Er zijn waarschijnlijk duizenden strategieën die we door de jaren heen hebben aanbevolen om productiever, effectiever en succesvoller te zijn. Maar we erkennen ook dat er zoveel verschillende trucs zijn dat je eigenlijk minder productief, effectief en succesvol wordt als je je tijd besteedt om ze allemaal uit te proberen.
Dus, hoe moet je weten welke je moet proberen en welke je moet overslaan?
Je hebt geluk, want ik geef je een kortere weg. Hieronder staan zes veelvoorkomende carrièredoelen met een van mijn favoriete suggesties aller tijden die specifiek zijn gericht op wat je probeert te bereiken. Je kunt dingen overslaan die niets te maken hebben met waar je naartoe gaat en je richten op het perfectioneren van methoden die echt helpen.
1. Als u een promotie wilt: probeer de SLLS-focusmethode
Als het gaat om promotie, is het belangrijk om je bewust te zijn van je omgeving terwijl je ook in de zone blijft. Weet je, al je werk (goed) gedaan krijgen - maar ook het grotere geheel in de gaten houden.
Dus, hoe kun je dat tegelijkertijd doen? Probeer de methode 'Stop, Look, Listen, Smell (SLLS)' van een voormalige scherpschutter. Hiermee kunt u zich intensief concentreren en kunt u ook opmerken wat er op kantoor gebeurt.
2. Als je een betere netwerker wilt worden: doe dit twee-minuten e-mailtrucje
De eerste stap om een beter netwerker te worden, is om het geheim te leren van het verzenden van e-mails met antwoorden. Je kunt niet "iemands hersenen kiezen" als die persoon nooit reageert.
Hoe kan je dat doen?
Voeg een artikel of relevante internetdetectie toe wanneer u contact opneemt met contacten via e-mail om ze zich speciaal te laten voelen. Ik heb deze eerder dit jaar persoonlijk uitgeprobeerd en vond dat dit leidde tot een respons van 85%. Niet te armoedig!
3. Als u het zoeken naar een baan wilt overwinnen: gebruik de regel “9-uit-10”
Een hele middag besteden aan het invullen van de sollicitatie na de sollicitatie is niet alleen uitgeput, maar wekt ook niet veel vertrouwen. Hoe zal een potentiële werkgever enthousiast over u worden als uw sollicitatie uw enthousiasme niet toont?
Voordat u nog meer sollicitaties invult, gebruikt u de regel '9-uit-10': het is vrij eenvoudig: als u geen lijst met vacatures geeft, moet u ten minste negen van de tien opgeven voor uw werkplezier lijst en je competentie, schrap die applicatie tot je die hebt afgerond waar je meer enthousiast over bent.
4. Als je een betere manager wilt zijn: geef thema's aan de dagen van je week
Er is een reden dat Jack Dorsey tegelijkertijd CEO van twee grote bedrijven kan zijn: hij heeft een systeem dat werkt. Neem een pagina uit zijn speelboek en geef thema's aan uw dagen van de week en organiseer vervolgens uw taken en vergaderingen rondom hen.
Hij zegt dat het helpt om de vaart erin te houden, ongeacht wat je doet, zodat je niet vastloopt met alle willekeurige taken die elke dag op je pad worden gegooid. Het is gemakkelijk om afgeleid te worden door alles wat er om je heen gebeurt (en alle mensen die je hulp dringend nodig hebben ) - maar deze strategie houdt je op het goede spoor.
5. Als u innovatiever wilt zijn: schrijf uw ideeën op
Feit: Het is moeilijk om constant goede ideeën te bedenken. Gelukkig voor jou heeft John Gannon een geweldig plan van 15 minuten gemaakt dat gemakkelijk te gebruiken is en ook gemakkelijk aan te passen is zodra je het onder de knie hebt.
Bovendien kunt u relaties opbouwen, in een positieve zone komen en uw carrière een boost geven zonder zelfs uw bed te verlaten (of ontelbare uren eerder wakker te worden).
6. Als u alleen maar efficiënter wilt zijn: bekijk de Eisenhower-methode
Is de goede, ouderwetse techniek van het opsommen van vrijwel alles wat u moet doen, het niet knippen? Gebruik de Eisenhower-methode om erachter te komen wat u prioriteit moet geven.
De Eisenhower is een persoonlijke favoriet van mij omdat het je dwingt na te denken over het verschil tussen taken die belangrijk zijn en taken die urgent zijn en ervoor zorgt dat je taken vindt die aan beide criteria voldoen. Het plannen van een verjaardagsfeestje voor de medewerker voor volgende maand kan bijvoorbeeld belangrijk zijn voor het moreel van het team (en niet te vergeten plezier), maar het is waarschijnlijk niet zo dringend als het afronden van een beleggersrapport dat aan het einde van de week moet verschijnen.
Wat zijn je favoriete strategieën voor succes op het werk? Laat het me weten op Twitter!
