Alles op je werk is geweldig.
Nou ja, bijna alles. Behalve dat ene ding dat je gek maakt.
Voor mij was het de wekelijkse reis naar Sam's Club, waar ik mega-grote containers met boter, chocoladeschilfers, bloem en suiker moest inslaan voor de bakkerij die ik wist te beheren - waarbij ik mijn volledige lichaamsgewicht tegen de kar moest hijsen om het door het gangpad te laten gaan.
Het lijkt misschien gek, maar dat was mijn ding - ik werd er gek van! En hoewel die van jou misschien geen bulk-shoppingreizen zijn, heeft elke baan iets dat je niet leuk zult vinden, of het nu een irritante baas, irritante collega's of vervelende verantwoordelijkheden is.
Dus hoe beslis je of genoeg genoeg is en het tijd is om verder te gaan naar een nieuwe kans? Begin met jezelf deze vragen te stellen.
Is het iets dat je kunt veranderen?
Misschien staat je kubus direct naast de collega die niets lijkt te kunnen doen zonder een constante dialoog te hebben - met jou, zichzelf of iemand die wil luisteren.
De eerste - en meest voor de hand liggende - vraag die u moet overwegen, is of u de situatie kunt veranderen. Kun je bureaus verplaatsen? Draag een hoofdtelefoon met ruisonderdrukking? Heb een hart-op-hart met je collega om uit te leggen dat je je werk niet voor elkaar kunt krijgen met zijn constant gejammer?
Als je niet hebt overwogen hoe je de situatie kunt verhelpen op een manier zonder dat je een ontslagbrief moet opstellen, is dit het moment.
Er zijn natuurlijk dingen die je niet kunt veranderen, zoals een verhoging vragen en vier jaar achter elkaar worden geweigerd. Of een baas verdragen die verbaal geweld gebruikt, ondanks je constante rapportages aan HR. In die situaties heb je misschien ruimte voor serieus stoppen.
Zou het veranderen als je ergens anders zou werken?
Het gras kan vanaf hier groener lijken, maar we weten allemaal hoe dat afloopt. En eerlijk gezegd is het misschien niet zo anders in jouw situatie.
Misschien werk je bij een kleine non-profitorganisatie en moet je deelnemen aan de vuilnisbelastingen. Overschakelen naar een andere non-profitorganisatie zal uw situatie waarschijnlijk niet verbeteren, omdat kleine non-profitorganisaties over het algemeen kleine budgetten hebben, wat betekent dat u waarschijnlijk elders zult moeten pitchen. (En het kan nog erger zijn - lees: schoonmaakdienst in de badkamer. Ja, ik ben er geweest.)
Geërgerd dat je een onhandige collega hebt die de printer lijkt te breken telkens wanneer je hem nodig hebt? Het spijt me dat ik het u moet vertellen, maar er is zo'n man in elk kantoor.
Aan de andere kant zijn er situaties waarin uw probleem mogelijk kan worden verplaatst. Misschien geeft je bedrijf je bijvoorbeeld geen loonsverhoging, maar als je ergens anders een bod doet, kun je helemaal opnieuw onderhandelen. Of misschien vereist uw huidige baan dat u niet-standaard uren werkt (bijv. 11.00 tot 19.00 uur) en kunt u standaard 9 tot 5 uur in een nieuw contract schrijven.
Maar dat betekent niet dat er in het nieuwe optreden geen ander irritant iets (of iemand) opduikt. Je hoeft alleen maar te beslissen waar je de grens trekt.
Afgezien van dit ene ding, vind je je baan leuk?
Ik weet dat het gemakkelijk is om verslaafd te raken aan dat ene vervelende ding. Het wordt dat ene waar je voortdurend aan denkt en waar je over klaagt. Zelfs als het iets is dat maar één keer per maand opduikt, merk je dat je vragen over je baan beantwoordt met: "Ja, het is prima, behalve dat ze ervoor zorgen dat ik het vuilnis buiten zet. Ugh!”
Maar serieus, ga achteruit en kijk naar het grotere geheel. Geniet je, afgezien van dat ene ding, van je werk? Kun je, afgezien van die ene medewerker, ook met je team meegaan? Naast de paar uur druk werk die je elke week moet voltooien, word je ook uitgedaagd door je werk?
Als het iets is dat elke vorm van plezier uit uw dagelijks leven volledig heeft gestolen, wilt u misschien een ontsnappingsplan overwegen. Anders is het misschien de moeite waard om je op de positieve dingen te concentreren en die ene frustratie los te laten.
Deze vragen belichten doorgaans twee algemene, zeer verschillende situaties: je hebt een ernstig probleem op de werkplek (zoals pesterijen, gebrek aan mogelijkheden om vooruit te komen of een ondergemiddelde beloning), of er is gewoon iets vervelends aan je werkplek (zoals een te praatgrage baas), een ondergeschikte verantwoordelijkheid of een slordige medewerker).
Als je in de eerste categorie valt, moet je waarschijnlijk serieus nadenken over een zet. Maar als het gewoon een ergernis is, moet u zich realiseren dat elke werksituatie gepaard gaat met een deel van de verergerende verantwoordelijkheden en collega's - en meestal kunt u niet toestaan dat het een dealbreaker wordt.
De betere optie? Leer hoe u voor uzelf op de werkplek kunt pleiten en confronteer werkfrustraties frontaal. (Hier bij The Muse kun je leren omgaan met een te spraakzame baas, een luie collega en 'andere taken zoals toegewezen' - en er is meer waar dat vandaan komt.)
Tenzij het een significante impact heeft op je werk, je succes en je geluk, is het beter om dat vervelende ding te verslaan dan het je te laten verslaan.
