Tegenwoordig is het zeldzaam om iemand te ontmoeten die zijn hele carrière in dezelfde positie heeft gezeten. Maar hoewel de meesten van ons begrijpen dat de overgang naar een andere rol een vrijwel zekere mogelijkheid is voor elke professional, vergeten we vaak het feit dat bazen ook doorgaan.
Het is storend wanneer iemand ontslag neemt uit zijn of haar functie, maar vooral als het gaat om de honcho - hij of zij hield de groep immers samen, toch?
In mijn 14 jaar van het hebben van bazen, heb ik een behoorlijk aantal zien overgaan naar groenere weiden, en ik heb een paar do's en don'ts opgepikt om me te helpen door te komen (en zelfs de kans te zien voor groenere weiden van mijn eigen).
Geen paniek
Ik zal nooit de eerste keer vergeten dat een van mijn bazen ontslag nam om zijn eigen bedrijf te starten. (Destijds noemden we het 'met pensioen gaan' wanneer iemand de ondernemersbug kreeg.) Hoewel ik er nu niets aan zou denken - ik heb in de loop der jaren veel mensen hetzelfde zien doen - was het op dat moment behoorlijk verontrustend.
Ik nam onmiddellijk aan dat er iets mis was met het bedrijf en dat zijn vertrek een teken van problemen was. Was mijn baan in gevaar? Werden onze voordelen verlaagd? Was de reputatie van het bedrijf slechter geworden?
Hoewel het natuurlijk - en slim - is om al deze dingen te overwegen wanneer een grote speler zijn of haar schoenplaatjes ophangt, laat het je niet het beste uit je halen. Vergeet niet dat bazen ook mensen zijn, en het is volkomen normaal dat ze andere kansen zullen vinden om in hun carrière na te streven. En in paniek raken over wat je niet weet - of waar je geen controle over hebt - zal je niet vooruit helpen.
Doe onderzoek - discreet
Dat gezegd hebbende, zijn er soms problemen in het paradijs wanneer een senior persoon boort. Toen een van de oprichters van mijn bedrijf bijvoorbeeld plotseling met pensioen ging nadat hij het afgelopen decennium het bedrijf had laten groeien, vroeg ik me af of er iets aan de hand was naast zijn plotselinge interesse om de wereld rond te zeilen.
Dus, een beetje verborgen onderzoek kan je helpen op de hoogte en voorbereid te zijn. Ga waar mogelijk rechtstreeks naar de bron voor informatie (probeer bijvoorbeeld het verhaal van je baas te krijgen, niet van de geruchtenmolen). Als dat niet mogelijk is - of aannemelijk als u beperkte toegang tot uw manager hebt - moet u een beetje onderzoek doen.
Vraag rond op kantoor, maar probeer uw vragen te beperken tot meer senior-niveau individuen die u respecteert. Spreek uw spijt uit om uw baas te zien gaan, evenals uw beste wensen bij zijn volgende poging. Vraag vervolgens terloops of iemand weet waar je baas naartoe gaat. Het antwoord kan je veel vertellen, niet alleen over waar hij of zij zal eindigen, maar ook over hoe de kenners ervan denken.
Hoewel er geen garantie is dat je als een feit op deze informatie uit de tweede hand kunt vertrouwen, kan het krijgen van een idee voor de manier waarop je collega's het vertrek van je baas overnemen, je een hint geven als er problemen zijn (en je zou ook moeten kijken) of als je kunt begin met een goed geweten een afscheids happy hour te plannen.
Neem het niet persoonlijk op
Enkele jaren geleden, toen een van mijn favoriete bazen ontslag nam, nam ik het echt persoonlijk op. We hadden in de loop der jaren een geweldige werkrelatie opgebouwd en zij zou een waardevolle mentor voor mij worden. Toen ik ontdekte dat ze wegging, was ik verpletterd. Ik vroeg me zelfs egoïstisch af: "Hoe kon ze me dit aandoen?"
Hoewel het volkomen eerlijk is om je bummed - zelfs verlaten - te voelen wanneer je baas verder gaat, onthoud dan dat elke beslissing om een baan te verlaten ingewikkeld, persoonlijk en zelden lichtvaardig is. Hoewel uw manager waarschijnlijk heeft overwogen hoe het team kan worden beïnvloed, moest hij of zij uiteindelijk doen wat het beste was.
Deel uw steun en opwinding voor de nieuwe inspanningen van uw baas en stel voor dat u beiden contact houdt. Het creëren van een positieve laatste indruk zal je waardering tonen voor het leiderschap van je baas en de basis leggen voor een voortdurende relatie op de weg - waar jullie beiden eindigen.
Versterk je spel
Hoewel het verliezen van een baas een uitdaging kan zijn - zowel professioneel als emotioneel - is er een zilveren voering. Telkens wanneer een team van ploeg verandert, is er immers een mogelijkheid voor u om uw spel op te voeren.
Neem indien mogelijk je toekomstige ex-baas mee voor koffie en kies zijn of haar hersenen over wat het team nodig heeft van zijn volgende leider. Vraag feedback over uw eigen prestaties en kijk waar u mogelijk kunt helpen deze behoeften te vervullen. (In mijn ervaring staan mensen die op weg zijn veel meer open voor eerlijke discussies over hun werk - en het uwe - wanneer ze weten dat ze u het volgende jaar niet elke dag in de lift moeten tegenkomen.)
Wees ook niet bang om uw ideeën te delen en suggesties te geven over hoe u in de toekomst wilt bijdragen aan het bedrijf - uw baas kan mogelijk enkele van zijn of haar verantwoordelijkheden aan u overdragen of aan anderen voorstellen dat u zijn er klaar voor meer aan te nemen.
Als je baas van het schip springt, vergeet dan niet om kalm te blijven en door te gaan, haal de feiten uit vertrouwde bronnen, houd het niet persoonlijk te nemen en gebruik de situatie altijd als een kans om je eigen spel op te voeren. Met een kalm hoofd, respect en moordende werkethiek, laat je de hogere ups zien waar je van gemaakt bent en bewijzen dat je afhankelijk kunt zijn om de overgang naar een nieuwe baas te vergemakkelijken.
en wie weet? Die nieuwe baas zou jij kunnen zijn!
