een strategie voor een nieuw platform voor sociale media tot het schrijven van een stuk content content. Schrijver Alexandra Franzen stuurde na een sollicitatiegesprek voor een baan waarvoor ze niet helemaal geschikt was, een lijst met voorbeeldmarkeringen - en had kort daarna een aanbod in de hand.
Ja, dit is zeker een manier die boven en buiten gaat. Dat is de reden waarom de meeste mensen het niet doen - en u zult echt opvallen als u dat doet.
4. Schakel uw netwerk in
De meeste mensen die ik ken, haten deze stap. En ik snap het: het zoeken naar een baan is diep persoonlijk en het voelt zo ongemakkelijk om hulp te zoeken.
Maar voor de meesten van ons is het nog steeds de meest effectieve manier om een baan te vinden. De waarheid is dat, wanneer hij geconfronteerd wordt met meerdere, even gekwalificeerde kandidaten, het veel waarschijnlijker is dat een personeelsmanager degene interviewt of in dienst neemt waarmee hij of zij een persoonlijke band heeft.
Dus als u dat nog niet hebt gedaan, is het tijd om iedereen die u kent te helpen bij het zoeken. Ik raad aan om te beginnen met de mensen die je al kennen en vertrouwen, met behulp van een e-mailsjabloon als deze. Als er mensen zijn die erg behulpzaam kunnen zijn (denk aan: weet zo ongeveer iedereen in uw vakgebied of werk voor uw droomwerkgever), neem ze mee naar koffie of lunch en vraag om hun advies voor het insturen van uw sollicitatie. (En stuur vervolgens een heel mooi bedankbriefje en houd contact over je voortgang.)
Ik beloof het: het zal het waard zijn.
5. Werk met een coach
Dus misschien ben je al maanden op jacht. Misschien heb je al het bovenstaande geprobeerd, en nog steeds, geen dobbelstenen.
Het is ongelooflijk ontmoedigend, maar het gebeurt. En als het jou overkomt, blijf dan niet hetzelfde oude, hetzelfde oude proberen - het zal je alleen maar meer gefrustreerd maken. Overweeg in plaats daarvan om met een professional te praten als je je echt geblokkeerd voelt. Een loopbaancoach die gespecialiseerd is in de strategie voor het zoeken naar werk, kan naar uw materialen kijken, uw huidige strategie ontleden en vaststellen waar u mogelijk een andere aanpak nodig heeft. Om nog maar te zwijgen, het werken met iemand die talloze anderen in uw schoenen heeft geholpen, kan u eraan herinneren dat u niet de enige bent en u helpen optimistisch te blijven over het proces.
Dat is eigenlijk best belangrijk. Het zoeken naar een baan is zwaar, vooral als het niet zo snel gaat als je zou willen. Personeelsmanagers weten dit. Dus als u het interview kunt binnenlopen en kunt laten zien dat u tijdens het moeilijke aanwervingsproces optimistisch en optimistisch kunt blijven, gaat dat een lange weg.
