Al mijn professionele activiteiten als recruiter komen overeen met één gemeenschappelijk doel: ik ben op een missie om mensen in staat te stellen carrière te vinden. Op een bepaalde dag kan dit het werken met een startup omvatten om een nieuwe digitale marketingmanager te vinden, een klant te coachen op het gebied van netwerktechnieken, of tips voor het zoeken van een baan samenstellen met lezers.
Op basis van de feedback die ik heb ontvangen, zou ik zeggen dat mijn sterke punten de energie en passie zijn die ik in mijn werk stop. Maar als ik helemaal eerlijk ben, was dat niet altijd het geval. In feite duurde het 10 jaar en vijf verhuizingen naar steden in het hele land voordat ik zelfs maar een glimp van wat ik echt wilde in een carrière kreeg.
Het begon allemaal toen ik een baan op de universiteit nam die niet geschikt was voor mij. Ik werd gemotiveerd door het startsalaris, de ondertekeningsbonus, de bedrijfswagen en het uitgebreide voordelenpakket.
En hoewel ik al die dingen zeker waardeerde, waren ze uiteindelijk niet genoeg om goed te maken hoe ellendig ik was. Toch stak ik het 10 jaar lang uit en onderging ik meerdere bewegingen, altijd in de hoop dat de volgende overdracht zou zijn. Dat is het nooit geweest. En hoewel ik regelmatig werd gepromoveerd gedurende mijn ambtstermijn, werd ik niet vervuld.
Uiteindelijk werd ik na een bedrijfsherstructurering ontslagen.
Ik was heel blij.
Dat klinkt misschien gek, maar ik zag het als mijn kans om er echt achter te komen wat ik met mijn leven wilde doen. Dus in plaats van me terug te haasten naar een andere baan op hetzelfde gebied, dwong ik mezelf erachter te komen wat voor soort werk zou leiden tot een bevredigende carrière.
Dit is hoe ik het heb laten gebeuren:
Ik heb veel verschillende mensen betrokken
Ik voelde me volledig verloren na ontslag, maar ik was ook zo opgewonden om een tweede kans te krijgen. Mijn eerste stap was om te brainstormen met mensen die absoluut niets met mijn vorige werk te maken hadden. Ik had frisse ideeën nodig.
Ik zat en luisterde naar gepensioneerden, naar coffeeshopbarista's, naar familieleden die bedrijven bezaten, naar universiteitsstudenten, eigenlijk iedereen die me advies zou geven over hoe ik het soort werk kon vinden dat voldoening kon schenken. Drie adviezen vielen op:
-
Het is gemakkelijk om precies hetzelfde te doen; val niet in die val.
-
Je verdient de baan die je wilt; neem geen genoegen met zomaar een bedrijf dat een uitnodiging uitstrekt.
-
Schrijf drie functiebeschrijvingen op die eruit zien als de perfecte baan, ga dan op zoek en vind het.
Schrijf de beeld-perfecte positie op
Mijn visie op de perfecte rol opschrijven was een game-wisselaar. Het zette me aan het denken over het soort omgeving waar ik het beste in presteer, de industrieën waar ik me voor druk voel en wat ik van plan ben om dagelijkse taken te belonen.
Het antwoord lag in de details: werkt samen met een klein hecht team, maakt gebruik van blogging en sociale media, bevordert een zinvolle ervaring of service, werkt één op één samen met klanten naar een gezamenlijk doel, helpt individuen bij het bereiken van hun persoonlijke potentieel en spoedig.
Ik nam mijn lijst en zocht online, typend de sleutelwoorden die me het meest enthousiast maakten in de hoop op het identificeren van functies die nauw aansluiten bij mijn visie. De resultaten kwamen terug - recruiter, non-profit fondsenwerver en verkoper voor een maatschappelijk verantwoord bedrijf. Recruiter was degene die de gloeilamp deed uitgaan.
JE HEBT HET ZELF NODIG OM EEN CARRIÈRE TE VINDEN DIE JE HOUDT
Omdat het leven te kort is om je baan te haten.
Bekijk nu bedrijven die aannemen
Doe het onderzoek
Nu ik een focus had, was het tijd om informatie te verzamelen. Ik wilde alles leren over werving. Ik las artikel na artikel online om een idee te krijgen van de industrie. Door dat te doen, vond ik recruiters om mee te praten, of het nu zakelijke contacten van een vriend waren of willekeurige profielen die ik op LinkedIn tegenkwam.
Ik zou gewoon contact opnemen met een kort bericht met informatie over mijn huidige overgang en een vijf minuten durend telefoontje vragen om een beetje te weten te komen over wat ze doen. Contact opnemen met vreemden kan sommige mensen ongemakkelijk maken, maar de meeste mensen met wie ik contact opnam, stonden open om te chatten. Ik dacht dat het ergste scenario was dat mensen niet reageerden. Geen probleem.
Test het uit
Hoe meer ik mijn loopbaan begreep, hoe enthousiaster ik werd om dingen op gang te krijgen. Toen heb ik contact gezocht met een non-profitorganisatie die vluchtelingen hielp werk te vinden. Ik werd vrijwilliger en concentreerde me op het ontwikkelen van mijn rekruteringsvaardigheden, vaardigheden die ik op mijn cv kon zetten. Ik had een creatieve manier gevonden om mijn tijd in te wisselen voor een kans om ervaring en perspectief op te doen. Het was een geweldige manier om te zien of dit nieuwe pad inderdaad zo goed paste als het leek.
Vrijwilligerswerk werkte voor mij - en je kunt hier lezen over mijn ervaring - maar ik heb mensen op verschillende manieren de wateren zien testen, waaronder: online adverteren voor spotgoedkoopdiensten, deelnemen aan industrie-evenementen, onderwijs of onderzoeksassistentschappen, of gewoon iemand een paar dagen in de schaduw stellen.
Omdat het me meer dan 10 jaar kostte om een bevredigende carrière te vinden, voel ik me soms een beetje achter. Maar ik ben tenminste op de goede weg.
Ik vertel mensen de hele tijd dat het nooit te laat is om te stoppen, om uw situatie te evalueren en om uiteindelijk uw loopbaanreis te veranderen in een die bij u past. Van loopbaancoaches tot online cursussen, er zijn middelen om u op weg te helpen en uw passie te ontdekken. En kijk, ik weet dat dat tegenwoordig een veelgebruikt woord is, maar je gaat veel van je leven doorbrengen met werken - is het niet logisch om iets te vinden waar je van houdt?
