Soms zeg je zo ongeveer alles om een baan te krijgen.
U solliciteert voor een bepaalde functie, maar zodra de wervingsmanager u in de deur heeft, suggereert hij of zij dat u misschien beter geschikt bent voor een andere functie. "Ben je geïnteresseerd?" Vraagt hij of zij.
En u - enthousiast om uw beste voet naar voren te brengen en de personeelsmanager niet teleur te stellen, ook al wilt u eigenlijk de functie waarvoor u oorspronkelijk solliciteerde - zeg: "Ja, natuurlijk."
Daarna het interview.
“Vanwege een recente herstructurering van de afdeling zal de persoon in deze rol ook de meerderheid van onze klachten van klanten behandelen. Is dat iets wat je graag zou willen doen? 'Vraagt de interviewer.
En nogmaals, enthousiast om het je naar de zin te maken, zeg je: "Natuurlijk kan ik dat doen" - zelfs al zweer je dat je nooit meer in de klantenservice zou werken.
Het probleem? Je bent een mensenliefhebber.
Je onderdrukt je verlangens om de verlangens van de andere persoon te bevredigen - in dit geval de wervingsmanager. Vooral als u op zoek bent naar een baan, kan dit een gevaarlijke en slopende gewoonte zijn.
In plaats van objectief naar elke gelegenheid te kijken en te proberen vast te stellen of deze geschikt voor u is, probeert u zo hard om alles te zeggen wat de aanwervende manager wil horen - tot het punt dat zelfs als het geen goede pasvorm is, u een geweldige pasvorm. Dus je krijgt de baan. Omdat je niemand wilt teleurstellen, accepteer je het. En je wordt ongelukkig, ontevreden en, in veel gevallen, op zoek naar een nieuwe baan.
Het is meestal niet iets dat je onmiddellijk kunt uitschakelen, maar je kunt je manier van denken opnieuw vormgeven om te leren hoe je je kunt concentreren op wat je wilt tijdens je zoektocht naar een baan - en uiteindelijk eindigt met een carrière waar je van houdt. Hier zijn een paar tips.
Breng uw deal-brekers tot stand
Neem de tijd om na te denken over wat u wilt - en wat u absoluut niet wilt voordat u naar een baan gaat solliciteren.
Probeert u uit het management te geraken en in te breken in marketing? Je cv zit waarschijnlijk vol met managementervaring, dus recruiters zullen je waarschijnlijk beter geschikt vinden voor toezichthoudende functies. Maar als je serieus van versnelling wilt veranderen, moet je je serieus inzetten om nee te zeggen tegen iets anders dan een marketingrol.
Of misschien is het onderscheid iets vager. Misschien wilt u bijvoorbeeld in de marketing zijn, maar wilt u liever schrijven als uw hoofdverantwoordelijkheid - niet voor koude gesprekken. Als je in een sollicitatiegesprek bent en de wervingsmanager vermeldt dat 80% van je dag bestaat uit cold calling, moet je bereid zijn om weg te lopen.
Maak een lijst van uw absolute dealbreakers en bekijk deze voor elk interview. Je zult je beter kunnen concentreren op wat je wilt en wat je niet wilt - wat het gemakkelijker maakt om jezelf te laten gelden.
Oefen om luid en duidelijk nee te zeggen
Je zou waarschijnlijk niet verkiesbaar zijn voor een interview - je hebt absoluut geen tijd besteed aan het voorbereiden of repeteren van antwoorden op veelgestelde interviewvragen of verhalen over je ervaring. Dat is gewoon een recept voor u om uw woorden te verwarren of belangrijke details te vergeten.
Op dezelfde manier, als de eerste keer dat je ooit hardop "nee" probeert te zeggen in het interview staat, kun je dezelfde tonggebonden sensatie ervaren. In plaats daarvan moet je jezelf voorbereiden om nee te zeggen op een manier die gracieus, maar stevig is.
Stel je voor dat de wervingsmanager je vraagt of je bereid bent om een verkooppositie te overwegen, ook al heb je gesolliciteerd voor de functie van projectmanager. Voordat je het interview ingaat, oefen je hoe je zou antwoorden: “Op dit punt in mijn carrière wil ik overstappen naar projectmanagement, en hoewel ik het op prijs stel dat je me als een verkooprol beschouwt, is dat niet iets dat ik ben nu geïnteresseerd in. '
Dit geldt ook voor het evalueren van verantwoordelijkheden in de rol. De interviewer kan bijvoorbeeld vragen hoe u denkt over reizen twee weken per maand. Als dat niet iets is waar je je prettig bij voelt, oefen dan met het vertellen van de waarheid: 'Ik voel me niet op mijn gemak bij dat niveau van reizen. Is er ruimte voor aanpassing in die eis? '
Als je zelf een paar keer hardop nee hebt gezegd, voel je je comfortabeler - en zelfverzekerd - om het tegen een interviewer te zeggen.
Herken wie je niet prettig vindt
Anderen tevreden stellen tijdens je zoektocht naar een baan kan je op de korte termijn voldoening geven: de wervingsmanager is dolblij dat je bereid bent een andere functie te overwegen. Je krijgt een baan aangeboden. Iedereen in het team zal blij zijn om je bij het bedrijf te voegen.
Maar als je niet eerlijk was over wat je wilde in de functie, duurt het niet lang voordat de gevolgen op de lange termijn zich voordoen: je zult je ontevreden voelen over je rol. Je zult er elke dag bang voor zijn om naar je werk te gaan. Je zult het gevoel hebben dat je echte talenten niet volledig worden gebruikt.
Terwijl je alle anderen zult behagen - de manager, je baas en je collega's - zul je de belangrijkste persoon in de vergelijking teleurstellen: jij .
Ga op zoek naar een baan met die langetermijntevredenheid in gedachten - de tevredenheid die begint met het herkennen en nastreven van wat je in een carrière wilt - en je zult veel meer bereid zijn om voor jezelf te pleiten en een baan te vinden waar je van houdt.
