Een manier vinden om de rommel van sollicitatiebrieven, cv's en LinkedIn-profielen te doorbreken en op te vallen, is van cruciaal belang wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan. Maar opvallen om de verkeerde redenen is nadelig voor elk schot dat je misschien hebt.
Als hoofd werving bij HubSpot, een snelgroeiend bedrijf voor inkomende marketing en verkoopsoftware, lees ik veel cv's en interview ik dagelijks veel mensen. Aanvragers proberen vaak gebruik te maken van hun creatieve kant en doen iets een beetje anders waardoor hun persoonlijkheid doorschijnt. Sommige zijn succesvol - en HubSpot heeft een fantastische medewerkersbasis en -cultuur kunnen opbouwen door ze te identificeren. Anderen, zoals je je misschien kunt voorstellen, vallen op om de verkeerde redenen.
Op dit punt in mijn carrière is die lijst met belachelijke dingen die ik door mijn inbox heb zien komen vrij lang en te goed geworden om niet te delen. Dus, hier is een voorproefje van enkele van de ergste (en meest verbijsterende) fouten die ik kandidaten heb zien maken en enkele tips over hoe je anders genoeg kunt zijn om je droombaan te bemachtigen zonder iemand af te schrikken:
Fout # 1: Je sollicitatiebrief 'Ahoy daar' adresseren en vervolgens een e-mail volgen met 'Sup Leslie?'
Vergis je niet als comfortabel casual met het opgeven van professionaliteit. Soms verandert de stress van het zoeken naar een baan en het sollicitatiegesprek mensen in robots - wat mij niet verkeerd doet, is ook een afknapper - maar naar de andere kant van de slinger slingeren en alle professionele gezond verstand verlaten op de manier waarop je communiceren kan een heel gemakkelijke nagel in de kist zijn. Houd je aan de taal die je zou gebruiken om met je baas te praten.
Fout # 2: Onder vermelding van een mijlpaal dat u vorig jaar "quotia" vetgedrukt hebt behaald om uw omzet te hervatten
Ik ben zeker niet de eerste die het zegt, maar ik kan het simpelweg niet genoeg benadrukken: alles nakijken! Spellingcontrole helpt, maar het is niet genoeg. Je moet elk document en elke e-mail die je verzendt met een fijne kam doornemen om ervoor te zorgen dat al je i's gestippeld zijn en dat ze gekruist zijn. Als u dit soort aandacht niet voor detail in uw sollicitatie legt, hoe kunt u dan van uw potentiële werkgevers verwachten dat u zult geloven dat u dit zult doen voor uw werk?
Fout # 3: "Vind me op MySpace" plaatsen als een oproep tot actie op je CV van zes pagina's
Ten eerste is er gewoon geen reden waarom je CV zes pagina's lang zou moeten zijn - er is geen kans dat een recruiter het allemaal gaat lezen. Je krijgt de gelegenheid om je ervaringen uit te breiden tijdens je persoonlijke interviews, maar het indienen van een cv dat voorbij pagina één gaat, is bijna een trefzekere manier om ervoor te zorgen dat je die kans nooit krijgt.
Terwijl we het over het onderwerp hebben: aangezien CV-ruimte kostbaar is, moet u het verstandig gebruiken en relevant maken voor het bedrijf waarop u solliciteert. Een marketinggericht bedrijf als HubSpot vragen om u te vinden op MySpace is een enorme rode vlag die u niet begrijpt met de huidige marketingtrends en -praktijken. (Kanttekening: op dit punt zou het verwijzen naar MySpace voor iedereen een enorme rode vlag moeten zijn.)
Fout # 4: De recruiter vertellen "Ik ben niet de scherpste tool in de schuur, " of je sollicitatiebrief beginnen met "Ik ben een verrader"
Niemand is perfect, dat is zeker, maar het is zeker niet nodig om proactief je gebreken te benadrukken in een sollicitatiebrief of interview. Dat gezegd hebbende, is het gebruikelijk dat recruiters en managers vragen stellen over zwakke punten tijdens een interview. Als en wanneer ze dat doen, kies dan verstandig en praat over eigenschappen waar je ook een positieve draai aan kunt geven. (Hier is hoe.) Over het algemeen komt het als een verrader met bijna geen verlossende kwaliteiten.
Fout # 5: Noteer op een telefoonscherm dat je 'een mensenmens - een persoon van de mensen' bent, en refereer vervolgens naar jezelf als een 'energiecentrale met passie' in het interview
Denk voor je spreekt. Interviewen voor een nieuwe baan kan zenuwslopend zijn, maar je bent er om een goede indruk te maken en hopelijk op te vallen op een echte, positieve manier. Het gebruik van vreemde ballen, onzinnige metaforen of zinnen om uzelf of uw werk te beschrijven, doet precies het tegenovergestelde - waardoor het lijkt alsof u de lippendienst van de wervingsmanager geeft in plaats van te delen wat u realistisch kunt doen.
In plaats daarvan oefen je voor het interview, zodat je voorbereid op gepolijste manieren loopt om over jezelf te praten. En als je een moment nodig hebt om een vraag te beantwoorden die je wordt gesteld, neem dan de tijd om je gedachten te verzamelen in plaats van het eerste uit je hoofd te spugen. Als je attent en goed gesproken bent versus snel antwoordt, kan dat het verschil maken bij het verplaatsen van je naam naar de top van de wervingslijst.
