Het is gemakkelijk om je te vervelen, zelfgenoegzaam of helemaal vast te zitten als je al een tijdje in een bepaalde rol zit - vooral als je al alles hebt geleerd wat je moet leren en alles hebt gedaan wat je moet doen.
Maar dat betekent niet dat je het niet een beetje kunt veranderen. We hebben zelfs verschillende mensen gesproken die nieuwe en opwindende manieren hebben gevonden om hun baan een make-over te geven - zonder hun baan op te zeggen.
Door meer verantwoordelijkheid op het werk te nemen, vonden deze mensen een nieuwe waardering voor de banen die ze al hadden en gingen ze verder in hun carrière.
Dit is wat ze deden:
1. Begonnen met een bedrijfsblog (en kreeg deze op de Tonight Show )
In 2017 wilde The Powerline Group een nieuwe technologieblog starten. Als Digital Marketing Associate bood Holly Zink snel aan om te helpen. Ze bedacht de naam Digital Addicts en wilde onmiddellijk mensen het laten lezen.
Een van de methoden die ze gebruikte om publiciteit te krijgen, was om de Twitter-handle van de blog te gebruiken om deel te nemen aan een van de hashtag-spellen van Jimmy Fallon. Ze diende haar eigen #MisheardLyrics-bericht in en was enthousiast om haar tweet (en haar blog) die avond te horen op The Tonight Show !
Ik ben maar een zwembadjongen, niemand houdt van me, hij is gewoon een zwembadjongen uit een zwembadgezin. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24 januari 2018
2. leidde tot een interne dialoog als stagiair (en liet de CIO hem opmerken)
Omringd door zoveel stagiaires van hoge kwaliteit bij Intel, wilde de 18-jarige Alex Koren een manier vinden om zich te onderscheiden van de massa. Dus begon hij een interne blog alleen voor werknemers.
Hij schreef over hoe het was om zijn eerste baan als software-ingenieur te hebben, zijn zorgen en opwinding over werken in de industrie, wat hem 's ochtends wakker maakte en wat hem' s nachts wakker hield (zoals deze). Tegen het einde van zijn stageprogramma werden zijn blogs gelezen door meer dan 10.000 Intel-werknemers. Uiteindelijk nam zelfs de CIO kennis - en bood hem een baan aan.
3. Lanceerde een videoserie
Aaptiv is een fitness-app die audioworkouts biedt voor zijn abonnees. Maar omdat de trainingen vooraf zijn vastgelegd, ontvangen de persoonlijke trainers die ze opnemen nooit klantfeedback of bieden ze individuele ondersteuning aan degenen die deelnemen aan hun routines.
Dus kwam Maya Hutchinson, de Community Manager voor Aaptiv, op het idee om een reeks Facebook Live-video's te starten. Elke "Trainer Tuesday" beschikt over een van de ervaren personal trainers van het bedrijf en stelt bezoekers in staat om hen vragen te stellen of feedback te ontvangen. Vanzelfsprekend was het programma een succes en voelt de gemeenschap zich daardoor meer verbonden.
4. Een algoritme ontwikkeld om een proces efficiënter te maken
Josiah Nelson was een van de 65 onderhandelaars die voor strategische financiële oplossingen werkten toen hij gefrustreerd raakte door de hoeveelheid tijd die hij en zijn team elke week aan administratieve taken besteedden.
Ongeveer een derde van hun tijd werd besteed aan het vinden van accounts om aan te werken, en Nelson vroeg zich af of er een manier was om het hele proces te automatiseren. En ja hoor, hij ontwikkelde een algoritme dat het werk voor hen zou doen, waardoor hij en zijn teamgenoten elke week tot 13 uur besparen.
5. Geleerde SEO
Dani Benson is de SEO-specialist bij TopResume, maar dat was ze vroeger niet. Werkend als marketingcoördinator zag Dani een kans toen haar bedrijf besloot om hun SEO-activiteiten in huis te halen. Ze leerde snel alles wat ze kon over het onderwerp door SEO-cursussen van Clickminded te volgen en cursussen op de zoekconsole en analyses van Google te volgen. Onnodig te zeggen dat ze uiteindelijk werd gepromoot voor haar inspanningen.
Dit zijn slechts enkele van de manieren waarop werknemers hun baan hebben opgeschud in een poging vooruit te komen. En daarmee maakten veel van hen naam binnen de bedrijven waar ze voor werkten.
Zelfs als het niet in uw functiebeschrijving staat, zoek iets dat echt een verschil kan maken waar u werkt - en pak het aan! De kans is groot dat u meer enthousiast bent over uw werk en dat uw team meer enthousiast over u zal zijn.
