Hoe krijg je betere resultaten bij het zoeken naar een baan - de muze

Het is algemeen bekend dat het zoeken naar werk een spel met getallen is. Hoe meer sollicitaties je verstuurt, des te beter je kans hebt op een baan, toch?

Nou, niet precies.

Als het gaat om het zoeken naar een baan - en echt, op alle gebieden van het leven - ben ik er vast van overtuigd dat minder meer is.

Als carrière- en levenscoach voor Millennials heb ik veel klanten hun tijd laten verspillen met het spelen van enige variatie op het volgende scenario:

Hoewel het logisch lijkt om sollicitaties te sturen voor taken die passen bij je ervaring en vaardigheden, kan het vervelend worden. En nog belangrijker, het is niet efficiënt.

Dus ik ben hier om een ​​andere aanpak voor te stellen.

Introductie: de "9-uit-10" -regel

Ik raad mijn klanten aan om de 9-uit-10-regel te gebruiken bij het zoeken naar werk. In wezen is het niet de moeite waard om te solliciteren als een baan niet als een 9 van de 10 scoort, zowel wat betreft uw niveau van opwinding als uw competentie.

Deze benadering werd geïnspireerd door de "90 procentregel" van Greg McKeown, die hij introduceert in zijn boek Essentialism. McKeown schrijft:

Denk bij het evalueren van een optie na over het belangrijkste criterium voor die beslissing en geef de optie vervolgens een score tussen 0 en 100. Als u een score lager dan 90 procent geeft, wijzigt u automatisch de beoordeling in 0 en weigert u eenvoudigweg het. Op deze manier voorkom je dat je verstrikt raakt in besluiteloosheid, of erger, vast komt te zitten in de jaren 60 of 70.
Denk na over hoe je je zou voelen als je op een test een 65 zou scoren. Waarom zou je bewust kiezen voor een belangrijke keuze in je leven?

Waarom is de "9-uit-10" -regel effectiever dan de oude manier?

Het draait allemaal om kwaliteit boven kwantiteit. De grootste waarde in deze benadering is dat, terwijl u op minder banen solliciteert, u toepassingen van hogere kwaliteit produceert. Denk er eens over na: als je twee uur had, zou je 10 generieke applicaties kunnen versturen - of twee, echt ongelooflijke geïndividualiseerde applicaties. En dat zal natuurlijk tot betere resultaten leiden.

Wanneer je solliciteert naar een select aantal banen waar je echt enthousiast over bent, dan zal je enthousiasme doorschemeren. En wanneer ze worden geconfronteerd met kandidaten met identieke kwalificaties, zullen werkgevers vaak op zoek gaan naar de persoon met passie voor de functie.

Je blijft ook langer gemotiveerd. Wanneer u urenlang uren besteedt aan sollicitaties voor een lange lijst met vacatures, wordt u natuurlijk geweigerd door een bepaald percentage van de bedrijven (misschien hoort u er nooit iets van terug). Zelfs de beste van ons kan het niet helpen, maar voelen zich enigszins ontmoedigd na herhaalde afwijzingen. Dus door het aantal banen waarvoor u solliciteert te beperken - en, nog belangrijker, alleen voor de meest relevante, stimulerende vacatures, krijgt u minder afwijzingen en blijft u langer gemotiveerd.

Bovendien zul je echt opgewonden zijn als je terug hoort van werkgevers, in plaats van gemengde emoties te hebben over of je de baan überhaupt wilt hebben.

Laten we het in actie zien

Ik heb onlangs samengewerkt met een klant in de financiële sector die wanhopig was om haar hogedrukbaan te verlaten en iets te vinden dat haar in staat zou stellen de meer evenwichtige, gezonde levensstijl te krijgen waar ze naar verlangde.

Ze solliciteerde naar ongeveer 10 banen per week en kreeg zeer weinig reacties (en nog minder interviews).

Toen ik haar de '9-uit-10-regel' introduceerde, was ze begrijpelijkerwijs bang. Ze was klaar om haar werk zo snel mogelijk te verlaten en deze aanpak leek voor altijd te duren. Maar ze stemde ermee in om het een maand te proberen. Als het niet werkte, zou ze teruggaan naar haar oude manier van solliciteren.

De hele maand sloeg ze met tegenzin de banen over die ze zou rangschikken op een zeven of acht, en solliciteerde op slechts vijf posities, waar ze enorm enthousiast over was. In week drie had ze interviews opgesteld voor drie van de vijf posities, en een van de bedrijven bood haar een baan aan voordat de maand voorbij was.

Een "Essentialist", zoals McKeown degenen noemt die opzettelijk minder doen om meer te krijgen , "zegt ja tegen alleen de top 10 procent van de kansen." Je verdient hetzelfde te doen.

GELUIDEN ALS JE OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE BAAN

Geweldig nieuws! We kennen een aantal geweldige bedrijven die aanwerven.

Klik hier