Als je het interview hebt beland, gefeliciteerd! U hebt nu de perfecte kans om voor een personeelsmanager te komen en hem of haar te laten zien waarom u de juiste bent voor de functie.
De beste manier om dat te doen? Doe iets waardoor je echt opvalt tussen alle andere geïnterviewden. Voor enkele goede voorbeelden hebben we negen oprichters van de Young Entrepreneur Council (YEC) gevraagd om een verhaal te vertellen over het meest memorabele (maar positieve) wat een sollicitant tijdens het sollicitatiegesprek deed schitteren.
Lees verder en leer van hun technieken voor het landen van banen.
1. Hij demonstreerde Drive
Tijdens een interview kwam een medewerker die we wilden aannemen erachter dat we een probleem hadden met gegevensanalyse die niet direct verband hield met de functie waarvoor we hem aannamen. De volgende dag stuurde hij een e-mail terug met een volledige expertanalyse van de gegevens waaraan hij uren werkte. Toen ik hem vroeg waarom hij het deed, zei hij: "houdt ervan dit soort dingen te doen!" We hebben hem ter plekke aangenomen.
2. Ze creëerde een marketingcampagne
Tijdens een sollicitatiegesprek voor een marketingpositie heeft een kandidaat een hele campagne gemaakt, van het uitvoeren en volgen tot de verwachte resultaten. We waren niet alleen onder de indruk, we huurden haar in en lieten haar het runnen.
3. Ze toonde probleemoplossende vaardigheden
Ik heb eens iemand geïnterviewd die mij en mijn bedrijven heeft gegoogeld en oplossingen heeft aangeboden voor problemen die ze dacht te hebben. Sommige mensen vinden deze borderline misschien onbeleefd, maar ik vond het buitengewoon nuttig - en ik waardeerde haar moxie. Er is echt lef voor nodig om te zeggen: "Je bent niet perfect;" maar nog meer om dat op te volgen door te zeggen: "En ik ben degene die je kan helpen." Ik zal dat voor altijd onthouden.
4. Ze illustreerden due diligence
We zoeken zeer strategische denkers, niet mensen die gewoon een baan willen. Ze zouden ons ook moeten interviewen. De meest memorabele kandidaten hebben voor en na een interview contact opgenomen met meerdere teamleden om vragen te stellen, en sommigen hebben gevraagd een dag rond te hangen om de cultuur te ervaren. Uit deze proactieve onderzoeken blijkt dat ze ons serieus nemen en ernaar streven goed geïnformeerde beslissingen te nemen.
5. Hij toonde initiatief
Een kandidaat voor een verkooppositie vroeg om zijn vaardigheden te bewijzen door de persoon in het naastgelegen kantoor te pitchen, die een senior leider bij het bedrijf was. Wat hier indruk op maakte, was niet het verkooppraatje van de kandidaat, maar zijn initiatief. Door te laten zien dat hij onbevreesd, onverklaarbaar en enthousiast was, overtuigde hij me dat hij de vaardigheden had om een succesvolle verkoper te zijn. Hij is nu een van onze beste verkopers.
6. Ze stuurde een handgeschreven notitie
Ik had ooit een interview met een vrouw die me een handgeschreven bedankbriefje stuurde. In het begin, toen ik niet meteen de gebruikelijke bedankmail ontving, dacht ik dat ze misschien niet geïnteresseerd was in de baan. Maar toen ik dat briefje een paar dagen later in mijn mailbox vond, waardeerde ik de extra moeite die ze deed om het specialer te maken.
7. Ze vroeg het onmiddellijk
Bij ZinePak zijn we op zoek naar mensen die vertrouwen hebben in hun capaciteiten, positieve en vooral doorzetters. Na een aantal vragen te hebben gesteld, zei een kandidaat: "Wanneer kan ik beginnen?" Haar gretigheid om erin te duiken, bij te dragen en deel uit te maken van het team was een gedenkwaardige en verfrissende manier om een interview te beëindigen.
8. Hij vertelde me leeg dat hij was ontslagen
Meestal proberen aanvragers te spinnen of suikerlaag los te laten, maar deze niet! Terwijl we zijn werkgeschiedenis doorliepen, vertelde hij me duidelijk dat hij ontslagen was en legde hij de fouten uit die hij in die functie had gemaakt. Dit gaf me eigenlijk enorm respect voor de aanvrager, zowel voor zijn eerlijkheid als zijn vermogen om openhartig naar zijn eigen prestaties te kijken. Ik heb hem gepakt voor mijn bedrijf!
9. Hij beval aandacht
Een verkoopkandidaat met wie we hadden gesproken, nam het op zich om de stad in te komen, binnen te komen met een dozijn cupcakes en ze aan mij te overhandigen. Hij deed precies waarvoor hij mogelijk zou worden aangenomen: een kantoor binnenlopen en aandacht vragen. Het toonde aan dat hij precies wist wat hij in de rol zou doen. Onnodig te zeggen dat hij het interview kreeg, de baan kreeg en nu een van onze topverkopers is.
