Uw collega heeft een interessant teamproject opgezet en u zou er graag deel van uitmaken. Slechts een kleine vangst: je bent geen voor de hand liggende keuze. Andere mensen in uw bedrijf hebben meer ervaring of direct relevante vaardigheden.
Wat kunt u doen om uw kansen om geplukt te worden te vergroten?
Goed nieuws: je doet het misschien al.
In een artikel voor New York Magazine over 'the office jerk' verwijst schrijver Cari Romm naar onderzoek van Tiziana Casciaro en Miguel Sousa Lobo, die ontdekten dat:
Wanneer mensen hulp nodig hebben bij het voltooien van complexe projecten, selecteren ze de collega's die het best in staat zijn om het werk te doen - niet alleen degenen die ze leuk vinden. Rechts? Fout. Geconfronteerd met een keuze tussen een 'competente eikel' en een 'lieve idioot' als werkpartner, kiezen mensen meestal voor sympathie boven bekwaamheid.
Het is de andere kant van de "office clique" -munt. Ja, als je de gekwalificeerde persoon bent die naar buiten kijkt, is het ongelooflijk frustrerend.
Maar als je iemand bent die naar meer interessante kansen verlangt, betekent dit dat je door eenvoudig vriendelijk en inclusief te zijn, je kansen op een pick-up kunt vergroten. Het is een herinnering dat het geen tijdverspilling is om buiten je bureau te lunchen, of om 2/3 van een statusvergadering door te brengen over een tv-programma dat je allebei bekijkt, of op zijn minst om je collega's te vragen hoe hun weekenden waren (en luister eigenlijk naar hun antwoorden). Dit zou je zelfs moeten motiveren om je koptelefoon vaker uit te zetten.
U zult niet alleen uw kansen vergroten om voor koelere projecten te worden gekozen, maar u ook
opschieten met mensen met wie u werkt - en dat maakt het vijf dagen per week naar kantoor gaan zo veel draaglijker.
