Hoe lang kijken recruiters naar cv's? Ik heb ergens gehoord van zes seconden tot 15 - en wat het ook is, het is zeker minder dan een minuut. Recruiter Gary Nelson denkt zelfs dat hij de aandacht van een wervende manager moet trekken, maar je CV moet niet alleen slagen voor de zes seconden-test, maar ook voor de blink-test. Met andere woorden, het moet vrijwel onmiddellijk de aandacht van een recruiter trekken.
Dus, hoe doe je zoiets? Hier zijn een paar manieren om je CV meteen in het oog te laten springen. (En laten we doorgaan en dit uit de weg ruimen: het is niet met kleurrijke afbeeldingen of professionele headshots.)
1. Gebruik het CV-formaat van Good Ol
Een veel voorkomende fout die mensen maken in een poging om hun cv's een beetje flitsender te maken, is om creatief te worden met de opmaak. En hoewel dit soms oké is in meer kunstgerichte beroepen, wil je in het algemeen de standaard CV-opmaak niet te veel door elkaar halen, omdat het moeilijker is voor recruiters om te vinden wat ze zoeken (om nog maar te zwijgen het veroorzaakt ravage met volgsystemen voor sollicitanten). Het is handig om te onthouden dat recruiters geen cv doorsturen omdat het mooi is - ze sturen cv's mee als ze zien dat een kandidaat gekwalificeerd is. En uiteindelijk, als iemand de informatie die hij of zij nodig heeft niet onmiddellijk kan vinden, is het een gooi. (Hier zijn een paar andere dingen die ervoor zorgen dat je CV in de prullenbak wordt gegooid.)
Zorg er dus voor dat je vaardigheden worden gezien, en stop ze niet ergens onverwachts op. Houd uw naam en contactgegevens bovenaan, zorg ervoor dat uw sectiekoppen opvallen door vetgedrukte tekst, onderstrepingstekens of hoofdletters, en laat uw prestaties opschrijven als opsommingstekens. Het gaat erom dat u het gemakkelijk maakt om de juiste informatie te vinden om hen te overtuigen u verder te helpen in het wervingsproces - niet om een grafisch ontwerpwedstrijd te winnen. (Tenzij, nou, je gaat voor een grafisch ontwerptaak.)
2. Maak de beste dingen luid en duidelijk
Hoewel je de opmaak niet te veel wilt opschudden, wil je er wel voor zorgen dat je meest relevante ervaringen zo dicht mogelijk bij de top staan. Met slechts een knipoog, weet je dat de recruiter helemaal bovenaan je cv kijkt - niet halverwege de pagina en zeker niet ergens onderaan.
Wat betekent dit? Denk na over wat het belangrijkste is om je aan te nemen voor elke specifieke functie waarvoor je solliciteert, en herschik je cv dienovereenkomstig. Als je een student bent die geïnteresseerd is in managementconsulting, plaats dan je opleidingsgedeelte bovenaan en zorg ervoor dat je GPA vooraan staat. Als je een ervaren projectmanager bent, wil je relevante vaardigheden bovenaan je cv hebben in een sectie met kwalificaties. En als uw meest recente ervaring niet de meest relevante is voor de baan waarnaar u op zoek bent, dan is het tijd om een op maat gemaakte ervaringssectie te maken, zoals "Ervaring met Business Development" of "Redactionele ervaring", die verder gaat dan de rest van uw posities. De sleutel hier, nogmaals, is om ervoor te zorgen dat degene die je CV leest, onmiddellijk een bericht ontvangt over wat je te bieden hebt.
3. Gebruik strategisch nadruk
Afgezien van ervoor te zorgen dat alles is waar het wordt verwacht en je sterke punten naar de top te verplaatsen, wil je ook nadenken over wat er nog meer wordt benadrukt in je cv. Met andere woorden, denk na over wat u wilt laten zien en gebruik dan vet, onderstrepen en cursief om die dingen te benadrukken.
Als je bijvoorbeeld stage loopt bij een bekend bedrijf zoals Facebook, Gucci of Zappos, wil je waarschijnlijk naar de bedrijfsnaam wijzen in plaats van je functie. Als alternatief, als u meerdere hoeden droeg als een van de eerste werknemers van een kleine startup, wilt u misschien meer nadruk leggen op uw functie dan op de naam van het bedrijf. Omdat je cv alleen een snelle blik werpt, is het waarschijnlijk dat alles wat vetgedrukt is, zal zijn waarnaar wordt gekeken. Zorg ervoor dat het impact heeft.
Hoewel je CV misschien gedenkwaardig is omdat je het op limoengroen papier hebt gedrukt, geloof me - dat is niet wat je zal opvallen. Als je weet dat je gekwalificeerd bent voor een functie, is het je doel om het voor een recruiter gemakkelijk te maken om hiervan bewijs te vinden in je cv. Om intuïtief de cv-blink-test te doorstaan, houd alles waar het verwacht wordt, verplaats je je sterke punten naar de top en wees niet bang om te pronken in de rest van je CV.
