Seconden nadat ik een bekende schrijver aan mijn Twitterlijst 'Journalisten die ik bewonder' heb toegevoegd, verscheen er een kleine blauwe melding.
Kort daarna stuurde ik hem een sms om schriftelijk advies te vragen. Ons gesprek ging van Twitter naar e-mail en nu heeft hij afgesproken mij te ontmoeten voor een informatief interview wanneer ik deze zomer in NYC aankom.
Score.
Mijn vijf minuten durende Twitter-techniek om mensen mij via citaten te laten opmerken is super effectief - maar het is niet de enige die ik in mijn arsenaal heb. Ik gebruik ook graag wat ik 'de listtruc' noem.
Ten eerste, wat is een lijst?
Zoals Muse-schrijfster Lily Herman uitlegt: "Twitter-lijsten worden echt onderbenut door veel tweeters, ondanks hoe geweldig ze kunnen zijn."
Een lijst is een samengestelde selectie van Twitter-gebruikers. Elke lijst is als zijn eigen mini-feed. Als ik bijvoorbeeld 10 schrijvers aan een lijst met de naam 'Lifestyle-schrijvers' heb toegevoegd, zag ik alleen tweets van die 10 gebruikers toen ik erop klikte.
(Bekijk de Twitter-gids voor het maken van lijsten voor meer informatie.)
The List Trick
Lijsten zijn geweldig als je een heleboel verschillende soorten mensen volgt en snel en gemakkelijk al hun inhoud wilt sorteren - maar dat is niet hoe ik ze heb gebruikt.
In plaats daarvan heb ik ze gebruikt als een indirect compliment, een manier om de interesse van een gebruiker te wekken.
Omdat - en dit is de sleutel - wanneer u gebruikers aan een lijst toevoegt, Twitter hen op de hoogte brengt.
Dus toen ik die bekende schrijver toevoegde, kreeg hij een bericht met de tekst: "@ajavuu heeft u toegevoegd aan de lijst met journalisten die ik bewonder ."
Het verbaast me niet dat hij doorklikte naar mijn profiel. Wie houdt er niet van bewonderd te worden?
Waarom dit werkt
Belangrijke mensen zijn eraan gewend dat ze geweldig zijn. Ze zijn ook gewend om veel verzoeken te ontvangen: voor hun tijd, voor hun geld en voor hun energie. Maar wanneer je ze toevoegt aan een lijst met een vleiende titel, vraag je niets of zelfs geen fan-girling - je stuurt een subtiel compliment dat geen actie vereist. Zelfs geen beleefd 'bedankt'. Plus, het voelt meer oprecht aan, omdat lijsten zijn ontworpen om te bestaan voor jouw voordeel, niet die van hen.
Dus in plaats van tweets te sturen zoals:
U kunt mensen toevoegen aan lijsten.
Eén voorbehoud: ik voeg nooit mensen toe aan lijsten waarvan ze niet horen. Laten we zeggen dat ik een vacature zag voor een bedrijf waar ik nog nooit van had gehoord - ik zou niet zomaar een willekeurige medewerker op Twitter vinden en hem toevoegen aan een lijst met "Inspiring Executives". Dat zou manipulatief en oneerlijk zijn. En als de lijst niet goed is samengesteld (dat wil zeggen, het is gewoon een mengelmoes van mensen), is de gekozen persoon veel eerder verward in plaats van gecomplimenteerd.
De details
Dus op wie moet je je richten? Ik zou gaan met mensen die minder dan 5.000 volgers hebben.
Zoals bij elke Twitter-strategie om aandacht te krijgen, is het niet alsof dit geen enkele kans heeft om te werken met mensen die, zeg, 10K + volgers hebben - echter, de kansen dat ze uw melding zien tussen de duizend of zo die ze elke dag krijgen zijn slank.
Deze methode is geweldig voor iedereen, van bloggers tot PR-vertegenwoordigers tot potentiële werkgevers tot trendsetters in de industrie. Als je een paar lijstthema's in gedachten hebt, is het tijd om de naam te verzinnen.
Een optie is om een functie op te nemen. Misschien start u een lijst voor 'Marketingdeskundigen' of 'Succesvolle communicatiespecialisten'.
Een andere optie is om te spelen op de unieke vaardigheden of vaardigheden van uw lijsten. Voor deze methode kijk ik naar de bios van Twitter en LinkedIn. Als iemand zichzelf bijvoorbeeld een 'doorgewinterde merkverteller' noemt, zou ik hem kunnen maken en toevoegen aan een lijst met 'Fantastische verhalenvertellers'. Of, als een CEO trots is op haar vermogen om 'dingen voor elkaar te krijgen', zou ik zeggen haar op een lijst "Krachtige vrouwen".
De laatste optie (voorlopig) is om meer een allesomvattende titel te gebruiken, zoals 'Inspirerende professionals', 'Mensen die ik bewonder' of 'Gedachte leiders'.
Het belangrijkste om te onthouden is dat dit de grootste kans heeft om te werken als je titel gratis is. Met andere woorden, een gebruiker zal meer geïntrigeerd zijn door te worden toegevoegd aan een "Career Experts" -lijst dan een "Career Writers" -lijst.
Zorg er ook voor dat u niet te veel lijsten maakt! Uw lijsten zijn openbaar, dus als u 20 lijsten maakt, allemaal met slechts één gebruiker, ziet het er een beetje vreemd uit. Ik beperk me tot 10 lijsten, die geen meer dan 15 mensen hebben.
Laat het me weten als je dit probeert!
