Je hebt een oogje op een technische rol die je wilt, maar je hebt nog nooit eerder in de industrie gewerkt. En elke functiebeschrijving - zelfs een instapmodel - zegt dat je ervaring nodig hebt voordat je solliciteert.
Je voelt je gefrustreerd en klaar om op te geven: is een carrièreverandering in technologie zelfs mogelijk?
Eigenlijk is het eenvoudiger dan je denkt. Zoals met alles, betekent bewijzen dat je relevante kennis hebt, je vaardigheden verbeteren en vervolgens je persoonlijke branding aanpassen om ermee te pronken. Hier is hoe dat te doen:
Stap 1: Doe relevant werk
Techbedrijven willen niet alleen willekeurige ervaringen, ze willen ook dat je vaardigheden hebt die aansluiten bij je gewenste positie. En de manier om deze felbegeerde knowhow te krijgen is door wat ik 'micro-ervaringen' noem. Dit zijn leermogelijkheden die liggen tussen het lezen van een paar blogposts (wat niet genoeg zou zijn om je bereidheid voor een positie te verkopen) en het krijgen van een volwaardige baan (waarvoor je nog niet gekwalificeerd bent).
Deze projecten vereisen precies wat tech-recruiters willen (real-world werk met concrete resultaten) en wat u redelijkerwijs kunt bereiken (een kleine, in de tijd beperkte kans die niet vereist dat iemand zwaar in u investeert).
Hier zijn drie plaatsen om te kijken:
- Met VolunteerMatch kunt u lokale en virtuele kansen zoeken.
- Catchafire zit vol met mogelijkheden voor vrijwilligerswerk op korte termijn.
- Fiverr is de plek om de vaardigheid die je wilt ontwikkelen op te sommen en snel een hoop micro-ervaringen op te doen.
Als u bijvoorbeeld uw productmarketingvaardigheden wilt uitbreiden, kunt u reageren op een advertentie met de volgende tekst: "Help ons Facebook te gebruiken om meer van onze doelgroep ertoe aan te zetten een product op onze site te kopen." Dat is precies het soort project dat u kan verpletteren en gebruiken om uw succes aan toekomstige werkgevers te tonen!
Pro-tip: Voordat u ja zegt, moet u ervoor zorgen dat uw klant ermee instemt u uw werk en resultaten extern te laten delen. Zelfs als het betekent dat een project wordt afgewezen of een lagere vergoeding wordt gevraagd, is dit niet onderhandelbaar. Omdat het echte doel is om je werk te laten zien aan recruiters en een project dat ze niet kunnen zien er een is dat niet bestaat.
IN PLAATS VAN WACHTEN OP DE PERFECTE TECH-BAAN OM JE TE VINDEN …
… Waarom vind je het vandaag niet zelf?
Al deze technologiebedrijven nemen nu aan
Stap 2: Pronk met wat je hebt geleerd
Nu je meer ervaring onder je riem hebt, wil je ervoor zorgen dat je ermee pronkt. Dit zijn de plaatsen die het belangrijkst zijn:
Op LinkedIn
LinkedIn heeft het voordeel dat het visueel is - en dat is waar recruiters al op zoek zijn. Feit: Het wordt gebruikt door 94% van de sociale wervers. Sluit representatieve afbeeldingen in uw profiel in (bijvoorbeeld een screenshot van uw best presterende Facebook-advertentie), samen met een bijschrift dat naar de resultaten verwijst: 'A / B-test uitgevoerd met Facebook-advertentieberichten, wat leidde tot een toename van 25% in klikken- door tarief en een toename van 10% in aankopen. ”
Nu heb je die waardevolle ervaring die recruiters waarderen op de exacte plek waar ze het willen vinden!
Op uw persoonlijke website
LinkedIn is een goed begin, maar om echt op te vallen, moet je je ervaring ook delen in een aangepaste portfolio. Goed nieuws: u kunt in slechts een week een persoonlijke website opzetten.
Op je CV
Je hebt de ervaring, je hebt je online aanwezigheid bijgewerkt en je voelt je eindelijk zelfverzekerd genoeg om te solliciteren. De laatste stap is om je verhalen in je materialen te weven en hoe je je loopbaanverhaal beschrijft. Voeg een vrijwilligerservaring of projectsectie toe aan je cv (meer daarover hier).
Ik weet dat wanneer je een baan in de techniek wilt krijgen, strikte ervaringseisen het hopeloos kunnen maken. Maar in plaats van gefrustreerd te raken dat je geen directe ervaring hebt, neem je het heft in eigen handen. Krijg het op dezelfde manier waarop ondernemers hun startups lanceren - door smerig te zijn en het systeem te hacken dat tegen je lijkt te zijn gestapeld.
Omdat er uiteindelijk één regel is die alle anderen overtroeft: zien is geloven. En zodra tech-recruiters uw ervaring zien, zullen zelfs die stoere poortwachters beginnen te geloven!
Volg de gratis stapsgewijze cursus van Jeremy voor het landen van je eerste technische baan - en leer de exacte technieken die hij gebruikte om van kleuterschool lesgeven naar werken bij Apple, LinkedIn en startups te gaan.
