Er zijn twee redenen waarom het essentieel is om de ware waarden van een bedrijf te achterhalen (in tegenstelling tot de generieke waarden die worden vermeld op de pagina 'Carrières'). Allereerst wilt u ervoor zorgen dat de organisatie bij u past. Ten tweede wil je tijdens het sollicitatieproces de personeelsmanagers laten zien dat je de sfeer, missie en principes begrijpt.
Een van de beste manieren om dit uit te zoeken? Bekijk de voordelen van het bedrijf. Gebruik deze vervolgens in uw voordeel tijdens het sollicitatie- en interviewproces.
1. Professionele ontwikkeling
Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling kunnen vele vormen aannemen: mentorprogramma's, terugbetaling van collegegeld, gratis cursussen, conferentietickets, technische gesprekken, enzovoort.
Wanneer een bedrijf een of meer van deze aanbiedt, kunt u ervan uitgaan dat het bedrijf uw groei en ontwikkeling echt zal ondersteunen en waarschijnlijk van binnen en buiten promoot. Management investeert immers in u!
Gebruik dit om de klus te klaren: onderstreep uw wens om voortdurend te leren en een waardevoller lid van het team te worden. Breng lessen die je hebt gevolgd of conferenties die je hebt bijgewoond onder de aandacht in je cv en begeleidende brief en op je LinkedIn-profiel.
2. Betaalde vakanties
Het is altijd geweldig om een bedrijf te vinden dat je vakantie betaalt. Urban Airship, bijvoorbeeld, geeft zijn werknemers een reis met volledige kosten voor elke drie jaar dat ze daar werken. Ondertussen neemt Black Mountain Systems zijn hele team mee op een jaarlijkse retraite.
Dit vertelt u dat het bedrijf echt gelooft in een evenwicht tussen werk en privéleven. De leiders begrijpen duidelijk dat het nemen van vrije tijd je gelukkiger, gezonder en productiever maakt. Hallo schuldvrije weekenden!
Gebruik dit om de klus te klaren: als het in het interview naar voren komt, praat dan over de voordelen van een goede balans tussen werk en privé en hoe sporten, goed slapen, lunchpauzes nemen, enzovoort je heeft geholpen je productiviteit te verhogen.
3. Leiderschapstraining
Een zeer succesvolle vrouw vertelde me ooit dat ze nog nooit in een bedrijf had gewerkt dat haar managers niet door een trainingsprogramma had geleid om hun leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en te verfijnen.
"Zelfs als je gewoon een instapmedewerker bent, " legde ze uit, "profiteer je nog steeds van dit beleid - omdat je betere bazen hebt!"
Dit is een goede indicator dat er een echt solide teamatmosfeer en een gezonde relatie met leidinggevenden bestaat.
Gebruik dit om de klus te klaren: u wilt uw sterke communicatie- en teamworkvaardigheden benadrukken. Als u solliciteert naar een leiderschapspositie, zeg dan iets als: 'Ik geloof dat succesvolle managers er altijd naar moeten streven hun vaardigheden te verbeteren. In die zin las ik onlangs Tribes: We Need You to Lead Us , door Seth Godin. '
4. Flexibel werkschema
Het aanbieden van "flexuren" komt steeds vaker voor. Hoewel dit beleid van bedrijf tot bedrijf kan verschillen, houdt dit meestal in dat medewerkers hun eigen uren kunnen instellen of zelfs thuis kunnen werken.
Wanneer een organisatie haar teamleden hun eigen ding laat doen, kunt u ervan uitgaan dat er een nadruk ligt op vrijheid en onafhankelijk denken - en een gebrek aan micromanaging.
Gebruik dit om de klus te klaren: Show, vertel het niet: praat over een tijd waarin uw manager u de vrije loop gaf over een project of uw planning en u het op een verantwoorde manier gebruikte - wat leidde tot een specifieke overwinning op het werk.
5. "Leuke" voordelen
Veel voordelen vallen onder de categorie 'leuk', van speelkamers en pingpongtoernooien tot wekelijkse happy hours en karaoke-avonden.
Een bedrijf met veel coole voordelen bevordert waarschijnlijk een hechte, sociale sfeer. Als je graag vrienden bent met je collega's, is dit een ideale plek voor jou!
Gebruik dit om de klus te klaren: praat over het belang van teambinding - het is niet alleen leuk, maar het maakt het hele bedrijf sterker. Als het vanzelf komt, vertel dan hoe je nog steeds vriendelijk bent met voormalige collega's en hoeveel je die relaties echt waardeert.
Met dit extra inzicht in de bedrijfscultuur, kunt u een werkplek vinden die bij uw persoonlijkheid en behoeften past - en die fit aan uw interviewer laten zien.
