Ken je die vriend of kennis die geen zin kan krijgen zonder een Instagram-beroemde persoon te noemen die hij kent? Of de oprichter / CEO / eigenaar van het huidige hot company? De onophoudelijke naamdruppelaar weet niet wanneer hij moet stoppen.
Het laten vallen van namen is echter niet allemaal slecht, vooral als je op zoek bent naar een nieuwe baan. Het kan zelfs een beslissende factor zijn om u te helpen een interview te krijgen en vervolgens, als uw vaardigheden en ervaring overeenkomen, een aanbieding.
Net als het hebben van een solide band bij een bedrijf waarvoor je graag wilt werken, kan dit je een voorsprong geven en je onderscheiden van de rest - als je het op de juiste manier aanpakt.
Jenny Foss, Muse Master Coach en columnist, heeft een slim advies voor hoe je door de duistere situatie kunt navigeren als het gaat om het solliciteren naar een positie die je aandacht trekt.
Als je verbinding "lauw" is, wat betekent dat de persoon geen directe band heeft met de afdeling waarin je geïnteresseerd bent en / of je geen goede vrienden bent, is dit wat je doet: "Ga een gesprek aan en einde, stel de persoon deze vraag: 'Ik heb gemerkt dat jullie op zoek zijn naar een nieuwe. Weet je met wie ik contact kan opnemen voor meer informatie over de baan? ''
Als je een naam krijgt, ben je klaar om de drop te doen. Foss adviseert dat u contact opneemt met de persoon die uw contactpersoon heeft genoemd (vingers gekruist, het is de wervingsmanager) en het volgende zeggen:
Op dit punt heb je je doel bereikt, wat aangeeft dat “je iemand van binnen het bedrijf kent, wat heel voordelig kan zijn. En dat heb je gedaan zonder flagrant (of oneerlijk) te suggereren dat hij je onderschrijft of je voor de taak doorverwijst, 'concludeert Foss.
Omdat het inhuren van managers honderden of zelfs duizenden cv's bevat, kan contact opnemen met een kandidaat die een medewerker van binnen kent, iets zijn dat u opvalt. En, zoals Foss zegt: "Het leuke van deze strategie is dat het lijkt alsof je lauwe contact garant staat voor jou."
Houd er rekening mee dat het belangrijk is dat je niet zo opzichtig overkomt. Lynn Berger, een NYC-gebaseerde loopbaancoach, benadrukt het belang van 'wederzijds belang'. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan waar je connectie niet eens lauw is (zeg, je hebt de persoon nog nooit ontmoet, maar je bewondert zijn of haar werk en volgt zijn industriële bewegingen naar een T), je kunt hem nog steeds naar voren brengen, je moet dit gewoon voorzichtig doen. Als er in een vroeg gesprek met een personeelsmanager een manier is om de persoon op een manier te noemen die je zou helpen contact te maken met de recruiter of de rol waarin je geïnteresseerd bent, ga er dan voor.
Je zou zoiets als dit kunnen zeggen:
"Ik was onlangs bij een lezing en had de gelegenheid om te horen spreken, en het heeft zo'n indruk op me achtergelaten."
De sleutel is om niet zomaar een stel namen te rammelen, tenzij er een duidelijke relevantie is. Het vermelden van één persoon bij het bedrijf en het vermelden van uw bewondering is een geschikte manier om de naam te noemen.
Nog een laatste opmerking: je wilt natuurlijk niet iemand noemen waarvan je niet zeker weet dat je hem ontmoet (tenzij je dat specifiek zegt), of die mogelijk ongemakkelijk is als je leert dat je hem als hefboom gebruikte om je voet tussen de deur te krijgen . Neem bij twijfel eerst contact op met de persoon en vraag of het OK is als je zijn of haar naam vermeldt. Mensen waarderen over het algemeen een heads-up als het gaat om deze dingen.
Bottom line: wees niet bang om het te doen! Wees slim over uw aanpak. Oh, en zorg ervoor dat dit niet het enige is dat je voor je doet (dat wil zeggen, je moet gekwalificeerd zijn voor de baan).
