Idealiter kun je goed opschieten met je collega's. Je wordt misschien niet de beste vrienden, maar je vindt ze wel leuk genoeg om goed samen te werken en het niet erg te vinden om bij elkaar te zijn.
Maar zoals we weten, is het leven zelden ideaal. En soms houden mensen gewoon niet van elkaar.
Hoewel de vrees voor de aanwezigheid van een vreselijke medewerker al erg genoeg is, is het net zo erg (en soms erger) wanneer twee van hen elkaar haten en je vastzit in het midden.
Het belangrijkste advies dat ik je kan geven als dit gebeurt, is dit: blijf erbuiten. Weersta de verleiding om betrokken te raken bij hun interpersoonlijke problemen. Het is zelden productief. Als Jane je vertelt hoeveel ze Paul haat, en je zit daar te knikken in overeenstemming - of erger nog, voeg toe waarom je Paul ook haat - je voedt gewoon het vuur en verhoogt het niveau van toxiciteit.
Het wordt snel het enige waar jij en Jane ooit over praten (hoe leuk en gezellig!).
En als ze ooit besluit Paul te roepen, riskeer je dat ze hem vertelt dat je hetzelfde voelt. En zomaar, is de bekrompenheid van de middelbare school teruggekomen om je te achtervolgen.
Probeer een van deze drie suggesties in plaats van uzelf in te voegen.
1. Wijzig het onderwerp
Je kunt besluiten om helemaal te stoppen met praten met Jane en Paul, behalve wanneer je samen bent of e-mailt over werk. Het voelt misschien ongemakkelijk, maar het is een redelijk effectieve, weinig confronterende manier om vrij te blijven van het drama.
Maar wat als je Jane en Paul leuk vindt? Wat als je vriendelijk tegen ze wilt blijven?
In dit geval, wanneer een van hen slecht over de andere begint te praten, leidt u hen af en stuurt u hen naar een ander gespreksonderwerp. Natuurlijk, het is een beetje een cop-out, maar je zou verbaasd zijn hoe effectief het kan zijn om te voorkomen dat ze je verder ontluchten. Bijvoorbeeld:
Paul: Ugh. Heb je het domme ding gehoord dat Jane vandaag in alle handen zei?
Jij: Moet het gemist hebben. Maar kijk eens naar deze video van mijn kat die dingen van tafel gooit. Ik kan niet stoppen met lachen elke keer als ik ernaar kijk.
Of
Jij: Hmm, nee. Ik heb echter wel het nieuws gehoord dat ze overwegen ons dit jaar bonussen te geven! Wat denk je dat de kans is dat dit echt zal gebeuren?
Hopelijk pakt Paul het aas en laat je hem naar een ander gesprek leiden. En misschien zal hij het patroon opmerken dat jij van onderwerp verandert telkens wanneer hij Jane ter sprake brengt en hij zal stoppen met Jane ter sprake te brengen.
2. Vraag hen je erbuiten te laten
Natuurlijk, het onderwerp veranderen werkt. Maar ik ben een grote fan van duidelijke, directe communicatie. Welke betere manier om het voor iemand duidelijk te maken wat je wilt en nodig hebt in het leven dan hem te vertellen ? Als Jane Paul in de maling neemt, heb je het volste recht om te zeggen dat je neutraal wilt blijven - nogmaals, dit is niet jouw strijd om te vechten. Trek haar opzij en wees direct in het beëindigen van het gesprek:
3. Zoek hulp bij je baas of HR
Laten we één ding rechtzetten: het is niet uw verantwoordelijkheid om dit probleem op te lossen. Probeer geen bemiddelaar te zijn. Dat is meestal een recept voor een ramp. Als de situatie niet beter lijkt te worden, en vooral als het uw werk of dat van hen beïnvloedt, is het misschien tijd voor u om uzelf voor nu volledig te verwijderen en uit te stellen aan degenen die (hopelijk) beter uitgerust zijn om het aan te pakken.
Je bent misschien bang om als tattletale of roddel af te komen, maar het is absoluut mogelijk om dit op een neutrale, professionele manier aan te pakken. Probeer zoiets in je volgende één-op-één met je baas te zeggen:
Ik heb gemerkt dat er grote spanningen lijken te zijn tussen Paul en Jane. Ik weet niet zeker wat daar aan de hand is. Ik wil geen ophef veroorzaken, maar wilde het onder uw aandacht brengen, omdat ik denk dat het effect begint te krijgen.
Je hoeft niet veel meer te zeggen, hoewel je misschien ook wilt vermelden dat je anoniem wilt blijven. (Dit zou een gegeven moeten zijn, maar je wilt die veronderstelling niet maken en het risico lopen om te worden uitgeschakeld.) Je baas of HR-vertegenwoordiger kan het vanaf daar nemen en uitzoeken hoe verder te gaan. Het komt erop neer dat, als het echt erg wordt, je helemaal weggaat en om hulp vraagt.
Een ruzie tussen collega's is nooit leuk. Of je ze allebei leuk vindt, een van hen, of geen van beiden, het belangrijkste om te onthouden is om niet betrokken te raken. Omdat dan ook jouw probleem wordt.
(En hey - als jij de Paul of Jane bent in deze situatie, neem dan een stapje terug en denk na over hoe je anderen op kantoor kunt beïnvloeden. Zeg maar.)
