Je hebt besloten dat je een carrièrewijziging wilt maken en je weet dat je daarvoor een gepolijst cv nodig hebt.
Je gaat zitten om de updates te maken en het duurt niet lang voordat je je vastloopt. De knipperende cursor op die lege pagina heeft je nu al minstens een half uur lastiggevallen. U hebt geen idee hoe u uw bestaande ervaring en vaardigheden kunt vertalen op een manier die de aandacht trekt van een wervingsmanager in deze geheel nieuwe branche.
Het zoeken naar een baan is altijd een beetje intimiderend, vooral als je een overstap wilt maken. Maar wees gerust, u kunt absoluut uw bestaande expertise en competenties overbrengen naar een geheel nieuw veld - of dat nu zo voelt of niet.
Dit is wat je moet weten om te bewijzen dat je de perfecte pasvorm hebt.
1. Identificeer uw kwalificaties
De beste plaats om te beginnen is de beschrijving van de gewenste positie te lezen en jezelf af te vragen: Welke vakjes vink ik al aan?
We gaan ervan uit dat je geen voormalige softwareontwikkelaar bent die solliciteert naar een rol als neurochirurg of piloot. Dus zelfs als deze carrièrewijziging een beetje lang aanvoelt, is de kans groot dat je al over een paar eenvoudige kwalificaties beschikt die deze rol vereist.
Trek zonder twijfel aan de vereisten waaraan u zonder enige twijfel voldoet - die waarbij u geen parallellen hoeft te trekken of uitleg moet geven voor de wervingsmanager, omdat u aan deze kwalificaties voldoet zonder vragen te stellen.
Misschien heb je die 10 jaar leiderschapservaring onder je riem. Of misschien ben je een bekwame spreker in het openbaar zoals de functiebeschrijving vraagt. Zet die dingen op je lijst.
Deze stap is belangrijk, omdat het je zal bewapenen met de dingen waar je de meeste aandacht op wilt vestigen in je cv. Als u zich bezighoudt met die kwaliteiten die u vanzelfsprekend maken, kunt u zichzelf presenteren als een naadloze aannemer - zelfs met uw minder traditionele ervaring.
2. Benadruk resultaten
Werkgevers overal - ongeacht de specifieke branche - waarderen een werknemer die dingen voor elkaar kan krijgen en resultaten kan produceren. Dat is universeel.
Om die reden is het slim om de resultaten te markeren die u in uw vorige functies heeft behaald, in plaats van alleen de taken te vermelden waarvoor u verantwoordelijk was. Met name wanneer u van branche verandert, zullen potentiële werkgevers meer geven om wat u daadwerkelijk heeft bereikt, en minder om hoe u het specifiek hebt gedaan.
Laten we een voorbeeld bekijken voor wat extra duidelijkheid. Kate werkte eerder in de administratie voor een regionaal ziekenhuis en probeert nu een verandering aan te brengen door te solliciteren naar een verkooppositie bij een softwarebedrijf in de gezondheidszorg. Ze weet dat haar ervaring op medisch gebied haar ten goede zal komen. Maar aangezien ze nooit eerder in de verkoop heeft gewerkt, is ze nerveus over haar waargenomen gebrek aan kwalificaties.
Hier is een opsommingsteken van Kate's bestaande CV:
Om de resultaten te benadrukken, moet Kate dat punt met een aantal getallen kwantificeren en het ook koppelen aan een groter, bedrijfsbreed doel. Door dat te doen, zou dat punt er zo uit kunnen zien:
Niet alleen is die tweede optie veel indrukwekkender, het raakt ook enkele kwaliteiten die ook belangrijk zouden zijn in een verkoopcarrière - waaronder het opbouwen van relaties en organisatie.
3. Verbind de punten
Bij het solliciteren naar een functie in een andere bedrijfstak is het uw taak als werkzoekende om uw eerdere ervaringen zo relevant mogelijk te maken. Vaak betekent dit dat u de punten voor de wervingsmanager letterlijk moet verbinden en de kloof moet overbruggen tussen wat u bezit en wat die functie vereist.
In sommige gevallen betekent dit het verwijderen van dingen die niet van toepassing zijn in uw nieuwe branche, zoals zeer technische vaardigheden of specifieke software.
Daag jezelf vervolgens uit om je bestaande ervaringen te relateren aan dit andere veld. Laten we nog eens terugkijken naar Kate. Op basis van haar onderzoek weet ze dat het halen van quota een belangrijk onderdeel is van succes in de verkoop. Hoewel ze in haar vorige functie niet hoefde te voldoen aan specifieke verkoopdoelen, heeft ze wel ervaring met het behalen van fondsenwervende doelen. Ze kon benadrukken dat in een punt als deze:
Deze verklaring bewijst een paar belangrijke dingen over Kate die haar geschikt maken voor een verkooprol: ze is geïnspireerd door moeilijk bereikbare doelen, ze erkent het belang van relaties en voelt zich op haar gemak bij het doen van verzoeken.
4. Verwaarloos uw zachte vaardigheden niet
Het is gemakkelijk om soft skills te beschouwen als die niet-belangrijke vereisten waar je ogen overheen vallen, vooral omdat ze niet zo gemakkelijk te kwantificeren zijn als meer technische mogelijkheden. Ze dragen echter echt bij aan het zoeken naar werk. Denk er op deze manier over na: Zou een bedrijf een medewerker van de klantenservice willen inhuren die geen ervaren communicator was? Waarschijnlijk niet.
Het feit dat soft skills belangrijk zijn, is goed nieuws voor u, omdat dit de gemakkelijkste vaardigheden zijn om van rol op rol over te dragen en van industrie op industrie. Dingen als timemanagement, probleemoplossing of kritisch denken zullen op een groot aantal gebieden wenselijk zijn.
Hoewel je cv niet alleen met deze zachtere vaardigheden kan worden gevuld, kan het vestigen van de aandacht op die solide kwaliteiten helpen om enkele gaten in te vullen en je presenteren als een goed afgeronde en gekwalificeerde kandidaat - zelfs als de rest van je ervaring een beetje uit is van de doos.
De overstap naar een nieuwe industrie kan een aantal zweterige handpalmen en bevende knieën inspireren. Maar sla jezelf niet in de steek vanwege het feit dat je niet perfect past in de vorm van mensen die normaal gesproken die functies vervullen.
Leg in plaats daarvan de nadruk op je passie voor dit nieuwe veld en op de waardevolle dingen die je met zich meebrengt. Doe dat en je zult zeker de aandacht trekken van een manager die begrijpt dat je niet voorspelbaar hoeft te zijn om gekwalificeerd te zijn.
