Dus je hebt een baan gevonden waar je graag naar solliciteert en je hebt er alles aan gedaan om je CV hierop af te stemmen. Super goed! Het is belangrijk om een stapje verder te gaan voor iets waar je om geeft.
Maar het is nog belangrijker om ervoor te zorgen dat die extra mijl het waard is. Wanneer u zich in deze fase van het proces bevindt, zijn de wijzigingen meestal niet ingrijpend. Je vraagt je misschien af of ze zelfs merkbaar zijn. Geloof me, dat zijn ze! Hoe gemakkelijker je het de wervingsmanager maakt om te zien dat je fit bent, hoe groter de kans dat je de volgende ronde bereikt.
Dus, om ervoor te zorgen dat je je tijd verstandig doorbrengt, zijn hier drie snelle manieren om te controleren of je CV echt klaar is om te gaan.
1. Speel het bijpassende spel
Deze eerste stap is aangenaam eenvoudig. Kortom, u bent op zoek naar trefwoordovereenkomsten tussen uw cv en de positiebeschrijving. Markeer de delen van het oorspronkelijke bericht die u opvallen of belangrijk lijken, en zoek vervolgens naar dezelfde woorden in uw eigen cv.
Zoekwoorden geven mensen aan dat u relevante ervaring hebt en dat uw aanvraag wat meer tijd moet krijgen - en in een wereld waar deze stukjes papier alle zes seconden krijgen, kan iets meer tijd behoorlijk waardevol zijn.
2. Ga meteen naar het punt
Je hebt alle zoekwoorden gevonden in je cv. Uitstekend. Vervolgens moet je controleren of ze in te veel tekst zijn begraven. Als ze allemaal aan het einde van je kogels zitten, dan is dat niet goed. Of misschien zijn ze onderaan in je vaardighedensectie verborgen. Nogmaals, dat is een no-go.
U wilt deze relevante woorden en vaardigheden vooraan en in het midden, dicht bij de bovenkant en richting de voorkant van uw kogels. Dienovereenkomstig bewerken. In het ideale geval wilt u niet dat de persoon die leest, te hard moet nadenken of hij u op de stapel moet zetten voor telefonische screening. Maak het duidelijk.
Natuurlijk, als je een carrièrewisselaar bent of als je leunt op ervaring uit verschillende banen om te kwalificeren als gekwalificeerd voor deze, maakt dat het lastiger. Misschien wilt u een samenvattende verklaring beschouwen als een manier om die zoekwoorden dichter bij de top te krijgen.
3. Interview je CV
De eerste twee stappen omvatten het inhuren van managers om wat extra tijd aan uw cv door te brengen. De volgende stap is om ervoor te zorgen dat ze vinden wat ze zoeken nu je hun aandacht hebt. Neem de functieomschrijving en stel interviewvragen. Kun je deze vragen beantwoorden met alleen de informatie op je cv?
Als in de plaatsing bijvoorbeeld staat dat ze op zoek zijn naar een teamspeler, wil je 'je CV vragen' als deze je kan vertellen over een tijdstip waarop je hebt bewezen dat je een teamspeler was. Vervolgens wilt u ervoor zorgen dat een van uw kogels begint met iets als: "Samengewerkt in een team van vier tot …"
Deze laatste stap is de meest diepgaande en het is de laatste test om te zien hoeveel je in staat was om de punten te verbinden. Nee, u hoeft niet noodzakelijk alles aan te pakken (het is tenslotte maar één pagina), maar dit is een goede maat om te zien hoe gepersonaliseerd u erin geslaagd bent om het voor deze specifieke taak te krijgen.
Doorloop alle drie deze stappen, plak een geweldige sollicitatiebrief en uw aanvraag spreekt voor zich. Verder naar interview prep!
