Heb je ooit een goed woord voor iemand gezegd, alleen om te horen dat hij of zij de baan heeft gekregen - en dan volledig gebombardeerd? Ik ben er geweest en ik kan je vertellen: het is super lastig.
Maar als mensen (waaronder ikzelf) voor de gek kunnen worden gehouden door contacten die we kennen, welke hoop hebben aanwervende managers dan om een slechte appel te spotten als ze alleen maar een interviewproces hebben?
Gelukkig zijn er enkele veelbetekenende tekenen waar je op kunt letten om te zien of iemand geschikt is. Als een aanvrager een van deze dingen doet, denk er dan goed over na voordat hij een aanbieding verlengt.
1. Ze praten (alleen) over zichzelf
Ja, het is een interview, aka, een Q&A waarin de kandidaat vragen beantwoordt. Het is echter een rode vlag als iemand alleen over zichzelf praat.
Er moeten tenslotte minstens een paar keer de namen van anderen opduiken. Als je vraagt naar de ambities van de sollicitant, zou je idealiter willen dat ze de naam weggooit van een succesvolle persoon die ze bewondert. Of, als je iemand vraagt naar zijn eerdere ervaringen en hoe dit heeft geleid tot waar hij nu is, zal hij hopelijk iemand positief vermelden - of het nu een invloedrijke collega, baas of klant is - in het antwoord.
Dit zijn natuurlijk slechts voorbeelden, maar als een kandidaat voor een heel interview praat zonder iemand anders te noemen, is het een rode vlag. Vertaling: Dit kan de collega zijn die klaagt over extra werk, de pot koffie zonder meer maakt en een afdruktaak start om 1.000 kopieën te maken de ochtend dat ze weet dat een andere teamgenoot tegen een deadline aan het opdrijven is.
Kies in plaats daarvan de persoon die hartelijk over minstens een paar mensen praat. Een persoon die de prestaties van anderen kan herkennen - en vieren - is iemand die je absoluut in je team wilt.
2. Ze nemen krediet voor alles (goed)
Deze kandidaat heeft een bepaald merk van alleen praten over zichzelf. In tegenstelling tot de aanvrager hierboven vermeldt hij teamgenoten en collega's en klasgenoten in zijn antwoorden - met één uitzondering. Wanneer er iets is om krediet voor te nemen, is hij plotseling een one-man-show.
Ja, een interview is een plek om je prestaties te verkopen en je potentieel te pitchen, maar wees op je hoede voor iemand die klinkt als enig succes op het werk dat hij ooit heeft gehad, alleen van hem. Deze persoon kan de teamgenoot worden die ideeën steelt of de eer neemt voor een teamwinst.
Een beter teken? Een kandidaat die enthousiast praat over samenwerken (zoals deze) en die de reden achter teamwerk echt lijkt te begrijpen.
3. Ze bespreken hun tekortkomingen niet
Je kent al die artikelen die je adviseren om iets anders te kiezen dan "Ik ben een perfectionist!" Als je antwoord op "Wat is je grootste zwakte?" Ze bestaan omdat, nou ja, er zijn kandidaten die bang zijn toe te geven dat ze ooit iets verkeerds gedaan op de werkplek.
Een voorbeeld: ze kunnen niet één ding noemen waaraan ze werken - behalve 'perfect zijn'. Natuurlijk kun je beweren dat dit een kwestie van semantiek en interviewcoaching is. Het is wel waar. Dezelfde persoon die stinkt naar schrijven, kan zeggen dat ze werkt aan haar taalvaardigheden of dat ze een perfectionist is. De ene kandidaat kiest ervoor om de stappen te bespreken die zij neemt om een betere communicator te worden en de andere kandidaat kiest voor een oppervlakkige reactie.
Ik zou de persoon kiezen die het vertrouwen heeft om verbeterpunten met haar toekomstige baas te bespreken. In staat zijn om haar zwakheden te herkennen en eraan te werken zal veel verder gaan op het werk dan proberen ze onder het tapijt te vegen.
4. Ze zijn onprofessioneel gedurende het hele proces
Ja, het is mogelijk dat iemand die altijd punctueel is een file krijgt waardoor hij voor het eerst in vijf jaar traag wordt - op dezelfde dag als zijn interview. En ja, het is ook mogelijk dat ze haar schrijfvoorbeeld echt heeft bijgevoegd op het exacte moment dat haar internet uitkwam - wat resulteerde in een onvolledige toepassing.
Maar als diezelfde kandidaat gedurende het hele sollicitatieproces onprofessioneel blijft, zweert ze bij het beantwoorden van een basisvraag of stelt hij zijn ex op en volgt deze met "Goh, ik weet niet waarom ik dat net zei!" - het kan moeilijk zijn om te weten of je het moet opbrengen voor pech en zenuwen of het ergste moet aannemen.
Als u van de kandidaat houdt, kunt u uiteraard verder gaan met het proces. Als iemand echter onprofessioneel handelt wanneer hij nerveus is, weet dan dat er een kans is dat die gewoonten terugkomen in andere stressvolle situaties (dat wil zeggen dat deze persoon te laat komt of ook iets afwijkends zegt in belangrijke vergaderingen). Dus, om je angsten te verlichten, raak deze kwesties zeker aan met zijn referenties om de waarheid te achterhalen.
5. Ze lijken te mooi om waar te zijn
Ik geef het toe: deze is lastig. Hoe kun je zien of jouw droomkandidaat alles is wat hij is (of niet)?
Ik zou zeggen voorzichtig te zijn met een kandidaat die letterlijk perfect is voor zijn taak. Alle sollicitanten willen laten zien hoe hun kwalificaties overeenkomen met de functiebeschrijving, maar voor veel rollen zou het verrassend - en een beetje fishy - zijn om iemand te vinden met het exacte aantal jaren ervaring dat u zoekt, in het exacte veld, met de gewenste graden, en wiens CV of sollicitatiebrief aangeeft dat ze elk vakje heeft aangevinkt. Vaker wel dan niet worden tenminste sommige van die items aangeraakt door overdraagbare vaardigheden.
Als je je schuldig voelt over het negeren van iemand die 100% gekwalificeerd is, herinner jezelf dan dat een positie die ze kan doen met haar ogen gesloten waarschijnlijk niet wat het beste voor haar is. Om nog maar te zwijgen, het is ook niet goed voor u, omdat deze kandidaat waarschijnlijk één oog op de deur zal hebben. Zodra er iets interessants en uitdagender is, kan ze deze baan weggooien, waardoor je opnieuw aan je wervingsproces kunt beginnen.
Het inhuren van managers zegt vaak dat ze iemand willen die "op de grond kan rennen", dus het is verrassend (zelfs voor hen) wanneer ze worden uitgeschakeld door iemand die de koers in brand kan steken. Maar tenzij je er helemaal zeker van bent dat dit de beste aanwinst zou zijn, weet je dat het OK is om op je gevoel te vertrouwen en te zoeken naar iemand waarvan je denkt dat die binnen de rol zou groeien - in plaats van iemand die zich er misschien direct door zou voelen beperkt.
Niemand wil iemand inhuren en dan met de veel minder wenselijke tweeling werken. Let dus op de bovenstaande tekens om een Jekyll and Hyde-situatie te voorkomen.
