U bent klaar om die volgende stap in uw carrière te zetten, hoewel u technisch gezien nog geen managementervaring hebt. Natuurlijk, je weet dat je een geweldige baas bent, maar hoe kun je iemand ertoe brengen je een kans te geven als je geen directe toezichtservaring hebt?
Hoewel er geen magische formule is om een managementrol te krijgen, zijn er een paar dingen die je kunt doen om werkgevers te helpen je potentieel te zien.
1. Speel je overdraagbare vaardigheden op
Manager zijn houdt veel meer in dan alleen toezicht houden op junior personeel - de meesten in deze functie moeten ook vertrouwd zijn met training en coaching, presentaties geven, beleid of processen ontwikkelen en interpreteren, werving en interviewing, planningen of tijdlijnen maken en vanaf het begin toezicht houden op projecten af te maken.
De kans is groot dat je waarschijnlijk al tijdens je hele carrière bent blootgesteld aan ten minste enkele van deze soorten verantwoordelijkheden. Nu hoef je je alleen maar op je gemak te stellen (zowel persoonlijk als op je CV) hoe je ervaring zich vertaalt in een leidende rol.
Als je hebt geholpen met nieuwe onboarding, je hebt gepresenteerd op een bedrijfstraining, hebt meegewerkt aan een nieuw afdelingsbeleid, een nieuw initiatief voor leiderschap hebt opgezet of een evenement van begin tot eind hebt gepland en uitgevoerd, je hebt al een legitiem management -niveau ervaring onder je riem.
Als je deze vaardigheden en projecten in je sollicitatiebrief en cv benadrukt, en bereid bent om er in je volgende interview over te praten, zullen werkgevers je ware potentieel zien.
2. Markeer uw expertise
Als u zich klaar voelt om een rol op managersniveau te vervullen, beschikt u waarschijnlijk al over enige serieuze expertise in de branche en wijsheid over uw baan, team of afdeling. En dat is echt waardevol.
Inzicht in de ins en outs van uw huidige positie, de dynamiek van uw team en de aard van uw branche zal super behulpzaam zijn bij het navigeren door uw eerste managementrol. Dit zijn toevallig ook eigenschappen van een uitzonderlijke supervisor.
Breng uw expertise naar voren in uw cv en in uw LinkedIn-profiel. U kunt dit doen door een lijst van uw meest relevante vaardigheden op te nemen, de totale jaren ervaring die u op tafel legt te benadrukken, de branche (of branches) te vermelden waar u expertise in hebt en relevante inhoud te delen op uw openbare sociale mediaplatforms.
3. Investeer in uw permanente educatie
Als je een beetje licht voelt over overdraagbare ervaring of je leiderschapsvaardigheden wilt versterken, overweeg dan om een managementklasse te volgen of toe te werken naar een certificering. In plaats van op het hele internet te zoeken om de juiste te zoeken, bekijk je deze samengestelde lijst met 10 geweldige opties.
Potentiële werkgevers zullen waarschijnlijk onder de indruk zijn dat u het initiatief hebt genomen om uw vaardigheden aan te scherpen, en het is een geweldige manier om uw inzet te tonen. Je kunt deze trainingen opnemen in je cv, zelfs als je ze nog niet hebt voltooid. Zorg er wel voor dat de cursussen aan de gang zijn (meer hierover).
4. Wees klaar om uit te leggen waarom je klaar bent
Je wordt waarschijnlijk gevraagd waarom je tijdens je sollicitatieproces vaak in een managementrol wilt stappen, dus je kunt maar beter een goed antwoord klaar hebben staan. Ben je gepassioneerd over de ontwikkeling van medewerkers, vol geweldige ideeën voor procesverbetering of wil je jezelf uitdagen?
Wat uw redenen ook zijn, wees bereid om uit te leggen waarom u geïnteresseerd bent, hoe u weet dat u er klaar voor bent, welke overdraagbare ervaring u meebrengt en waarom een potentiële werkgever u een kans zou moeten geven.
Zoals met elke toepassing, wil je realistisch zijn over hoe goed je kwalificaties daadwerkelijk overeenstemmen met de vereisten van een bepaalde vacature. Als je bijvoorbeeld nog nooit een team hebt geleid, is het waarschijnlijk het beste om niet te solliciteren naar een functie waar je 20 personeelsleden zou aansturen. Lees dit als je niet zeker weet of het een bereik is.
Door in dezelfde branche te blijven of kansen te benutten waarmee u functies kunt beheren waarmee u heel vertrouwd bent, kunt u ook uw kansen vergroten om overwogen te worden.
Maar als je je echt klaar voelt om deze volgende stap in je carrière te zetten, moet je ervoor gaan!
