Soms kun je zien wanneer je echt een goede indruk maakt tijdens een interview. Maar laten we niet eigenwijs worden. We weten allebei dat terwijl je aan het afronden bent, vol vertrouwen en enthousiast om vooruit te komen in het proces, je uit het niets wordt geraakt, zoals: "Is er nog iets dat je wilt dat we weten?" ”
“Alleen dat je me zou moeten inhuren - meteen!” Is helaas meestal niet wat interviewers zoeken. Dus wat zoeken ze als ze dit op jouw manier gooien? Een paar dingen eigenlijk.
Echt waar? Is er iets anders?
Goed nieuws! Interviewers zijn er eigenlijk niet op uit om u te helpen met trucvragen - of de meeste zijn dat tenminste niet. Meestal zijn ze echt geïnteresseerd in wat je denkt dat je sterke punten zijn of hoe je met falen omgaat. Gezien het feit, wil je interviewer je waarschijnlijk gewoon de kans geven om iets te vermelden dat hij of zij je niet heeft gevraagd. De meeste managers zijn tenslotte geen deskundige interviewers. Ze zijn experts in wat hun werkelijke taak ook is.
Dit betekent dat u deze vraag moet nemen als een uitnodiging om iets te vermelden dat relevant is voor u. Probeer te beginnen met: "We hebben zeker al veel besproken, maar ik wil mijn ervaring met …" vermelden. Dit laatste kan een relevante ervaring zijn die een beetje ouder is of een vaardigheid die je hebt aangescherpt en die nooit is opgevoed in gesprek. Als dit in een langere discussie gaat, is dat geweldig. Als dat niet het geval is, besluit u met iets als: "En natuurlijk wil ik alleen maar herhalen hoe enthousiast ik ben over de positie."
Kun je je kwalificaties voor mij samenvatten?
Oké, je interviewers denken dit misschien niet bewust als ze je vragen of je nog iets wilt delen, maar ze zullen het zeker waarderen. Bovendien betekent het samenvatten van uw kwalificaties voor uw interviewer dat u niet die persoon hoeft te zijn die zegt: "Nee, er is niets anders om te weten."
Begin je reactie met: 'Ik denk dat we het meeste hebben behandeld, maar om het kort samen te vatten, het lijkt erop dat je iemand zoekt die echt aan de slag kan. En met mijn eerdere ervaring, denk ik dat ik er goed bij zou passen. ”De sleutel hier is om niet te veel in te gaan, omdat je idealiter alles al hebt besproken. Nadat je hebt gepleit voor een goede pasvorm, sluit je af met je enthousiasme voor het bedrijf - dit is een geweldige manier om een interview af te sluiten, en het doet gewoon geen pijn.
Of je nu iets anders aan de orde wilt stellen of niet, gebruik de vraag 'Is er nog iets dat je wilt dat we weten?' Als je uitnodiging om sterk te eindigen. Of maak dat laatste punt over je vaardigheden, of vertel echt hoe je ervaringen je tot een uitstekende kandidaat voor de functie maken. Wat je ook doet, laat deze kans niet verloren gaan.
