Je hebt je droombedrijf gevonden. Het nog betere nieuws? Ze zijn momenteel op zoek naar een functie die perfect bij u past.
U hebt alle basisprincipes van de toepassing al aangepakt. Je hebt je onderzoek gedaan, je cv op maat gemaakt, een indrukwekkende sollicitatiebrief geschreven en zelfs het afdelingshoofd een vriendelijk LinkedIn-verzoek gestuurd.
Maar met dat alles onder je riem, ben je op zoek naar nog een manier waarop je kunt opvallen en jezelf boven de concurrentie kunt verheffen.
We hebben drie woorden voor u: aanbevelingsbrief .
Is het gebruikelijk dat werkgevers om aanbevelingsbrieven vragen?
Eerlijk gezegd? Het is zeldzaam dat u expliciet wordt gevraagd om een van deze over te dragen. (Het is veel waarschijnlijker dat u om referenties wordt gevraagd.)
“Behalve voor juniorrollen waar iemand ervaring mist of seniorrollen waarbij karakter net zo belangrijk is als vaardigheden, ” verduidelijkt Tara Padua, een Muse Career Coach.
Moet je deze letters toch in je achterzak hebben?
Ik weet wat je denkt: als deze letters geen verwachting zijn, waarom zou ik dan de moeite nemen om ze te krijgen?
Nou, alleen omdat een werkgever ze niet zal eisen, wil nog niet zeggen dat je ze niet kunt gebruiken om jezelf te scheiden van de competitie voor het zoeken naar werk.
“Als je een brief hebt, kunnen managers inhuren meer een idee krijgen van je vaardigheden als ze om welke reden dan ook niet in staat zijn om live contact te maken met je voormalige supervisors en alleen de basis krijgen van HR, ” legt Muse Career Coach Kelly Poulson uit.
Deze letters geven je niet alleen de kans om te benadrukken waarom je een no-brainer bent voor die rol, maar kunnen ook dienen als een geweldige boost voor het vertrouwen.
"Het doet zeker geen pijn op dagen dat je aan jezelf twijfelt (we hebben ze allemaal!) Om naar iets te verwijzen dat je eraan herinnert hoe waardevol je echt bent, " voegt Poulson eraan toe.
Hoe moet u iemand vragen u er een te schrijven?
Je bent misschien overtuigd van de kracht van een solide aanbevelingsbrief, maar dat betekent niet noodzakelijkerwijs dat het gemakkelijker is. Gelukkig zijn er manieren om dit verzoek iets minder zenuwslopend te maken.
Eerst en vooral, denk goed na over wie je het vraagt. Poulson waarschuwt dat u niet te veel van één persoon wilt vragen - wat betekent dat u misschien weg wilt blijven van uw referenties wanneer u nadenkt over wie u om een brief moet vragen. "Let op je vragen en kies mensen om brieven te schrijven die waarschijnlijk ook niet zullen bellen", voegt ze eraan toe.
Hoewel een aanbevelingsbrief van iemand die hoog op de ladder staat indrukwekkend kan zijn, zorg er dan voor dat je mensen vraagt die jou en je werk echt kennen . "Een senior persoon een generieke aanbevelingsbrief laten schrijven zonder enige echte kennis van jou en je vaardigheden zal het tegenovergestelde effect hebben", legt Padua uit. En zelfs als het geen pijn doet, zal het niet helpen.
In termen van het daadwerkelijk doen van de vraag, deelt Poulson dat een beetje vleierij een lange weg kan gaan. “Begin met hoeveel plezier je hebt gehad om met hen samen te werken en hoeveel je hun mening waardeert, ” voegt Poulson toe.
Maak ten slotte het schrijven van de brief zo eenvoudig mogelijk door ze de benodigde informatie te geven. "Maak het de persoon gemakkelijk om u aan te bevelen, " zegt Padua, "vertel hem specifiek wat u zou willen benadrukken."
Dat kan betekenen dat u terugkijkt op uw werkethiek of impact op het team in een eerdere functie, of dat u de nadruk legt op een specifieke vaardigheden die overeenkomen met het type rollen dat u target in uw zoekopdracht. Wat het ook is, zorg ervoor dat u duidelijk weet wat u zoekt.
En dat betekent ook dat u duidelijk moet zijn over uw tijdlijn. Vergeet niet dat je deze persoon om een gunst vraagt, dus je moet realistisch zijn met je verwachtingen. Het is slim om contacten minstens een week (maar liefst meer) te geven om de brief op te stellen en terug te sturen.
Zinvol? Geweldig - laten we al die tips in een eenvoudig te gebruiken sjabloon onderbrengen.
E-mailsjabloon vragen om een aanbevelingsbrief
Nee, aanbevelingsbrieven zijn geen zoekfunctie voor een baan zoals uw cv of sollicitatiebrief. Maar dat betekent niet dat u ze niet in uw voordeel kunt gebruiken.
Als het enige dat je tegenhoudt, is dat het vragen om deze brieven meer dan een beetje ongemakkelijk kan aanvoelen (geloof me, ik snap het), haal diep adem, gebruik deze tips en deze sjabloon en stuur die e-mail.
Je zult gewapend zijn met een indrukwekkende letter of twee in je achterzak die je kunt gebruiken om aan werkgevers te bewijzen dat jij de kandidaat bent waarnaar ze op zoek waren.
